当雇主考虑从各个职能部门聘用员工时，在商业周期的每个阶段进行评估、基准测试、集成、故障排除和交付解决方案的能力对于雇主来说至关重要。
当然，有些工作需要更深入的分析技能，但没有多少职位不需要任何分析。在本指南中，我们将研究分析技能在您的简历中的作用以及它们如何确保您的下一份工作。我们认为：
- 什么是分析能力？
- 5种分析能力
- 25 种分析技巧和简历示例
- 如何在简历中列出分析能力？
考虑一下您在职业生涯中进行了哪些类型的分析。您所申请的职位有什么要求？您如何使用您的简历向未来的雇主证明您是一位分析奇才？
您怎么知道您的分析能力会有所作为？
只有一种了解方法 - 您需要坚持到底并了解您的决策对业务底线的最终影响。告诉你的面试官你善于分析而不告诉他们你的分析结果不会给他们留下深刻的印象。
什么是分析能力？
分析技能有很多种，并且在变革之旅中它们都发挥到了最前沿。您收集数据、分析问题并最终选择正确的路径。以下是分析技能范畴内的一些示例：
- 积极倾听同事与您讨论问题。
- 集思广益，将想法与竞争对手进行比较。
- 建模和预测潜在结果和财务影响。
- 进行定性、定量和成本分析。
- 向广大受众展示和报告分析结果。
仅仅擅长查找数据是不够的。您需要能够为这些数据提供上下文，并向可能不太了解的其他人解释它。这就是成为一名伟大分析师的本质。
是什么造就了良好的分析能力？
是什么让一个人变得善于分析？有些类型的人对分析如鱼得水，但任何人都可以学习和发展分析技能。善于分析的人具有冷静的举止和耐心的决心，在继续寻找解决方案之前要弄清楚问题的真相。反馈是分析的一个关键方面，因此良好的沟通技巧以及对其业务和行业部门的全面全面了解也很重要。
5 种分析能力
如果你不利用分析能力做点什么，那么分析能力就毫无用处。这些技能在任何变革过程中都至关重要，并且在变革过程的每个阶段都需要不同类型的技能。只有当您能够掌握每种类型时（或者，如果您做不到这一点，您周围有能够做到这一点的人），您的分析技能才能真正带来商业利益。
这种永无休止的分析、行动和评估循环几乎存在于每个行业和工作职能中。每当您想要取得令人惊叹的成就时，仔细的分析将是取得伟大成果的核心。
分析技能分为五类：
- 了解问题
- 探索选项
- 寻找解决方案
- 深入分析
- 沟通结果
在下一节中，我们将把它们分解为一些更具体的技能，您将看到它们是如何相互关联的。
求职时如何测试分析能力？
雇主不会轻易相信你的话。评估中心、情景测试和残酷的面试问题都是为了测试你的分析能力。确保您提及上面列出的分析过程的五个部分，并始终以积极的结果结束。
5 种分析技巧以及简历示例
每个分析技能系列都可以进一步细分为单独的技能本身。您的简历上不会有足够的空间来包含所有技能，但如果您设法包含分析过程中每个不同部分的技能，这将使您未来的雇主对您的分析能力有一个全面的了解。通常数据分析、 数据科学家、医生和行为治疗师都具备所有这些深入的分析能力。
以下是一些更详细的技能以及您可以在简历中包含的内容示例：
1. 理解问题
任何人在为自己的业务采取行动之前，都必须了解他们所面临的挑战的性质。这些最初的分析能力是福尔摩斯式的能力，能够将不完整的情况拼凑起来，形成更好的画面。
- 积极倾听
- 审计
- 评估
- 数据采集
- 创建指标
您可能正在对绩效不佳的部门进行审计，从客户调查中收集数据或设置一些指标来衡量业务的各个方面。当您了解竞争环境后，您可以继续考虑您的选择。
“进行了供应商审核以了解绩效下降情况，从而创建了一套新的运营指标并将可用性提高了 10%”
2. 探索选项
这就是分析师需要能够区分木材和树木的地方。一旦他们理解了这个问题，就有一千零一个可能的解决途径。但他们应该选择哪一个呢？探索选项是任何分析中的关键步骤。
- 头脑风暴
- 标杆管理
- 诊断
- 判断
- 大数据
当大数据的河流涌入视野时，判断和经验发挥着重要作用。与竞争对手进行基准比较并与整个业务部门的同事进行集思广益将有助于缩小解决方案的潜在途径。
“收到市场研究结果后，我们集思广益了新产品的可能性，并对潜在选择进行了消费者测试。最终产品是在对超过 75 名员工和供应商的意见进行民意调查后选出的。”
3.寻找解决方案
分析中的某个时刻要求分析师抛开理论模型，进入现实世界。他们的任务是寻找最佳解决方案，并提出可行的计划来实现这些目标。
- 合作
- 预测建模
- 优先顺序
- 决策
- 故障排除
在向其他人传达了他们的分析后，他们现在需要坐下来进行协作并做出一些决定。排除潜在风险并对其预测进行建模将有助于找到最佳结果。他们将在此过程中确定自己的优先事项。
“整理了关键路径后，我们努力对流程的每一步进行故障排除，并了解哪里需要协作。我们使用预测模型来衡量我们决策的影响，这使得销售额增长了 24%。”
4. 深入分析
在按下变更项目的按钮之前，退后一步并进行一些最终检查总是没有坏处的。这就是金融知识和商业头脑发挥作用的地方。深入了解决策的所有潜在影响是重要的最后一步。
- 成本分析
- SWOT分析
- 预测分析
- 定量分析
- 定性分析
SWOT 分析是确定项目的优势、劣势、机会和威胁的经典方法。这通常发生在项目的早期，但与其他分析方法一起，它也可以用作意义检查。
“围绕项目范围进行了 SWOT 分析，并决定将重点放在如何领先于竞争对手将产品推向市场。早期销售确保了市场份额增加 35%。”
5. 沟通结果
您可能有一个基于前沿分析的好主意，但除非您能得到不太了解问题的其他人的支持，否则您可能无法获得实现它所需的投资或运营支持发生。交流。现在。
- 口头反馈
- 书面反馈
- 呈现
- 报告
- 影响
这就是一些具有深度分析能力的人所苦苦挣扎的地方，他们可能会选择让团队中的其他人来完成沟通部分。伟大的分析师是熟练的沟通者。当您对自己的发现充满信心时，展示和报告它们就不成问题了。
“向 30 名高级领导人展示了我们的调查结果，报告了该交易的影响并赢得了所需 350 万美元投资的批准。”
关于分析能力的面试问题供您思考：
- 如果您必须在这些选项中做出选择，您会如何决定？
- 描述您冒险实现目标时的情况。
- 在做出决定之前，您如何权衡利弊？
- 您在工作中使用哪些指标？您如何知道它们是准确的？
- 描述一次您找到更有效的方法来做某事的经历。
- 制定详细的程序是否总是完成工作的最佳方式？
- 告诉我一个你的分析能力确保成功的项目。
如何在简历中突出分析能力
有些人可能认为在简历中列出分析技能的关键词就足够了，然后会提示他们可以扩展的面试问题。这只是工作的一半。当然，说明你的熟练程度很重要，但如果不扩展所取得的成就，招聘经理将无法知道你的技能是否有效。
对于高度分析性的职位，除了工作经历部分之外，您的摘要还应该包含分析技巧。对于其他更正常的角色，成就部分将是列出它们的地方，理想情况下具有尽可能多的背景信息和可量化的业务收益。
最懒（且效率最低）的求职者只会将其列在他们的特殊技能部分。不要那样做。技能部分更适合更微妙的专业领域。您可能想在技能部分添加一些具体的内容，例如预测分析，但如果没有您技能的结果，它只是一句空话。将您的技能融入您的故事中。
你如何提高你的分析能力？
- 玩益智游戏、做填字游戏并阅读更多内容。
- 学习新东西并尝试更加善于观察。
- 练习你的数学技能——也许学习编码。
- 提出问题并始终从不同的角度看待生活。
要点
- 业务分析是一台复杂的机器，有许多活动部件。仅仅列出关键字或省略项目的详细信息是不够的。
- 伟大的分析只有产生出色的结果才算伟大。你不能在简历中遗漏这一点。
- 您掌握了哪些分析技能以及它们为您以前的雇主做了什么？确保您只谈论那些对您未来的角色有用的技能，并且不要忽略您仍在学习的事实。