如果您不确定是否要在简历中附上照片，最好不要附上照片。
除了模特和表演领域之外，工作申请几乎从来不需要照片。事实上，照片通常是不合适的，尤其是当你正在寻找办公室职位时。如果你的潜在雇主真的想知道你长什么样，他们会在社交媒体上查看你。
不过，当谈到面向公众的工作时，我发现简历照片有时可以提高人们找到工作的机会。另请记住，您的 LinkedIn 个人资料上可能有一张专业照片，并且许多工作申请都要求提供您的 LinkedIn URL。
避免列出专注于您的休闲社交生活的社交媒体个人资料，并记住更改这些个人资料上的隐私设置，以避免潜在雇主看到任何可能让您丢掉工作的内容。如果您有个人网站，则仅在相关且专业的情况下列出它。那里的照片也可以用来形成对您的负面第一印象。
当图片可以提供帮助时
但是，如果您正在争夺一份需要与客户互动的工作，那么在简历中贴上照片可能会对您有利。当然，银行出纳员、食品服务提供商、销售人员和许多其他人员经常与公众打交道。
进行海外求职的候选人绝对应该考虑附上照片。许多欧洲简历模板都包含放置照片的空间。与美国的常态相反：欧洲、中国和日本的招聘人员希望看到照片。
尽管雇主不应该根据这些人的外表来雇用他们，但你的面部特征或个人风格很可能会引起招聘经理的兴趣。我知道事实可能看起来不公平，但人性有时可能很肤浅。如果您要发送照片，则应该是专业的头像。另外，它应该是最新的头像，并且你的着装应该保守。切勿使用自拍！
如果您选择添加照片，我们的简历样本将为您提供最好的方法。
最后，请记住，公司规则和社会习俗会随着时间而变化。也许不久的将来，我们都会在求职申请中加入我们的笑脸。在那之前，如果您不寻求面向公众的职位并且不在创意领域工作，我建议您将照片保存在社交媒体页面上。
简历照片在英国、爱尔兰和美国非常罕见。它们在欧洲、中东、非洲和亚洲更为常见。一种想法可能是在社交媒体上询问一些当地内部招聘人员的期望。
- 拍一张你穿着去上班时的照片。
- 聘请专业摄影师进行拍摄。
- 确保背景是中性的。
- 在 LinkedIn 上使用同一张照片。
- 懒洋洋地使用您最喜欢的自拍照。你的 iPhone 无法胜任这项工作。
- 化妆或发型过于浓重。
- 让照片占据太多空间。
- 在面部表情中表现出极端的情绪。
反对简历照片案
为什么带有简历的照片常常不受欢迎？许多公司都有反歧视政策，并认为图片不仅无关紧要，而且可能会助长招聘经理无意识的偏见。此外，企业可能担心被拒绝的候选人会认为他们没有获得面试机会涉及偏见。事实上，根据美国平等就业机会委员会的规定，未来雇主向求职者索要照片以确保不出现偏见是违法的。
照片可能会揭示许多不应成为招聘过程中考虑因素的特征。正如您不应将年龄写在简历中一样，您也不应提供泄露该信息的照片。
优秀的简历专业简历的关键是简洁的线条、易读性和简单性。照片可能会让您的简历看起来不专业。
何时不在简历中包含照片
除了反歧视和偏见问题之外，简历中不包含照片的另一个原因是你觉得你的经历应该说明一切。当一份简历包含图片（而所有其他简历都没有）时，招聘经理可能会下意识地感觉到您正在寻求弥补申请表其他部分的缺陷。包含一张照片（无论你看起来多么漂亮）可能会让你的申请因错误的原因而脱颖而出。你希望招聘经理寻找正确的做法，而不是试图找出错误的做法。
您不想分散您对资历的注意力。我知道这很令人惊讶，但招聘专业人士平均要花大约六秒钟的时间对简历做出初步决定，是把它放在一边还是仔细看看。这些人应该在这么短的时间内扫描你的资格，而不是研究你的脸或头发。
最后的考虑是 ATS 可能不会首先显示该照片。依靠你的职业故事来确保你获得面试机会，而不是你的照片的吸引力。
