虽然从简历中很容易了解候选人的工作经验和技能，但招聘经理也会尝试从字里行间了解你的个性。
虽然大多数候选人不会粗暴地用一串形容词来概述自己的性格特征（不要这样做），但完全有可能通过您分享的示例来了解您如何处理工作。
每项工作都需要不同的性格范例组合，因此衡量您应该如何描绘自己非常重要。不同的性格特征会给员工、团队和雇主带来不同的好处。在本文中，我们考虑：
- 如何在简历中包含个性例子
- 12 个积极人格的例子及其重要性
- 要避免的 12 个负面性格例子
确保您希望在简历中表达的内容在最终的面试中得到体现。这里的任何脱节都可能给面试官敲响警钟。诚实地分享你分享的性格例子会让这件事变得更容易。
您可以在不使用该词的情况下包含个性示例。任何人都可以说：“我雄心勃勃、有韧性。” 避免简单地单独使用这些词。通过例子来展示你的性格特征，展示你如何将这些特征付诸实践。
如何在简历中包含个性例子
分享一系列描述你个性的形容词不会给任何人留下深刻的印象。如果说有什么不同的话，那就是即使提及个别词也可能显得有点不诚实。你会相信那些不得不告诉你他们是诚实人的人吗？
更有效的做法是决定您希望分享哪些性格范例，然后围绕它们构建您的简历职业故事。您可能能够在每个事件中传达多种特征，但请确保您的消息传递简单。
有些人可能会选择将性格特征纳入技能部分，因为他们可能认为这些特征是软技能，但在我看来，雇主更愿意在那里看到客观且易于衡量的硬技能的例子。
我该如何描述我的性格？描述你的个性很困难，因为你常常对其他人如何看待你有偏见。询问一些前同事，他们会如何描述你的积极和消极特征。这应该提供一个有用的横截面。别问你妈妈！撰写简历时应考虑到您的工作角色。
12 个积极人格的例子及其重要性
如果大多数老板在简历或面试中感觉到以下任何性格例子，他们都会欢迎他们。虽然申请人没有足够的空间直接在简历中概述为什么每种性格特征对其未来的雇主有用，但以下示例可以帮助他们准确地确定哪些性格示例对于相关职位最重要：
有弹性的
我们在工作中都会遇到考验和磨难，所以克服困难继续努力的能力至关重要。我们的工作日围绕着保持动力进行。如果我们允许某些事情阻止我们前进，我们周围的一切和每个人都会陷入停滞。
善于交际
与他人保持友好和开放并不需要付出个人代价。在办公室里善于交际的员工更平易近人，经常以多种方式帮助周围的人。并不是每个人都是社交达人，但这是我们所有人都可以努力的事情。
有创造力的
创造力是一种力量，可以通过训练来发现以前从未出现过的解决方案。拿出一张白纸并想出一些新的东西需要智力上的勇气，但对于鼓励冒险的雇主来说，有很多收获。
适应性强
做某事只有一种方法的情况很少见。采取灵活、适应性强的方法的员工不仅会考虑对自己、而且对周围的人来说最好的事情。他们准备好在情况发生变化时进行调整，避免固定心态。
善解人意
当你与团队合作时，设身处地为他人着想是最重要的技能之一。我们花了太多的时间思考，很难将自己的观点偏向一边，但欣赏不同的观点可以让你改变想法。
雄心勃勃
对你的职业抱有竞争性和雄心勃勃的态度并没有什么错，只要这种雄心是向内的，而不是让别人为你挡路。想要提高自己的人将帮助改善他们的雇主。
谦逊的
谦逊是求职中最被低估的性格特征之一。太多的人带着傲慢和过度自信的态度走进面试室（这样他们就无法用事实来支持）。保持谦虚——让你的成就不言而喻。
鼓舞人心
工作有时会变得艰难。身边有人通过鼓励性的话语提高积极性，可以让一切变得不同。让别人知道他们相信自己的人可以提供每个团队实现目标所需的能量。
可信
如果你说你会做某事，你就会去做，无论付出什么代价。在一个借口和减轻处罚的情况太容易想出的世界里，直接的可靠性是一种极其罕见的品质。成为一个毫不费力地完成任务的人。
有帮助
帮助他人是有效团队合作的核心。当每个人都有不同的技能和经验时，对一个人来说很简单的事情对其他人来说可能是一座需要攀登的山。在未被请求时提供帮助是一种无私的人格特质。
病人
有时结果不会像我们希望的那么快，太多的人往往会过早放弃（有时就在突破之前）。耐心确实是一种美德。当有人说可以再等一下时，压力就释放了一点。
无所畏惧
每个工作场所都潜藏着对失败的恐惧。失败的定义可能有所不同，但有时你需要成为那个人说“你知道吗，是的，我可能会失败，但无论如何我都会尝试。” 无畏具有感染力，可以产生惊人的结果。
主要的性格类型有哪些？除了本文列出的人格特质之外，还有无数的人格特质，但就概述某人更广泛的人格而言，迈尔斯-布里格斯等心理测量评估工具可以提供有用的见解。
要避免的 12 个负面性格例子
当您写简历时，您可能希望避免性格中的某些方面。每个人在对待生活方面都有自己想要做的事情，所以请确保你没有无意中暗示任何不太理想的性格例子。
在这种情况下，第二意见可能会有用。如果您知道自己有些控制欲或悲观，请请朋友或前同事阅读简历并检查文本中是否没有出现这些属性。
- 固执——无论发生什么，坚持自己的观点或信念并不总是有帮助的。
- 不诚实——如果一个人只说一次谎，他们就会发现很难获得别人的信任。
- 控制——需要掌控一切的人会阻碍进步。
- 自私——当人们认为生活围着他们转时，他们就主宰了整个房间。
- 懒惰——如果你懒得尽力而为，没有人会愿意和你一起工作。
- 悲观——在一个充满不确定性的世界里，只看到消极的一面是令人压抑的。
- 评判性——用狭隘的标准来评判他人会导致思维僵化。
- 不安全感——当你需要表达对决策的信心时，不安全感并不理想。
- 嫉妒——关注别人的成功将确保你在你需要做的事情上失败。
- 标题是——世界不欠你一份生活。你不值得比别人更多。
- 不道德——任何乐于违反道德规范的人都不是可靠的同事。
- 叛逆——逆流而行的习惯会导致海水波涛汹涌。
怎么知道自己的性格好不好呢？每个人都有不同的性格特征，有好有坏。说某人的性格比另一个人“更好”并不完全正确。这是个人喜好的问题。在面试中做你自己，尽力强调你的积极特征，但不要害怕暴露一两个弱点。你未来的老板希望见到真实的你，所以要忠于自己。
要点
- 我们的性格都有积极和消极的一面，但大多数雇主都会期望看到我们如何展示自己的积极一面。
- 如果简历中潜入了太多负面特征，雇主可能会想知道还有什么隐藏在未提及的阴影中。
- 在简历中以各种积极的方式描述自己是完全可以接受的，只要你在面试时能够更加平衡地描述自己。