相关性是成功求职的通货，尤其是那种让招聘经理眼前一亮、让他们觉得“哇，这就是我的工作经历”的类型。当考虑你的简历应该追溯到多久以前时，你可能会做得比牢记这一点更糟糕。
二十年前你第一份工作所取得的突破性成就可能仍会在你的记忆中留下深刻的印象，但在瞬息万变的世界中，大多数雇主会立即将其驳回。你上个月所做的事情更加直接，也让你更深入地了解现在的你。
你看，人是会变的。有些人改变了很多（希望变得更好）。
这让人很难相信二十年前的成就能够为今天坐在采访桌对面的人提供可靠的洞察。
当简历资产非常宝贵时，“简历应该追溯到多远之前？”是一个非常现实的考虑。答案并不简单。我们探索：
- 为什么工作经历的长度应该是首要关键决定之一
- 您必须将所有工作经历都写在简历上吗？
- 毕业生、职业生涯中期和高级简历中应包含哪些内容
- 什么时候可以有两页的简历？
您的简历将决定您未来面试的进程，因此，简历中陈旧且几乎不相关的内容越多，成就的可能性就越小你的面试要切题。保持其强大、简短且不可否认的强大。
您的工作经历应该追溯到多久之前？
正如我们稍后探讨的，这个问题的细微差别不仅在于您可能拥有的经验年数，还在于相关年份数。如果过去十五年中有十年充满了美好的经历，但前五年完全不相关，那么你可能有理由写一份关于过去十年的简洁一页简历。
仅包含最相关的信息
这六个词可以概括这个博客，但你必须考虑什么与招聘经理相关，而不是什么似乎与你相关。放下对过去辉煌的美好回忆，诚实地面对自己，了解雇主真正印象深刻的是什么。如果十五年前的某件事对于任何处于你这个职位的人来说似乎是一种平均成就，那么你为什么要把它包括在内？
那么年龄歧视呢？
提供学院或大学教育日期通常是标准做法，因此雇主可能会看出您没有包括职业生涯的早期阶段。这是标准的，您没有隐藏任何东西，但如果您也不包含您的教育日期，请小心。一份让你看起来像饥肠辘辘的 30 多岁的简历可能对你不利。如果您担心年龄歧视，还有其他方法可以在简历中隐藏您的资历。
简历上必须写所有的工作经历吗？
没有法律或期望高级专业人员的所有工作经验都应在简历中详细列出。您可以选择简单地包含一些早期角色的头衔和公司，但没有义务这样做。
保持简短
每当您考虑简历应该写多长时，请记住，将简历压缩到一页中可以比您想象的更简洁。您的头衔和过去 10-15 年的经验通常足以创造一个顶线兴趣，然后如果您选择正确的要点为了证明您的成就，您可以在快速浏览几次后签订面试协议。
你不希望招聘经理阅读太多细节，让他们怀疑某些方面是否真正相关。尽快给他们留下深刻印象，让他们想在面试中了解更多信息。
毕业生简历应该追溯到多长时间？
即使对于毕业生来说，简历应该追溯到多久以前也是一个相关的问题。他们在学校、学院和大学的学术成绩应与他们参与的任何重大项目和社团一起突出（但前提是这些活动与相关职位相关）。
重要的是要让您的简历围绕您在工作经验和职业生涯最初几年中获得的可转移技能 。你未来的雇主不会期待一长串的成就，但他们会希望感觉到你之前的经历导致了现在的职业选择。在某些情况下，您甚至可以考虑添加 GPA。对于缺乏工作经验的应届毕业生来说，这可能会让招聘经理了解他们的表现如何。
拥有 5-15 年经验的职业生涯中期简历应该追溯到多长时间？
职业生涯中期的简历通常仍然限于一页，如果你尽量减少有关你的教育的细节，通常会有足够的空间来谈论你过去 15 年的最后 3-4 个角色。如果您在此期间为大量雇主工作过，那么可能值得公正地对待每个角色并将简历大小增加到两页。只要确保它们都是相关的即可。
高级专业人士的简历应该追溯到多久之前（15年以上）？
当您的职业生涯超过 15 年时，撰写简历和交谈时事情往往会变得棘手关于你面试时的经历。你的旧经历确实会在时间的迷雾中失去光芒。
虽然您可能会选择简单地列出几个以前的角色（如果它们属于目标行业且具有合适的职能），但（例如）十五年前您曾担任销售总监这一简单事实意味着您必须拥有相当扎实的初级销售经验职业生涯提前。大多数雇主都安全地假设这一点。
不要试图在超过十五年的工作经验上浪费简历空间。我们确信您最近取得了很多成就。
什么时候可以有两页的简历？
拥有一份五页的简历是完全可以接受的（如果您是一名学术界，并且拥有大量与以下领域相关的研究论文）包含在应用程序中）。
这就是关键。学者们需要足够的空间来正确地进行他们的应用。如果您觉得需要增加文本字体来填充两页简历上的空间，并且您正在四处寻找几乎不相关的要点，坚持一页纸，只包含有关您的职业故事的最有力的陈述。
要点
- 在求职过程中，视角就是一切——通过招聘经理的视角审视你的申请，会凸显你的优势并发现你的弱点。
- 如果职位的年龄超过 15 岁，请考虑完全不包含工作经验。
- 对于学者来说，简历应该是多页的，但大多数求职者应该以一页为目标。
- 您的简历应该尽可能追溯到与该职位密切相关的内容。