想象一下，如果从 10 月 28 日起，英国的每位女性都开始免费工作，并继续免费工作直到年底。现在想象一下，这不是一种慈善姿态：这是一个破碎的系统的现实。
英国国家统计局 (ONS) 的数据显示，女性平均收入比男性低 17.2%。只是这不是故障。这是几个世纪以来的结构性不平等和制度性性别歧视。按照目前的削减速度，女性在接下来的 60 年里都无法获得同工同酬。
性别工资差距在我们的文化中根深蒂固，以至于在三分之二由女性主导的工作中，男性从事同样的工作时获得更高的报酬。这包括牙医、图书馆员和公共卫生管理者等职业。
我们使用ONS 2019 年数据确定了 57 种女性占主导地位且男性薪酬更高的工作。然后我们发现了每个职业的薪资差距。接下来，我们用散点图和一系列图表来说明这些差异，以便您可以了解每种职业和行业对性别薪酬偏见的评价。准备好感受被欺骗的感觉了吗？
性别薪酬差距最大的女性主导的十大工作
首先，我们来看看最严重的犯罪者：女性主导的工作——一半以上员工是女性的职业——但男性收入更高。正如您所看到的，不平等对社会最低收入者的影响最大。排名前 10 名的女性平均工资均符合最低“基本税率”所得税的条件，其中 8 名女性的平均收入低于24,897 英镑的全国平均收入。
| 职业 | 从事这些工作的女性比例 | 女性工资 | 男性工资 | 英镑差异 | 性别工资差距（%） | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 牙医 | 55.6% | £40,834.00 | £67,285.00 | £26,451.00 | 39.3% |
| 2 | 清洁工和家政人员 | 76.8% | £7,628.00 | £11,764.00 | £4,136.00 | 35.2% |
| 3 | 财务客户经理 | 58.6% | £29,606.00 | £45,120.00 | £15,514.00 | 34.4% |
| 4 | 销售和零售助理 | 63.6% | £9,959.00 | £14,768.00 | £4,809.00 | 32.6% |
| 5 | 电话接线员 | 75.0% | £13,032.00 | £19,296.00 | £6,264.00 | 32.5% |
| 6 | 图书馆职员和助理 | 78.3% | £12,735.00 | £18,528.00 | £5,793.00 | 31.3% |
| 7 | 图书馆员 | 76.9% | £22,308.00 | £32,145.00 | £9,837.00 | 30.6% |
| 8 | 清洁和客房服务经理和主管 | 73.5% | £14,434.00 | £20,624.00 | £6,190.00 | 30.0% |
| 9 | 管家及相关职业 | 83.3% | £12,532.00 | £17,229.00 | £4,697.00 | 27.3% |
| 10 | 接待员 | 91.2% | £13,247.00 | £17,696.00 | £4,449.00 | 25.1% |
从事相同工作的男性和女性的报酬是否不同？
虽然这项研究的重点是女性占主导地位的工作，但几乎所有职业都存在性别工资差距（男女之间的工资差异）。
与男性相比，女性的薪酬如下：
2018 年，白人女性每赚 1 美元，就赚 79 美分。根据美国进步中心的数据，对于许多有色人种女性来说，这个数字甚至更低：黑人女性为 62 美分，西班牙裔或拉丁裔女性仅为 54 美分。
一个女人对一个男人来说能赚多少钱？
根据下议院图书馆的数据， 2019 年，在英国，男性每赚一英镑，女性的收入约为 83 便士。
女性建筑工人的工资与男性相同吗？
根据劳工统计局的数据，女性建筑工人的平均收入比男性工人低 17% 。虽然这一差距看似很大，但实际上比许多其他行业要小，在其他行业，女性的收入仅为男性的 79%。
性别工资差距，如图所示
为了显示每个行业的薪酬差距有多大，我们创建了一系列图表，显示了 57 个女性占主导地位且薪酬较低的职业。卫生和社会保健是薪酬不平等行业数量最多的部门。从牙医到护士再到高级护理人员，十二个以女性为主的职业都存在这样的差距。
但最大的丑闻是在教育领域。超过四分之三的幼儿园和小学教师、图书馆工作人员和有特殊需要的专业人员是女性，但她们都面临着相当大的薪酬差距。这些女性主导的职业包括社会未来的守护者，以及我们最小的孩子最常看到的人物。女性图书馆员和高中教师的收入预计比男性少近 10,000 英镑：这既不是对最重要工作的公平奖励，也不是为年轻学习者树立的好榜样。
行业中女性的数量会影响薪酬偏见吗？
下面的散点图显示了 57 个女性主导职业的薪酬差距与每个职业中女性比例的对比。您可以将鼠标悬停或点击每个点来显示每个职位的头衔、女性员工的比例以及薪酬差异。
该图反映了我们更广泛的发现：女性在某一职业中的比例与收入差距并不相关。换句话说，无论是男性主导程度最高还是男性主导程度最低的行业，女性都面临着同样程度的 短缺风险。
唯一的例外是在最末端。在 10 个职业中，女性占据了 80% 的工作岗位，其中大多数职业的薪酬差距往往较低（但仍然不可接受），为 1-5%。
性别薪酬差距是现代社会最重要的污点之一，尤其是因为全面改革早就该进行了。女性薪酬不平等只是平等权利和一般工人权利交叉点中需要考虑的一个因素。有色人种、残疾工人和工人阶级都是薪酬差距的受害者，尽管所有这些群体首先都必须更加努力地争取工作。我们必须再等 60 年才能让政府和雇主修复破损的系统吗？
美国的兼职工作以女性为主
薪酬差距对话中的另一个考虑因素是全职和兼职工人之间的小时工资差异。在美国和许多发达国家，女性占兼职工人的近三分之二。事实上，根据经济政策研究所的数据，劳动力中所有女性中有 20% 是兼职工人，而男性中这一比例仅为 11% 。
虽然许多女性选择这些角色是为了在空闲时间照顾孩子或家庭成员，但她们面临着严重的“小时工资处罚”，这意味着她们的小时工工资比全职工作的人低近 30%。不幸的是，问题并没有好转。2005 年，每小时工资罚金为 10%，而现在为 16%。
缩小性别工资差距最有希望的解决方案之一是从工人本身开始。欧盟和其他国家提倡薪酬透明度，以此作为让公司对男女工资差异负责的一种方式。通过分享有关您工资的信息（甚至匿名），您可以帮助其他人协商获得更好的工资（通常是针对同一职位）。工资透明度对于男性和女性同样重要。
方法论和来源
为了创建这些可视化，我们首先确定女性主导的职业列表。我们查看了《工时和收入年度调查》（2019 年）中的职业列表，并将其简化为个人职业，从数据中删除了职业组和职业类别。然后，我们删除了无法按性别划分就业的职业。接下来，我们筛选出女性员工比例低于 50% 的职业。最后，我们排除了没有薪酬差距的职业（参见下面的定义）。
接下来，我们确定了薪酬差距。工时和收入年度调查根据时薪中位数（不包括加班费）报告性别工资差距，并按男性和女性时薪中位数之间的百分比差异计算。我们只纳入了根据官方计算存在薪酬差距的职业。对于这些职业，我们还根据男性和女性的年薪中位数计算了薪资差距，以反映年收入的差异。仅小时工资而非年薪存在工资差距的情况很可能归因于男性和女性每年在特定职业中工作的小时数不同。
资料来源： 英国国家统计局 (2020)。工时和收入年度调查。英国政府网站