在简历中量化你的成就的方法比你想象的要多。请继续关注我们，一起探讨各种可能性。
但首先，让我们讨论一下为什么这项额外措施受到职业专家如此高度和广泛的推荐。量化你的简历有什么好处？
在简历的工作经历部分添加数字还利用了另一个关键建议：将您的工作经历亮点视为成就或贡献，而不是被动的职责清单。讲述你做了什么，而不是你负责什么。随之而来的是结果。
可衡量的成果是展示您迄今为止的工作所产生的有益影响以及您接下来能够实现的目标的最有效方式。“如果被录用，我将为您做的事情”是他们传达的关于您的潜在价值的信息给未来的雇主。
以下是量化简历要点的一些具体方法，可以为您带来优势：
- 你的工作经历亮点看起来更可信，也更令人印象深刻。
- 你给人的印象是结果导向的。
- 引用与目标雇主相关的指标表明您了解其需求和期望。
- 与其他不量化简历的候选人相比，您更有机会进入面试候选名单。
一项针对招聘经理的调查表明，34% 的人会忽略简历，但几乎没有或根本没有可衡量的结果。
量化的子弹是什么样子的？
比较添加数字之前和之后这些要点之间的差异。第一个版本描述了您执行的任务，但没有说明它们为何重要或其影响。
| 未量化 | 量化 |
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如何在简历中量化工作经验？
在定制简历时从招聘人员的角度出发，可以确保您选择强调的成就既相关又令人印象深刻。如何相应地量化它们可能是不言而喻的，甚至可以作为选择它们的基础。“STAR”方法是一种有效的方法，可以编写简洁的一行描述来描述情况、任务、行动和结果。
除了在简历的工作经历部分列出的要点之外，在前面的摘要中包含一两个量化的成就可以给招聘人员留下深刻的第一印象。
通常添加到要点中的数字
以下是雇主在简历中关注的一些常用指标。
- 金钱：使用美元和百分比来证实您帮助产生的财务收益，例如成本节省、销售额增加和净利润增加。
- 人员：表明有多少其他人参与、服务或受到影响：员工、合作者、客户、客户、供应商、患者、股东、会员、学生或与会者。
- 时间：从项目时间到总经验年数，时间框架提供了有用的背景信息。
- 排名：排名的提高尤其令人印象深刻，无论是前 100 名列表、客户评级报告还是搜索引擎结果。
“胜利日记”有助于跟踪可衡量的工作成就的发生。TopResume的阿曼达·奥古斯丁 (Amanda Augustine)推荐任何形式的“吹牛本”，您可以方便快捷地记录各种新的信心增强剂——出色完成的任务、获得的荣誉或任何类型的成功故事。当需要更新和量化您的简历时，您会感谢自己节省的时间和精力。
如果我不处理数字怎么办？
如果您在工作中不需要全神贯注于数字，也无法访问硬数据，那么您就处于良好的伙伴关系中。尽管如此，给你的简历一个可量化的维度也并非不可能。
以下是几乎所有求职者都可以通过数字来增强简历影响力的三种方法。
1. 范围
不知道您到底接待了多少顾客，您库存了多少货架，您教了多少瑜伽学生，或者您粉刷了多少墙壁？不精确是完全可以的，给出一系列数字——你最好的猜测。
2. 频率
也许与工作范围相结合，大多数人可以估算出他们执行某些工作任务的频率。只需指出在任何适用的时间范围内（每小时、轮班、每周、每月或每年）执行的操作数量、服务的客户、辅导的学生或生产的物品等。
3. 规模
量表指标通过添加背景和观点来帮助雇主了解您过去成就的相对重要性。
| 未量化 | 量化 |
| 范围和频率 | |
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| 规模 | |
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要点
- 描述您的工作经历的量化项目符号可以通过向招聘组织展示您的价值来为您的简历增添价值。过去的贡献是未来潜力的有意义的指标。
- 在选择您所在领域中最相关的杰出范例时，要有选择性和具体性。
- 金钱、人员、时间和排名是用可衡量的术语描述职业成就的常见指标。在无法使用硬数据的职业中，大多数简历仍然可以用表示范围、频率和规模的数字来量化。
如需灵感和想法，请查看 芊芊简历 收集的 350 多个特定职业的简历示例和写作指南。