芊芊简历 研究：外表有吸引力的申请人更有可能找到工作吗？

当您申请工作时，不太可能会要求您在简历中添加照片，但随着社交媒体的普及，潜在雇主检查您并不困难。我们都知道人们会根据外表来评判他人，但有吸引力的候选人是否比其他人更成功呢？如果我们考虑更广泛的吸引力定义，候选人在如何展示自己和申请方面会处于什么位置？

吸引力是找到工作时的关键，虽然你可能不像布拉德·皮特或斯嘉丽·约翰逊，但寻求将自己定位为房间里最有吸引力的候选人是唯一的策略。

触发警告：关于人性的痛苦真相将会随之而来......

由于招聘过程中仍然存在大量无意识的偏见（遗憾的是），芊芊简历 进行了一项基于以下问题的调查：“尽管工作内容相同，但外表有吸引力的应聘者会比吸引力较差的应聘者更快收到邀请吗？”经验、背景和动机？”

有吸引力的候选人调查

芊芊简历提交了近 300 份申请，分布在各个分支机构的两个不同职能部门。为此，他们创建并使用了虚构的男性申请人（一名有吸引力，一名不太有吸引力）和两名虚构的女性申请人（一名有吸引力，一名不太有吸引力）的简历。

申请电子邮件和简历基本相同。唯一真正的区别是简历上的照片。然后使用电子邮件跟踪软件对所有申请进行分析。

结论？外表有吸引力的申请者比外表不那么有吸引力的申请者获得邀请的机会更大。这表明，在调查中，有吸引力的申请人简历更容易被邀请参加申请面试。

有魅力的男性收到的邀请数量是原来的 5 倍

这里并没有涉及太多的科学知识，但由于测试很简单，似乎验证了假设。

在 43% 的案例中，招聘人员对有吸引力的申请人简历做出了积极的回应。在这些积极的反应中，19%甚至是直接邀请面试。这意味着他的得分比不太有吸引力的竞争对手高出 5 倍。

有魅力的女性收到的邀请数量是原来的 8 倍

不太有吸引力的女性申请人只有 2% 的情况下收到面试邀请，这比有吸引力的候选人少了近八倍。

尤其是男性招聘人员对有吸引力的女性申请人有明显的偏好。在 67% 的案例中，她得到了肯定答复，而只有 5% 的案例中她得到了否定答复。 

反应也有差异

有吸引力的候选人和不太有吸引力的申请人在申请同一工作后得到的反应也存在显着差异。

一个例子是一位男性申请人的申请，两名候选人都收到了各自（女性）招聘人员的答复，称“该职位空缺已不再空缺”。然而，这位有吸引力的申请人确实得到了额外的评论“否则他肯定会被邀请参加面试”。 

结论

有吸引力的候选人会从招聘人员那里得到明显更积极的反应。这适用于正在寻找新职位的男性和女性候选人。

芊芊简历 的反应

“当我们开始这项调查时，我们一直怀疑我们会看到差异，但事实上它们是如此重要，这绝对是荒谬的！” 芊芊简历的 Robin Bakker 说道。他继续说道，“不用说，每个申请人都应该根据他或她的素质和能力进行评估，而不是根据种族背景或照片。这正是研究结果如此痛苦和具有对抗性的原因。”

那么，我们这95%的“普通”相貌的人如何找到工作呢？

现在，有好消息。世界上的办公室并不都是超级名模。

我们绝大多数长相普通的人都在与其他长相同样普通的人竞争角色。当然，如果你面对的是一位 10/10 的世界级有吸引力的候选人，你可能会处于轻微的劣势，但你永远不知道你可能比他们拥有哪些优势。

除非实际上是模特角色，否则人们永远不会仅仅因为外表而被雇用，因此这只是招聘方程式中包含的另一个决策因素。尽管偏见可能非常不公平......

您可以做很多其他事情来让自己比那个漂亮的男孩/女孩更“有吸引力”：

• 您的工作经验始终会让您与众不同 - 找出您与相关职位的独特契合点。
• 继续教育、培训和资格表明您致力于自己的职业生涯。
• 就企业文化而言，个性比以往任何时候都更加重要 - 分享有关您是谁的详细信息。
• 您在整个面试过程中的沟通方式将有助于分享您的差异。
• 展现最佳状态、衣着得体以及注意自己的肢体语言也很重要。

世界上还没有足够的工作来解决各种偏见，这项调查不会让任何人感到惊讶。然而，如果这只是让一位招聘经理三思而后行，思考他们选择一位申请人而不是另一位申请人的真正原因，那么无形的墙上就少了一块砖。