工作场所就像一座冰山：在表面之下有很多你看不到的事情。重组。来来去去。全新的部门开始处理新项目。

很多管理者也是这样。你永远不知道他们在计划什么——或者你可以说服他们做什么。例如，您梦想的工作。

发送一封冷邮件怎么样：对您想要的工作进行投机性询问？即使它没有做过广告或者甚至可能不存在？

根据您询问的对象，大约80% 的职位不会公开发布。这是一个有争议的数字，因为根据定义，没有人能看到那些未登广告的职位。但请考虑到：a) 您不知道哪些公司有未发布的职位，b) 通常有可能创建一个不存在的职位。很明显，向您欣赏的公司发送一封投机性电子邮件可以获得红利。

此外，大约85% 的工作是通过网络获得的。发送符合规范的电子邮件就是网络。事实上，这是按照您的方式建立的网络，这对于在拥挤的会议上与某人会面来说是一个明显的优势。当您发送一封精心撰写的冷邮件时，您不会有任何损失，而且会收获很多。冷电子邮件作业应用程序是对话的开始，可以不断运行，即使它不会立即产生作业。一个>

寻找隐藏的工作

通信专业的 Joseph Rosenberg 向餐厅科技初创公司 Slice 发送了一封冷淡的电子邮件，说服他们给他一份实习机会，但他并没有获得这份实习机会以前存在。从那时起，罗森伯格晋升为收购营销助理，然后成为业务开发助理。 “尝试不同的申请媒介向雇主展示您可以提供的价值至关重要，”罗森伯格说道。 “如果你只是申请一个空缺职位然后继续前进，你就会错过一些你甚至不知道存在的机会。”

听起来每个人都应该这样做。但在注意力经济中，我们大多数人都患有电子邮件疲劳，老板很容易忽略不请自来的消息。这就是为什么必须做到正确。例如，不要只是要求一些东西。提供。展示如何为他们的业务增加价值。示例：

“我注意到你最近开始制作视频内容。关于如何在圣诞节前增加 YouTube 观众，我有一些好主意。”

比“给我们一份工作更好，对吧？

规范电子邮件的剖析

让我们面对现实吧：在这个奇怪的时代，没有老板确切知道他们需要什么或将会发生什么。对于潜在员工来说，这是开拓一个利基市场的最佳时机。

在 芊芊简历，我们愿意提供帮助。我们研究了说服科学和电子邮件通信的动态，以确定撰写符合规格的工作电子邮件的最佳实践。我们已经确定了您需要在电子邮件中包含的关键部分，以及个性化每个部分的提示，并使其适合您梦想的工作和雇主。

使用我们的说明构建冷电子邮件再简单不过了。或者，比较您已写的电子邮件，看看其效果如何。通过到处调整你的介绍性电子邮件，你很快就会得到一些能够吸引并保持雇主注意力的内容。

一旦你收到第一个回复，工作环境可能会完全不同。

现在您已经知道如何撰写有说服力的电子邮件来获得理想的工作，您可能还想知道如何制作一份成功的简历。请阅读此处如何创建成功的简历。