当您申请新工作时，您的简历技能将向招聘经理展示您是否有资格胜任该职位。硬技能和软技能很容易定义，并且可以通过精心选择的成就来展示。仅仅表明您拥有一项特殊技能是不够的 - 您应该表明您可以充分利用它。
这些简历技能可能会在特定部分列出，在您的工作经历中进行描述，甚至在摘要中巧妙地暗示，并且它们是您求职故事中的重要组成部分。它们是您取得成就的基础。学习新技能与推进您的职业生涯是相辅相成的 - 如果没有可用的新工具，您将无法达到顶峰。
问题是，一旦您在简历中列出了一项技能，您就必须能够用其背后的职业故事来支持它。简历技能是指您在教育和职业生涯中获得的优势、才能、特质和智慧。这些技能是你的荣誉徽章，但这些技能所支持的成就才是任何求职的英雄内容。如果你发现职位描述需要某种技能，你不应该羞于在简历中大声疾呼。不要含蓄。
本指南将介绍如何以最佳效果展示您的简历技能，包括：
- 为什么技能是你求职的货币
- 硬技能和软技能之间的区别
- 如何在简历中列出特殊技能？
- 将您的技能与工作要求相匹配的提示
- 如何表达您的熟练程度
- 十种常见工作职能的十大技能
- 十大常见职业的十大技能
我应该在简历中包含所有技能吗？最重要的是，您的简历易于阅读，因此，如果您遗漏了一些较晦涩的技能，您将面试时仍有机会提及他们。您永远不知道招聘经理正在寻找什么，因此，当您不确定是否需要某项特定技能时，描述该技能有点冒险。确保该角色的关键技能都包含在内。然后就可以撒一些小技能仙尘了。当您开始撰写简历时，少即是多 - 确保您因真正重要的事情而被记住。
为什么特殊技能是你求职的货币
当你坐下来考虑你的下一步职业发展时，你可能会做得比坐下来列出所有你擅长的事情更糟糕。然后想想这些特殊技能如何为你的成就做出贡献，你将能够感觉到你将如何说服你的下一个老板给你一份工作。
你的简历技能是你求职的货币，因为它们向招聘经理展示你是否具备完成工作所需的能力。如果你能分享你的特殊技能的实际例子，它们就是对你能力的最终客观衡量。但什么才算特殊才能或技能呢？简单来说，就是任何可以帮助你比其他人更好地完成工作的能力。您需要一段时间来学习，甚至需要更长的时间来掌握 - 而在此过程中您为您的雇主增加了巨大的价值。
硬技能和软技能的区别
硬（或 技术）简历技能 是工作所需的所有实用的、行业特定的工具和专业知识。 硬技能是可以量化的，通常是在学校、工作或培训中学到的。硬简历技能通常可以进行测试，有时可以在招聘过程中进行验证。硬技能的掌握通常有不同的程度，因此请在您的成就中分享它们，以表明您的熟练程度。
我们在使用 芊芊简历 创建的数百万份简历中看到的一个现代趋势是，越来越多的求职者使用硬技能来优化简历中的关键字。对于申请大公司的候选人来说，此策略尤其重要，因为他们可能会使用申请人跟踪软件（ATS）根据职位描述中的关键字列表自动过滤简历并对其进行评分。
简历软技能通常是您的个性、工作风格或效率方面较难衡量或量化的方面。 软技能对于领导职位或您所在的职位尤其重要与客户互动。当您有两名背景和专业素质相似的候选人时，软技能通常可以成为聘用谁的决定性因素。
一旦招聘经理评估了你的硬技能以了解你可以完成工作，他们就会关注你的软技能以了解你是否能很好地完成工作。对于许多现代办公室和创意初创企业来说，公司文化契合度可能比拥有相同硬技能的人更具优势。在某些情况下，软技能更能发挥作用。对于任何类型的企业来说，能否与同事相处融洽都是一个重要问题。
包含简历技能的关键规则
您如何在简历中描述技能？在简历中描述你的技能比技能部分的一些事后想法要多得多。稀有技能可能需要一些解释，某些技能可能会一遍又一遍地出现，您如何确保您的顶级技能最明显？
1. 展示令人印象深刻的罕见技能
让招聘经理昏昏欲睡的最佳方法之一就是在简历中加入与其他候选人相同的技能。当他们第十次读到沟通技巧这个词时，他们会在心里把你和其他所有平均水平的候选人归为一类。
如果他们认为你很平均，因为你拥有与其他人相同的平均技能，那么如果你足够幸运被邀请参加面试，那么改变这种看法将非常困难。这是你必须自我批评的阶段。你真的那么优秀吗？
2.避免过多的恢复技能重复
当您有多个地方可以分享您的技能时，您很容易认为重复是传达信息的有效方式。相信我，事实并非如此。即使您使用不同的词语来描述相同的简历技能，您也需要意识到您的简历资产太有价值了，不适合这样做。
为了给人留下全面发展的专业人士的印象，您应该在技能部分、工作经历和摘要中强调尽可能多的不同技能。无论如何，重复一些真正的核心简历技巧，但多样性绝对是你的朋友。
招聘经理在简历上看到的技能越多，你的潜在面试就越有趣。如果您想重复使用最常见的技能以获得效果，请尝试使用同义词。从心理学上来说，使用不同的词语可以给人一种更广泛的技能的感觉。
3.确保你的简历中最突出的技能是最引人注目的
在下表中，您可以找到列出您的简历技能的三个位置。有多种方法可以向潜在雇主描述您的技能，但如果您想在屋顶上大肆宣扬某些技能，那么您绝对应该将它们（或描述它们）放在您的摘要或技能部分中。
您可能认为潜在的雇主可能会阅读您工作经历的每一个细节，但由于多种原因，情况可能并非如此。您不能在一般工作经验中丢失关键技能，因此请将它们放在简历顶部的摘要或特定技能部分（它们最明显，但上下文最少）。
三个地方列出您的简历技能
技能部分。 由于典型的技能部分包含 6-7 个关键技能，因此只有最稀有和最令人印象深刻的技能才应该出现在您的列表中。此处主要包括您的硬技能和技术技能技术，因为您的软技能可以在您的工作经验和总结中体现出来。建议比例为 2:1，有利于硬技能。
工作经验。 有时，如果您能够充分描述自己的成就，那么您的技能就不言自明。如果你提到你每年节省了 15% 的设备开支，你就不需要对你的谈判技巧进行明显的、夸张的陈述。明智地使用您使用的语言及其背后的含义。
摘要。 摘要部分是简历中最重要的 3-4 行，它应该充分体现您的顶尖技能，无论是描述和暗示。重复你的技能部分中较罕见的技能是可以的——毕竟你需要招聘经理读到那么远。不要害怕拿出大恢复技能枪。
将您的技能与工作要求相匹配的提示
添加简历技巧时，有助于了解您的受众。当您申请职位时，请考虑三个来源，以了解您的受众对简历技能的反应：职位描述、公司和行业。
阅读职位描述，了解重要的关键词和语气。职位描述如何谈论技能？有什么必要的技能吗？请务必以与职位描述类似的方式在简历中列出并谈论技能。职位描述可能并不总是由招聘经理撰写，但他们肯定会意识到这一点并将其用作面试的基础。将您简历的特殊技能与所需的技能相匹配。
研究公司以了解公司文化。公司是否重视创新和学习？公司看起来是否会欣赏创造性技能，或者他们可能会更加重视软技能？了解公司总体看重什么类型的技能，并确保将这些技能包含在您的简历中。
了解行业，使简历中的技能与行业的期望保持一致。按照业内人士期望的方式谈论简历中的技能，展示您的经验和行业知识。
如何回答：您最擅长的三项技能是什么？ 首先，您需要按优先顺序了解每项工作最适合您的技能。这些是求职推销中的王牌，因此请谨慎围绕它们进行叙述。如果要求列出三个技能，我建议从最适合的技能开始，然后到第三个，最后到第二个。任何销售宣传都不可能始终如一，这样您就可以在开始时表现出色，并在结束时也表现出色。面试是一种保持面试官注意力的练习，所以你必须接受面试中的某些部分不会“把事情搞得一团糟”。感人的。只要确保它们没有太多地聚集在一起即可。
如何表达您的技能熟练程度
如何在简历中列出技能水平？那么，一段字符串有多长，如何将它与字符串的所有其他部分进行比较？
简历的难点在于很难表明你对某项技能的熟练程度。如果您的 Excel 能力很基础，您可能会三思而后行，是否将其纳入您的技能部分，但不包括它可能意味着 ATS 在招聘经理读过一个字之前就拒绝了您。
一个简单的解决方案是包括一个技能部分，其中有技能水平的图形表示（带有条形图、星形图或其他视觉效果）。这是非常基本的，但它很有效，并且可以让您包含那些必备技能，而不必夸大您的经验。如果您从事技术职业，以图形方式展示您的技能可能会产生影响。
确实，您的经历将表明您对某些技能的熟练程度，因此不要浪费太多简历空间来详细说明您在某个领域所拥有的技能水平。这将在采访的后期阶段进行。
软技能固然很棒，但真正发挥作用的是富有同情心的技能吗？诸如时间管理之类的软技能< a i=3> 和对细节的关注在个人层面上很重要，但对我来说，这是“富有同情心”的态度。产生更大影响的软技能。积极倾听和同理心等技能使我们能够对他人表现出同情心 - 这才是优秀团队的真正核心。
10 种常见工作职能的十大技能
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| 教育 | 行政的 | 医疗的 | 会计与金融 | 商业与管理 | 招待及餐饮 | 销售量 | 房地产 | 零售 | 工程 |
| 团队合作能力 | 客户服务 | 团队合作能力 | 客户服务 | 适应性 | 优秀的客户服务技巧 | 客户服务 | 沟通技巧 | 客户服务 | 分析思维能力 |
| 沟通技巧 | 多任务处理技能 | 较强的沟通能力 | 领导 | 微软办公软件 | 沟通技巧 | 团队合作能力 | 项目管理技能 | 快速学习者 | 设计技巧 |
| 快速学习者 | 高超的交流技巧 | 沟通技巧 | 沟通技巧 | 沟通技巧 | 团队合作能力 | 沟通技巧 | 微软办公软件 | 团队合作能力 | 机械工业 |
| 较强组织能力 | 微软办公软件 | 在压力下工作的能力 | 适应性 | 客户服务 | 客户服务 | 快速学习者 | 计算机辅助设计 | 沟通技巧 | 项目管理 |
| 优秀的客户服务技巧 | 快速学习者 | 高超的交流技巧 | 多任务处理能力 | 领导 | 在压力下工作的能力 | 在压力下工作的能力 | Adobe Photoshop | 在压力下工作的能力 | 微软办公软件 |
| 客户服务 | 沟通技巧 | 客户服务 | 人际交往能力 | 人际沟通技巧 | 快速学习者 | 适应性 | 团队合作能力 | 适应性 | 创意思维 |
| 适应性 | 团队合作能力 | 快速学习者 | 微软办公软件 | 在压力下工作的能力 | 多任务处理技能 | 多任务处理能力 | 多任务处理技能 | 多任务处理能力 | 解决复杂问题 |
| 高级计算机系统技能 | 在压力下工作的能力 | 适应性 | 团队合作能力 | 多任务处理技能 | 适应性 | 有效的时间管理 | 客户服务 | 有效的时间管理 | 创造性地解决问题 |
| 在压力下工作的能力 | 计算机技能 | 领导能力 | 管理 | 团队合作能力 | 多任务处理能力 | 沟通 | 高超的交流技巧 | 沟通 | 团队合作能力 |
| 有效的时间管理 | 适应性 | 多任务处理能力 | 时间管理 | 解决问题的能力 | 先进的沟通技巧 | 计算机技能 | 在压力下工作的能力 | 计算机技能 | 决策技巧 |
10个常见职业的十大技能
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| 老师 | 客户服务 | 注册护士 | 会计 | 实习 | 学生 | 中央通讯社 | 大学生 | 高中学生 | 行政助理 |
| 团队合作能力 | 客户服务 | 患者权益倡导 | 领导 | 团队协作技巧 | 较强的组织能力 | 沟通技巧 | 团队合作能力 | 较强的组织能力 | 行政支持技能 |
| 沟通技巧 | 团队合作能力 | 团队协作技巧 | 人际交往能力 | 积极的态度 | 优秀的客户服务技巧 | 团队合作能力 | 客户服务 | 优秀的客户服务技巧 | 调度技巧 |
| 高超的交流技巧 | 沟通技巧 | 较强的人际沟通能力 | 管理 | 团队合作能力 | 沟通技巧 | 在压力下工作的能力 | 沟通技巧 | 高级计算机系统技能 | 微软办公软件 |
| 适应性 | 快速学习者 | 熟悉医学术语和程序 | 招聘 | 诚实和正直 | 团队合作能力 | 客户服务 | 快速学习者 | 沟通技巧 | 客户服务 |
| 教室安排 | 在压力下工作的能力 | 创伤和急诊室经验 | 沟通技巧 | 快速学习者 | 高级计算机系统技能 | 适应性 | 适应性 | 团队合作能力 | 编辑和校对技巧 |
| 有效的时间管理 | 计算机技能 | 有效的时间管理 | 微软办公软件 | 沟通技巧 | 快速学习者 | 快速学习者 | 在压力下工作的能力 | 快速学习者 | 库存控制技巧 |
| 快速学习者 | 多任务处理能力 | 团队合作能力 | 微软Excel | 人际沟通技巧 | 客户服务 | 多任务处理能力 | 沟通 | 领导能力 | 活动策划 |
| 在压力下工作的能力 | 适应性 | 团队合作能力 | 有效的时间管理 | 适应性 | 在压力下工作的能力 | 沟通 | 微软办公软件 | 适应性 | 听写技巧 |
| 计算机技能 | 有效的时间管理 | 在压力下工作的能力 | 团队合作能力 | 微软办公软件 | 适应性 | 有效的时间管理 | 领导 | 态度友善、外向 | 沟通技巧 |
| 课程与教学 | 微软办公软件 | 沟通技巧 | 在压力下工作的能力 | 在压力下工作的能力 | 有效的时间管理 | 领导能力 | 计算机技能 | 多任务处理技能 | 有效的时间管理 |
要点
当您阅读足够多的同一职位的简历时，它们似乎会相互融合。每个招聘经理都在寻找独角兽——一个拥有一切的候选人，而且还拥有一些。如果您知道自己是最稀有的候选人，那么您独特的技能将让您得以展示。
- 确保您在软技能和硬技能之间取得良好的平衡
- 如果您拥有罕见的技能，请用可见的例子来支持它
- 确保您的技能部分充满了让您脱颖而出的技能
- 不要过多重复技能 - 招聘经理会在第一时间收到消息
- 仔细检查职位描述，确保您没有超出要求