当求职者坐下来思考如何写求职信时，许多人都惊出了一身冷汗。为工作写求职信与简历不同。你必须注入一些个性并为你未来的谈话定下基调。
A 求职信是作为您的申请的竞争优势而编写的，因为它涵盖了职业差距，提供了个人背景并与您建立了联系招聘决策者。
在本指南中，我们将向您展示如何为一份工作写一封好的求职信的技巧和策略，这将使招聘经理和招聘人员急于按下邀请发送按钮。无论您是为毕业生工作还是董事会职位撰写求职信，我们都会调查每一种途径：
- 探索求职信格式
- 为什么求职信很重要？
- 如何开始求职信
- 写求职信中间部分
- 如何结束求职信
- 如何写求职信并避免错误
我们提供 75 多份免费求职信示例 以及包含专业建议的指南，以展示我们认为的最佳实践。由于每个申请都是不同的，以下关于如何写一封好的求职信的建议将涵盖主要考虑因素。
在求职信中探索“为什么”的本质。
对于许多雇主来说，求职信包含了个性和热情的注释，而简历的形式限制无法提供这些信息。当您有空白页需要填写时，您可以说出您喜欢的内容。在合理范围内。优秀的求职信可以提炼出候选人“为什么”的本质。他们允许他们以自由的方式直接与招聘经理交谈。例如，在求职信中解释接触追踪员职位的动机并不困难。我们都受到了 Covid-19 的影响。
探索求职信格式
虽然大多数求职信的基本结构都很相似，但 如何设置求职信的格式存在许多细微差别。我们将在博客的其余部分一起详细探讨求职信格式。首先，这里是一个 芊芊简历 求职信格式的示例，该格式已分解为各个组件：
- 标头
- 问候语
- 介绍
- 求职信中间段落（正文）
- 结论
为什么求职信很重要？
求职信通过扩大差距、添加背景信息以及与招聘经理建立情感联系来弥补简历的弱点。最后但并非最不重要的一点是，它可以帮助申请人在当今竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
求职信与简历一样重要。事实。
AJobvite 2015 年的调查得出的结论是，只有 10% 的求职信被阅读。如果您认为求职信可能只有在简历勾选正确的方框时才会被阅读，那么这个统计数据对于优秀的候选人来说真的那么有用吗？
您知道每个职位都有多少投机性申请，而候选人几乎没有成功的希望吗？许许多多。现在正确地看待这 10% 的求职信。有趣的。
唯一不应该发送求职信的情况是职位描述中明确告知您不要发送求职信。如果没有该说明，请考虑如何撰写求职信。
100% 的相关求职信将被阅读。
事实是，如果您申请了相关职位并且拥有出色的简历，您的求职信只会增强您的简历并提高您的机会，使您在竞争中脱颖而出。如果您是一名雇主，并且候选人激起了您的兴趣，您为什么不想阅读有关其申请的流畅的个人评论 ？
如何开始求职信
求职信以三个主要元素开头。标题、求职信问候语和求职信简介。每个元素都有自己的目的和功能，我们将在下面探讨如何撰写求职信。
如果您坐在那里盯着空白屏幕想知道 如何开始求职信，您可以放心，因为您他们并不孤单。您脑海中肯定会浮现一些关于如何开始的紧迫问题：
- 我应该在求职信标题部分添加什么内容？
- 如何写求职信问候语？
- 我应该在介绍中包含哪些内容？
- 我的求职信应该采用什么语气？
- 我如何确保它与职位描述相关？
不要忽视求职信标题
如果雇主考虑邀请您参加 面试，您必须使流程尽可能简单。申请人跟踪系统将期望您的联系信息（包括您的全名、电话号码、电子邮件，甚至 LinkedIn 个人资料（如果需要））位于求职信标题部分（或靠近它，具体取决于求职信设计），甚至白色标题创建的空间会让读者在领会你信函的天才之前停下来。
您不需要在求职信标题中包含您的完整家庭住址。这里存在数据保护问题。您真的希望每个潜在雇主都知道您住在哪里（并将其存储在他们的系统中多年）吗？您可以在报价阶段分享您的地址。
如果您通过 Gmail 发送求职信或将其上传到求职板，您可以在签字后在末尾添加您的联系信息/ 求职信结尾< /span>.
如何写一封求职信问候语/称呼
我不确定我们在各种求职信指南中提到过多少次，但正确处理简单的事情对于避免不受欢迎的干扰至关重要。找到正确的问候语加姓氏（或团队名称）的变体是发出正确的初始音符的关键。
大多数信件应以“亲爱的琼斯先生”、“亲爱的招聘团队”开头。或“亲爱的公司 ABC 团队”。或者，“亲爱的公司 ABC Family”或“问候”可能更适合更非正式的文化。就像当每个人都穿着休闲时你不会穿着西装一样，你的问候也应该符合文化。
以“可能涉及的人”开头写信 会立即让人厌烦，无论您在这封信本身上付出了多少努力。 科学研究 表明，人们在看到或听到自己的名字时会产生积极的神经反应。如果您不确定，请考虑致电该公司以了解情况。如果接待员很健谈，您可能有机会问一些其他问题。
如何写求职信介绍
问候语之后，第一段是真正开始的部分。您的求职信介绍真的值得参与这份工作的竞争吗？吸引他们的注意力，保持简短，让他们想阅读更多内容。
用令人难以置信的成就给他们一个惊喜，包括一个具有最大影响力的数字或提及令人印象深刻的前雇主或您如何赢得奖项。最重要的是，它需要与相关角色相关。你需要让他们想要阅读更多内容。虽然您的职业生涯 远不止这一句话，但您必须创造一些动力，让他们邀请您参加面试。
求职信的介绍性段落应该让您未来的雇主想要了解更多信息。无论您是分享令人惊叹的贡献、揭开个人故事的帷幕还是只是强调您多年的经验，介绍性的几句话都必须引人注目。
“在过去的十年里，我为超过 35 种设备的设计和制造做出了贡献，这些设备已被数百万患者使用，《工程新闻》最近将我评选为医疗设备领域前五名机械工程师之一。”
作为一个在整个童年时期都没有诊断出轻度阅读障碍的人，我知道默默挣扎的感觉。每个孩子都有自己的问题，无论大小，我作为小学助教的角色就是利用我的技能和同理心来顺利他们的进步。
300 字的求职信是否太短？ 一句话，不。如果您使用 300 字求职信 为更真实的简历增添深度，并为特定职位量身定制案例，那么 300 字就足够了。您不需要在 300 字的求职信中详细讲述您的职业故事 - 只需提供足够的信息来吸引招聘经理邀请您参加面试即可。深思熟虑地使用这 300 个单词。
求职信的中间部分
在写完强有力的开场介绍后，您可以自由地探索您认为与求职信中间部分（求职信的中间段落）中的角色最相关的职业故事的各个方面。
求职信的中间段落以职位要求为基础。描述一下雇用你将如何带来改变。使用例子来支持你的主张并对你的主张充满信心。
这几个段落将被视为您申请的核心部分。仔细选择示例和词语。在接触追踪员职位的求职信中，您需要分享一些例子，说明您在哪些方面坚持完成一项艰巨的任务，直到完成，对细节有敏锐的洞察力，并对自己正在做的事情有不可动摇的信念。
在此部分中使用项目符号可以产生强大的影响，并且允许您在页面的一小部分中解决不同的成就。请随意在某些标题部分使用粗体求职信字体 来吸引眼球。充满文本的页面实际上非常难以阅读和处理。
我的热情仍然是帮助经过精神病诊断的成年人从长期住院过渡并重新融入社区。作为一个母亲一生都患有轻度精神分裂症的人，这让我很心疼。
正是我在识别风味组合方面的天赋（在远东旅行 18 个月中获得的）和我的创新让我与众不同。我很想告诉你我是如何烹饪韩式墨西哥风味烤肉的。
除其他挑战外，您希望实习生能够分析新闻报道、管理客户的社交媒体活动并撰写引人注目的新闻稿。你需要他们拥有敏锐的分析头脑、最大化社会影响力的精明方法以及引人入胜的文字表达方式。
为雇主痛点提供解决方案
您被雇用来解决问题。也许有很多问题。在求职信中表明您了解所涉及的问题。谈论你将如何做出改变，最好是在你的申请信的中间段落。做你的研究。就你可能改变的事情提出意见。展示为什么你是这份工作的最佳人选。
如何在求职信中写出成就
求职信不应列出之前的责任或职责。这应该是关于成就以及你如何实现这些成就的。如何在求职信中写出业绩是困扰很多求职者的难题。在一些合理的建议和一些合适的动作动词的帮助下，我们确信您会粉碎它。
- 您如何证明您能够达到未来职位的 KPI？
- 您想在采访中更详细地讲述哪些故事？
- 您承担了哪些任务以及结果对您的公司有何好处？
- 您可以分享哪些不同类型的成就？
- 如何使用强大的动作动词撰写求职信。
- 您取得成就的时间范围和背景如何？
求职信的成就通常由三部分组成：
- 展示我技能的动作动词技能
- 我完成的具体任务。
- 我公司的可量化成果。
要有选择性。只选择最相关的成就来分享。您一定会在面试期间更详细地讨论它们。
为你的求职信选择最好的动作动词
最好的成就总是从一个独特的动作动词开始。我们从 15 个不同类别中挑选了 300 多个最具影响力的动词，帮助您为求职信选择最佳动作动词 。
- 当你使用令人回味的词汇时，提升你的成就
- 避免陈词滥调或被动的语言将使您的求职信与众不同
- 使用“更好”但与职位描述中类似的动词
您可以在我们关于该主题的内容丰富的博客中找到团队合作、沟通、成就和创造力等 15 个类别。每个类别有 20 个定制动作动词，并通过真实示例来展示其影响。合同追踪员职位求职信的最佳动作动词是什么？识别、追逐、到达、坚持。
充分利用求职信要点
在任何有说服力的销售文本中，求职信要点都是一种非常强大的文学手段。当您向潜在雇主出售您的成就时（当空间非常宝贵时），在考虑如何撰写求职信时，没有更好的方法来体现您的申请的可量化方面。
当招聘经理看到求职信上的要点时，他们希望看到令人印象深刻的数字和百分比。可以说，这可能是 字母 中在他们脑海中印象最久的部分。以下是一些示例：
- 货架库存率平均为 99.2%，损耗率保持在 0.5% 以下（目标为 1%）。
- 为 800 多名临时工创建了屡获殊荣的云发票和活动跟踪系统。
- 美国/沙特自然资源收购 8.5 亿美元并购的首席分析师。
- 在客户增长 50% 和 ATV 增长 30% 的推动下，年销售额增长 120%。
读完你的要点后，雇主应该会在心里点头，并想象你可以用它们实现什么。如果他们不令人兴奋，他们就不应该在那里。
用数字量化并提供背景
没有什么比用可量化的数据和数字来支持你的主张更有影响力的了，但这里还有另一个重要的考虑因素。当您共享数字时，提供一些背景信息至关重要。
120 万美元对于一家公司来说可能听起来令人印象深刻，但对于另一家公司来说却微不足道。分享数字；但尽可能提供背景信息。值得注意的是，仅分享对结果产生重大影响的地方。
如何结束求职信
求职信的结论是号召您采取行动的号召性用语。重要的是，您要像思考引言和正文一样，充分考虑 如何结束求职信 ，而不是平庸地结束求职信。中间部分。
- 您可能希望结束多种情绪。
- 重要的是要获得正确的音调以完成正确的音符。
- 您希望招聘经理在求职信结束后有何感受？
- 说你期待面试并不丢脸。
- 我可以用什么来代替“真诚的”或“最诚挚的问候”？
我是一个忠诚的团队合作者、一丝不苟的计划者和细节狂。我对犯错误的可能性感到畏缩。
当我与球员一起制定物理治疗护理计划时，我确保该计划全面适合他们的需求。如果没有强烈的个性化和富有同情心的方法，你就无法做到这一点，因此我仍然感觉自己是更广泛团队的一部分。就像再次回到赛场一样。
求职信的中间部分列出了有说服力的论点，要点概述了不可否认的令人印象深刻的事实。结论提供了最后一次机会来描述您的一些更个人的特征。
如何撰写实习求职信。 在各种特定情况下，求职信都显得特别重要。在简历的格式中很难解释个人动机，因此对于转行者和实习生来说，求职信是一个重要的工具。使用实习求职信概述您对该职位感兴趣的原因以及它与您未来职业计划的契合点。展示您的可转移技能并分享您想从这次经历中学到什么。积极主动的实习生是富有成效的实习生。
求职信中的号召性用语
简历和求职信（以及经历严格的申请过程）的全部要点是，您认为自己能够做得很好。
任何以“你觉得怎么样？我有什么好的吗？”语气会被人怀疑。对您的申请充满信心。
贵组织是这座城市社会关怀的灯塔，我很高兴有机会接受采访，以了解我如何在你们令人难以置信的影响中发挥作用。
我是从你们的部门经理乔安妮·格雷（Joanne Grey）那里了解到这个职位的，她是我的私人朋友，所以我对你们的文化有一个内部了解，并且很高兴有机会接受采访来讨论我如何适应。
如果你不成为一名玩家，你就不可能成为一名程序员——你必须知道什么是乐趣。如果您需要一位兼具数学思维和无限想象力的游戏程序员，我希望有机会接受采访，讨论我可以如何做出贡献。
优秀求职信写作应避免的错误
有时候，你不做的事情和你所做的一样强大。当谈到求职信时，如果你想找到一份值得付出努力的新工作，肯定有一些事情需要避免。
1.错别字
拼写错误等基本语法错误是候选人被拒绝的主要原因之一。想象一下，您的申请与其他三个进入最后面试阶段的申请并驾齐驱。可悲的是，潜在的雇主注意到了各种拼写和语法错误，并因为你缺乏关心而拒绝了你。
根据我们的招聘经验，这种情况发生的次数超乎您的想象。如果您无法花时间检查您的申请，这说明您对细节的关注程度如何？
打印出您的求职信并大声朗读。仔细检查拼写，并请朋友校对。或者，使用具有内置拼写检查功能的求职信生成器。
2. 格式错误
这是求职过程中经常被遗忘的一个方面。仅仅因为您可以在设备上阅读您的简历，并不意味着它对于不同的收件人来说看起来完全相同。有些应用程序需要 PDF，有些则需要 Word 文档。通常，PDF 是最安全的变体，使用经过验证的模板将准确地向您展示读者将如何查看您的申请。
尽可能避免使用大块文本。当它们出现在屏幕上时，很难消化。保持句子简短，将段落限制为三到四个句子。如果你先取悦眼睛，它就会更容易吸引大脑。
我们的 简历模板 允许候选人将求职信设计与简历模板相匹配。为您的应用程序添加专业光泽再简单不过了。
3. 通用复制粘贴
每个人都想感觉自己很特别。想象一下，您收到一封情书，但感觉同样的文字以前已经写给了几十个人。这肯定会让任何人感到不被爱。
通用的“我正在写信申请 X 公司的 X 职位”只是一个例子。复制/粘贴应该像瘟疫一样避免的语言。为每个应用程序定制您的语言。
4、个人信息过多
当我们建议 个性化求职信时，我们的意思是使其成为针对特定职位的个人申请。我们并不是说您应该泄露您的个人生活。根据法律，没有要求分享种族、年龄或婚姻状况的详细信息（至少在北美）。将这些方面留到稍后阶段再处理。您不应该也希望不会因此类问题而受到评判。
此外，尽管他们可能很高兴听到你的口袋妖怪收藏、对杰夫·高布伦的喜爱或你的猫的饮食要求，但你可以将个人详细信息留到面试过程的最后阶段。在尝试在个人层面上建立联系之前，你必须给他们留下足够的印象。
5、字数太多
根据马鞍峰学院的一项调查，近 70% 的雇主希望求职信少于一页。 24% 的人认为越短越好。
一般来说，您的求职信应为 200-400 个字，或单页约四到五个短段落。在电子邮件版本中，您可能可以包含作品集或网站的链接，但它可能会更短。
根据我们的经验，四分之三或一页提供了充足的“空白”，让读者有时间停下来思考什么他们已经读过。
视觉设计在求职信中的作用
人类是视觉动物。虽然 选择正确的字体 是第一步，但对称、留白和美观对我们所有人都很重要。这就是为什么 芊芊简历 提供的主要功能之一（除了非常易于使用的在线构建工具之外）是经过专业设计和招聘人员批准的求职信模板。它们也是 100% 免费的！
我们的求职信模板集合根据您工作的风格和性质分为几类：创意、现代、专业和简单（经典/基础）。由于我们所有的模板都是由专业设计师制作的，因此您实际上可以将简历的风格与求职信相匹配！
3 个针对特定行业的求职信示例（以及它们为何有效）
有时您只需要阅读一些特定行业的求职信示例即可了解您喜欢什么（以及不喜欢什么）。这些示例取自我们的 75 多封求职信示例 ，我们针对每个示例提供了一些想法，说明为什么我们认为它们有效：
“在 Chewy 担任营销经理时，您需要一个具有通过引人入胜的通讯和病毒式营销每月发布新产品系列的经验的人，一个能够撰写文章以排名在 Google 列表中最靠前的人，一个能够帮助宠物父母实现他们的梦想，让他们的小宝贝的生活变得更加愉快。”
我们喜欢这个例子的地方：在任何求职信中，重要的是要考虑雇主的需求。如果你表现出对他们痛点的理解，你就会超越典型的“这就是我所做的，你觉得怎么样？”大多数求职者的做法。然而，任何营销信函都需要更进一步。考虑雇主客户和消费者的需求。这会让雇主在你参加面试之前就想象你担任这个职位。
“无论是准父母还是有经验的父母都倾向于在 RetailMart 的婴儿区停留更长时间。研究表明，时间延长了 34%。通过分析客户流量模式和产品销售数据，我估计在过去的十三年里，我已经帮助超过 50 万人为他们的小人物做出了最佳决策。这是很多婴儿聊天。销售额同比平均增长 16%。”
我们喜欢这个例子的地方：零售就是细节。任何零售求职信都应该显示出对数字的掌握，因为这是您量化如何为客户提供服务的唯一方法。销售增长百分比通常是比简单数字更有效的方法，因为任何企业的营业额都可能存在很大差异。本摘录探讨了该员工十三年来对其客户影响的令人印象深刻的细节。这些“哇”的时刻可以让你进入面试名单。
“在我的医疗生涯中，我参与了许多志愿活动，在我从护理岗位休育儿假期间，我想申请兼职接触追踪员职位。我个人受到了这一流行病的影响，我希望在明年重返工作岗位之前尽自己的一份力量。接触者追踪是预防策略的关键部分，我决心做出改变。”
我们喜欢这个例子的地方：发自内心的求职信是一篇难以抗拒的文章。表明您适合该职位并解释您的动机非常重要。当所从事的工作相对简单时，就取决于欲望和动力。在过去的几年里，我们已经写了很多合同追踪员职位的求职信，许多人会从这段经历中得到很大的成长。
要点
- 每个人都知道，找工作可能是一个漫长且耗费精力的过程。寻找一些隐藏的储备来撰写最好的求职信是非常值得的。
- 太多人陷入了这样的陷阱，认为一封通用的求职信就可以了，你就有机会在面试中讲述你的故事。
- 如果你采取这种方法，而你的竞争对手在求职信中表现出色，甚至可能不需要参加面试……。
- 写一封精彩的求职信是一个不容错过的机会。致力于想出一些真正引人注目的东西。使用我们的其中一个求职信模板使其看起来视觉上令人惊叹。
你还在等什么？立即获得您梦想的工作！开始编写您自己的求职信。