想知道在简历中添加 GPA 时该怎么做吗？即使我们无法帮助您提高平均绩点，我们也可以通过几个简单的步骤为您提供有关如何以及何时在您的申请中展示它的建议。
我们将介绍以下内容：
- 何时在简历中包含 GPA
- GPA 应该写在简历的什么位置
- 招聘经理在评估你的成绩时会看重什么
- 四舍五入甚至谎报你的 GPA
流行测验——哪一项最能描述您？
A. 你值得纹身的 GPA 是完美的毕业礼物
B. 你令人畏惧的 GPA 会导致你不断做噩梦
C. 你平淡无奇的 GPA 没什么值得大书特书的，但也不可怕
D. 以上任何一个......但那是年龄前
无论您的情况如何，我们对所有求职者关于将 GPA 纳入简历的常见问题的回答都是一致的。
招聘经理关心你的 GPA 吗？
我们都听说过一些著名的天才的故事，他们在学校表现不佳，或者完全退学，然后才继续点燃商界或科学界。
至于用人单位在招聘新人才时是否重视GPA，不能一概而论。研究证据表明了两个方面。
对于雇主是否真的关心你的大学成绩这个问题，《福布斯》特约撰稿人苏珊·亚当斯的结论是，简短的答案是“是的”。
另一方面，众所周知，谷歌放弃了以前基于学业成绩的招聘标准。正如时任高级副总裁拉斯洛·博克 (Laszlo Bock) 2013 年向《纽约时报》表示的那样，GPA 和考试成绩被认为是预测员工绩效的毫无价值的指标。
然而，据报道，微软的大批新员工凭借他们的高成就记录获得了圣杯工作。
这似乎表明，即使最高老板在没有超越他的同学的情况下开辟了辉煌的道路，出色的平均绩点有时在招聘组织的大联盟中确实很重要。
“我什么都学了，但从来没有名列前茅……但今天最好的大学的名列前茅的是我的员工。”
- 比尔盖茨
人力资源专家和顶级企业高管似乎普遍同意，令人印象深刻的 GPA 可以为应届大学毕业生带来竞争优势。
有没有想过大多数顶级首席执行官都拥有哪些学位？这是我们发现的。
何时在简历中包含 GPA
即使从整体角度来看，雇主对你的学业成绩给予多少重视的问题存在争议，但关于你的 GPA 何时应在简历中列出的共识是明确的。
以下是简历中包含 GPA 的最常见的具体情况。
- 雇主要求这样做
- 您的 GPA 为 3.0 或更高（甚至 3.5），并且缺乏工作经验时满足以下任何条件：
- 这是你的第一份工作
- 您仍在上高中或大学
- 你毕业还不到三年
对于工作经验不超过两三年的在校学生或应届毕业生来说，如果您没有优等生或其他类型的荣誉称号，那么在简历上写上值得注意的 GPA（3.5 或更高）可能是值得的反而。但如果你确实有这样的荣誉包含在你的简历中，那么就没有必要提及你的高 GPA，因为这是隐含的。
另一种可能是你的 GPA 偏低或中等，但你有一两个值得一提的奖项。无论如何，包括这些信息，但跳过 GPA。
何时不要在简历中列出你的 GPA
现在我们已经了解了您应该或可能想要将 GPA 包含在简历中的情况，那么不建议或无用的情况就非常简单了。
本质上，之前概述的将 GPA 包含在简历中的条件将被颠倒过来，以便在以下情况下将其排除：
- 雇主没有要求
- 您的 GPA 低于 3.0（甚至 3.5），或符合以下任一条件：
- 这不是你的第一份工作
- 您目前没有上高中或大学
- 你毕业已经三年多了。
是时候放弃你的学术明星形象了——至少在为雇主更感兴趣的近期成就腾出简历空间时。因此，除非你的 GPA 是在求职时明确要求的，否则毕业后两三年后就将其从你的简历中删除。您逐渐获得的工作经验越多，简历的这一部分就越相关和有影响力。
如何在简历中列出你的 GPA
你简历的教育部分是你的 GPA 所属的部分，其中列出了就读的学校和获得的学位。无论您的列表的结构如何，请始终使用缩写 GPA，后跟成绩单上显示的数字和小数位。
以下是简历教育部分中 GPA 列表的三个示例。
2019 年中东研究文学硕士，GPA：3.7
芝加哥大学，芝加哥，伊利诺伊州
2017 新闻与人文学士
卡尔顿大学，渥太华，ON
GPA 3.86
2014 年斯坦福大学，GPA：3.5
安大略省尼亚加拉瀑布城
如果您的学位专业的 GPA 高于您的总 GPA，您可能希望仅包含该 GPA ，或者您可以同时列出两者，只要您指定哪个是哪个。下面有两个例子。
威斯康星大学麦迪逊分校理学学士，威斯康星州麦迪逊市
专业：生物医学工程 (GPA 3.89)
总 GPA 3.64
2018 年多伦多大学动物生理学理学学士
总 GPA 3.74 | 主要平均绩点 4.0
您可能还有其他学术成就要包含在简历的教育部分中，例如列入院长名单、获得拉丁荣誉（例如优等生）以及特别奖项或奖品。在这种情况下，它们可以与学校和学位信息一起列出，或者在“荣誉”或“奖项和成就”等标题下单独的教育小节中列出。
以下是在简历的教育部分或专门小节中列出 GPA 和其他荣誉或奖项的三种方法示例。
2020 年护理学理学学士，优等生 (GPA: 3.76)
佛罗里达大学，盖恩斯维尔，佛罗里达州
2019曼尼托巴大学文科硕士 ，温尼伯，MB
主修：心理学（GPA 4.0）
总体 GPA 3.89
奖项：CIHR Training GrantVanier 加拿大研究生奖学金
荣誉资质
- 以优异成绩毕业
- 计算机科学奖学金
- Phi Beta Kappa 荣誉协会，2017-2018 年主席
- 院长名单（2016-2018）
- 总绩点 4.0
- 主要平均绩点 4.0
简历上的 GPA 四舍五入
我们知道输入“3.49”可能会让您有点流泪，但我们的建议很简单：不要在简历中将您的 GPA 四舍五入到最接近的小数位（或四舍五入）。它应该与你学校成绩单上的 GPA 精确匹配。
简历上谎报GPA
当您确实需要给人留下好印象并获得这份工作时，很容易在简历中谎报 GPA 。不幸的是，这种做法只会适得其反。无论是在面试之前，还是在你得到工作后，雇主都会发现，你的声誉将永远受损。
幸运的是，有一个简单的解决方案——排除你的 GPA 几乎总是可以的——唯一的例外是招聘组织要求这样做——但不诚实永远是不行的。
要点
- 除非雇主明确要求将 GPA 包含在工作申请中，否则没有义务将其添加到您的简历中。
- 令人印象深刻的 GPA 可以成为反映您的成就、职业道德和追求卓越的承诺的资产。对于缺乏工作经验的学生或应届毕业生来说，它可以让招聘经理了解你的表现如何。
- 随着时间的推移，你获得工作经验，你的 GPA 就会失去与潜在雇主的相关性。它在你的简历上保留的时间不应超过毕业后两三年。