您是一个真正在职业阶梯上不断攀登的积极进取者吗？如果你雄心勃勃并且始终努力工作，那么升职就是你应得的回报。另外，当您准备好申请新工作时，强调这一壮举是取得成功的必经之路。那么，如何在简历中展示晋升机会呢？幸运的是，我们在这里为您提供帮助。
让我们来看看如何在几秒钟内通过晋升让雇主眼花缭乱。在这个简短的指南中，我们将介绍以下内容：
- 获得最重要的晋升对招聘人员有何影响
- 在简历中显示晋升的三种最简单的方法
- 列出促销活动时如何格式化简历
- 一路上为您提供帮助的一般提示和见解。
促销如何帮助您从人群中脱颖而出
在开始之前，我们需要一些背景知识来开始。让我们谈谈为什么在简历中展示你的晋升很重要。简而言之，这一令人印象深刻的壮举让招聘人员和招聘经理惊叹不已，有两个核心原因。
首先，你的雇主提拔你的事实表明你是一名优秀的员工。你必须做了正确的事情才能获得它。招聘经理会将此视为你是一名敬业的员工，有志于攀登职业阶梯的证据。
事情还没有结束。你的晋升表明你已经在同一家公司工作了几年。这对招聘经理来说简直就是美妙的音乐。公司雇佣每位新员工的平均成本为 4,000 美元。如果新员工只是短期入职，并在一年左右后继续离职，那么高昂的价格很快就会增加。
正在寻找你的重大突破吗？
专家建议，职业生涯早期的专业人士应该以每三年晋升一次为目标。如果您的职业晋升速度没有如您希望的那么快，那么可能是时候考虑进行职业转变了。考虑您的长期目标以及您在未来五年甚至十年内的目标。
在简历中显示晋升的三种方法
准备好在简历中展示您的晋升了吗？正如一句古老的谚语所说，剥猫皮的方法不止一种。当您将此信息添加到简历中时，可以选择三种选项：堆叠方法、单独条目方法和重复条目方法。您使用哪一种取决于促销类型。
不要让术语迷惑您。我们在这里解释每种方法的含义、如何在简历中格式化它以及为什么您可能想要使用它。考虑到这一点，以下是展示促销活动的三种最简单的方法。
堆叠入口方法
也许这里最简单的选择是堆叠条目方法。它很流畅、清晰，而且不会占用太多宝贵的简历空间。当您在同一家公司担任类似职位时，您应该使用这种上市方法。确保您在每个职位中承担的职责重叠，或者至少有一些相似之处。
要格式化堆叠条目促销列表，请从公司名称和位置开始。在此之下，从您最近的职位开始，按时间倒序排列您在该公司的职位名称和日期。
接下来，您可以使用要点来说明您的职责和成就。只要有可能，你应该量化你的成就。因此，与其说您“增加了对外销售”，不如说您“将对外销售增加了 20%”。请参阅下面的示例：
爱德华父子公司，纽约
销售经理| 2015 年 1 月至今
销售主管| 2012 年 3 月 - 2014 年 12 月
- 管理由 30 名销售主管组成的团队并监控每月目标。
- 三年内对外销售增长了 20%。
- 培育现有客户和潜在客户。
- 监督与团队成员的定期进展会议。
- 确定未来客户的需求并向高层管理人员提供见解。
试图通过申请人跟踪系统 (ATS)？您可能希望避免使用堆叠条目方法。该软件可能只会扫描您列出的第二个职位 - 即初级职位。这意味着，尽管您有资格胜任手头的工作，但您的申请最终可能会进入“垃圾”文件夹。
单独条目（在一家公司下）方法
并非所有促销都是线性的。如果你在公司退出或调到不同的部门，你的职责很可能会截然不同。没关系。在这种情况下，您可以使用一种公司名称格式下的单独条目。
再次，您应该从公司名称和位置开始。在其下方添加您最近的职位、日期、您的职责和您的成就。之后，按时间倒序添加上述所有有关您的旧职位的信息。请参阅我们的示例：
爱德华父子公司，纽约
销售经理| 2015 年 1 月至今
- 管理由 30 名销售主管组成的团队并监控每月目标。
- 三年内对外销售增长了 20%。
- 培育现有客户和潜在客户。
- 监督与团队成员的定期进展会议。
- 确定未来客户的需求并向高层管理人员提供见解。
团队负责人 | 2012 年 2 月 - 2014 年 12 月
- 管理着10+名员工的团队。
- 安排好工作人员的轮班和时间表。
- 每月为部门举办团队建设和培训研讨会。
- 处理办公室间的任何冲突或分歧。
- 持续努力了解员工的支持需求。
这种格式很简单。它可以毫不费力地向招聘经理展示您所担任的角色之间的差异。虽然它非常适合简历，但如果您正在填写在线申请表，您可能会发现需要多次列出公司名称。
重复条目方法
您可能需要使用上述方法之一。然而，在一种情况下，您应该在简历中重复输入内容。如果您离开一家公司并在一段时间后返回，您应该在简历中列出该公司两次。这样，招聘经理就可以清楚地看到您在公司受雇的日期。
您应该在简历中单独列出您的每个职位（在同一家公司和不同公司）。如果您在两个职位之间为不同的企业工作过，这一点很重要。虽然您可能会想使用堆叠方法，但这可能会让招聘人员感到困惑。相反，让事情变得简单，就像我们的例子一样：
爱德华父子公司，纽约
销售经理| 2015 年 1 月至今
- 管理由 30 名销售主管组成的团队并监控每月目标。
- 三年内对外销售增长了 20%。
- 培育现有客户和潜在客户。
- 与团队成员定期举行进展会议。
- 确定未来客户的需求并向高层管理人员提供见解。
树顶旅游公司，纽约
办公室负责人 | 2013 年 2 月 - 2014 年 12 月
- 管理一个由 15 名以上员工组成的办公室。
- 监督轮班时间表，包括管理加班。
- 为整个销售部门组织培训日。
- 为每位员工生成每月的进展报告。
- 两年内帮助整体客户群增加了 15%。
爱德华父子公司，纽约
团队负责人 | 2010 年 2 月 - 2013 年 1 月
- 管理着10+名员工的团队。
- 安排好工作人员的轮班和时间表。
- 每月为部门举办团队建设和培训研讨会。
- 处理办公室间的任何冲突或分歧。
- 持续努力了解员工的支持需求。
列出促销活动时的格式提示
想要完善您的简历并展示您的晋升吗？在开始打字之前，有一些提示可以帮助您做好准备：
- 使用要点来说明您的成就。虽然您可能会想在您的点旁边添加一些星星、箭头或圆圈，但这是错误的。ATS 软件可能难以读取这些符号。坚持要点。
- 不要塞入太多信息。有很多话要说吗？招聘人员不太可能青睐“忙碌”的简历。避免浮夸的语言。仅包含与您所申请的职位相关的信息。编辑，然后再次编辑。
- 包括月份和年份。现在不是含糊其辞的时候。当您列出促销活动时，请确保包含月份和年份。ATS 软件需要这些详细信息来准确确定您担任每个职位的时间。