我们都知道这种感觉——你一次又一次地发出申请，却发现收件箱空空如也，精神崩溃。如果您发现自己陷入了几次回调的无休止循环中，那么要问自己的第一个问题是“我是否定制了我的简历以匹配我正在申请的确切职位？”
许多求职者错误地认为申请就是关于他们自己的——他们所取得的成就以及他们希望从新的就业机会中获得什么。虽然你的简历是解释你的职业故事的有力工具，但它应该始终从你能为潜在雇主带来什么的角度来写。为此，您需要为您申请的每个特定职位发布定制简历。
如果您不习惯的话，为每个目标职位创建不同的定制简历的想法可能会让人望而生畏。但经过一些练习，您会发现，使用广告职位描述中的特定提示时，定制简历写作会变得更容易。当招聘经理注意到您对他们的职位感兴趣时，额外的努力就会得到回报。
在本文中，我们将回答一些有关定制简历的常见问题：
- 什么是定制简历？
- 为什么要为每个职位申请定制简历？
- 您可以对所有工作申请使用同一份简历吗？
- 为什么不同的职位申请需要不同的简历？
- 你们如何使我的简历与职位描述相符？
什么是定制简历？
定制的简历准确地指出了特定雇主对特定职位的受雇人员的需求和期望。它反映了申请人为了解和认同招聘组织和行业所做的努力。
每一份定制的简历都包含与发布的职位描述和要求完全匹配的措辞。简历每个部分的内容——尤其是摘要、工作经历和技能列表——与所寻求的职位直接相关。这是有选择地确定在定制简历中包含和排除哪些内容的基础。从招聘经理的角度来看，您为他们的问题“我们为什么要雇用您？”提供了所有可能的答案。
为什么要定制你的简历？
如果您问任何招聘人员，“我真的应该为每一份工作申请定制我的简历吗？”十分之九，你会得到一个斩钉截铁的“是”答案。换句话说，您绝对应该为每个职位申请定制您的简历 - 以证明您是该雇主的合适人选，而不是其他雇主的合适人选。
不要不要把你的简历当作一种形式；相反，将其视为您的职业工具和个人营销工具。采用这种方法，它将以出色的工作和专业进步的形式带来红利。
定制您的简历可以确保潜在雇主看到有价值、适合的员工，并收到与他们公司相关的关于您的信息。否则，他们会阅读一份平淡无奇、通用的文件，看起来与该职位空缺完全不相符。
逻辑很简单：不同的雇主需要不同的简历，因为（就像人一样）每个人都有自己的需求、目标和价值观。如果您想赢得任何招聘人员并获得这份工作，这就是您需要强调和突出的内容。
如果你已经在申请这个职位了，为什么还要半心半意地申请呢？您正在寻求与该招聘组织建立长期关系，因此请以正确的方式开始。
给招聘经理留下深刻印象需要付出额外的努力
问题“我如何给招聘经理留下深刻印象？”以及“我可以使用一份简历申请多个职位吗？”是密切相关的。
简短的回答是：您永远不应该使用同一份简历来申请多个职位。其原因植根于招聘人员的心理和招聘实践的简单现实。招聘经理的收件箱里会收到数百份简历，大多数招聘人员都对复制粘贴的陈词滥调文件有着敏锐的洞察力。
正如您所期望的，雇主应该寻找最适合特定工作的人。你可以打赌，“理想”人的一个关键品质是对加入公司的极度热情。任何参加过几次工作面试的人都知道足以为谈话注入一点额外的活力。
定制简历是传达加入特定组织的兴奋感并让招聘决策者相信您是成功选择的好方法。在其中填充大量相关信息，告诉读者它是专门为他们的眼睛而设计的。然后他们一定会把你推进到下一个招聘阶段。
毕竟，如今求职者无需开车去打印店订购一批 50 份简历。在手动打字机上打字求职信也已成为过去。更新简历很容易，因此必须这样做。否则，招聘经理会认为你很懒。
您应该知道，对于您申请的每个职位，雇主可能会至少收到250 份其他申请。只有大约四到六名申请人会获得面试机会。因此，脱颖而出始终至关重要。
了解自动跟踪系统 (ATS) 软件会自动查找简历中的关键字和短语非常重要招聘人员认为很重要。诸如 Jobscan之类的工具会在人们注意到您的简历之前就对您的简历与职位发布的相关性进行评估。这些系统绝大多数都会用与职位描述相呼应的术语来奖励定制简历。不过要小心。招聘经理对那些在简历中塞满关键词的求职者很精明。
但“定制简历”是什么意思呢？您如何向任何特定的人力资源部门传达所看到的单页寻呼机是为该雇主量身定制的？
很高兴你问...
您需要专注于在简历文本中添加与您所申请的特定公司和职位相关的内容和关键字。
ATS 真的很重要吗？
当您尝试在简历中添加关键字时，您可能会想知道这个问题。这些棘手的小型简历扫描仪到底有多常见？事实证明，ATS 可能比您想象的更重要：根据报告，所有行业和业务类型中 75% 的招聘人员和招聘经理都在使用 ATS卡普特拉。
如何根据每个职位定制简历
您可以根据职位申请调整、个性化或定制您的简历，使其符合广告列表中的资格和要求。这应该通过挑选并强调你的职业历史中最相关的成就、技能和里程碑来完成。
举一个特别明显的例子，可以考虑在简历顶部添加一个标题，例如“在 [公司 Y] 寻求 [职位 X]”。这将吸引人类读者的眼球。另外，它还会勾选那些 ATS 寻找的一些框。
但你也可以做得更微妙。例如，在您的工作经验要点下，强调特定项目如何教授您对您目标新职位有用的技能.
例如，“管理一个由七名会计师组成的团队，这教会了我时间管理技能，我需要这些技能来满足并超越您对 Acme Corporation 项目经理的期望。”
在创建自定义简历时，职位描述是您最好的朋友。确保查找 ATS 可能青睐的烦人的关键字，并将其添加到简历的相应部分。
创建定制简历的优势
就像一只新的小狗一样，简历需要关爱和关注。发送一份原封不动的申请，并附上源源不断的申请，是向所有潜在雇主传递过时信息的最可靠方法。
为每个申请定制简历的一个主要好处是，它为您提供了一个很好的借口，让您每月至少浏览一次简历。
这样做有三个重要理由。
1. 持续审核简历
首先，我想你很快就会意识到，在简历中添加项目的机会比你想象的要频繁得多。每个新课程、证书、志愿者角色、自由项目和个人学习练习都是增强您的简历和增加新技能的机会。或者，将一些不太令人印象深刻的元素从底部剔除。
并且不要忽视您的社交媒体存在。每当您在简历中添加或删除内容时，请更新您的LinkedIn 个人资料。
2. 删除过时的信息
“向下恢复蠕变”是一个过程，您确实不断向顶部添加新内容 - 这很好 - 但您删除底部旧的、不必要的信息。 不要
如果您经常查看简历，您很快就会发现不再适合的部分。招聘经理远没有制定一套统一的规则，而是需要制定一套规则。对简历的偏好会随着时间的推移而改变。
3. 错误，我犯过一些错误
除非您是顶级文案撰稿人，否则您的简历中可能至少存在一个拼写错误。也许是大的问题，比如拼写错误，或者小问题，比如奇怪的语法时态，但是阅读并重读你的简历将帮助你发现这些问题。
为每个职位申请创建定制简历可以让您有更多机会发现错误。
即使您是少数拥有一份拼写完美的简历的幸运者，通过更频繁地查看文档，您通常可以找到通过更紧凑的写作来节省空间的方法 - 也许可以使用 动作动词.
根据 Talent Inc. 的一项研究，以下是招聘经理认为会导致他们拒绝简历的一些主要错误。
- 拼写和/或语法错误 (79%)
- 联系信息不正确或缺失 (52%)
- 不专业的电子邮件地址（46%）
- 过时或不相关的信息（爱好、年龄、婚姻状况等）（45%）
- 未能证明和量化结果（33%）
- 烦人的流行语和/或明显的关键词堆砌（32%）
- 过于笼统/未定制，无法匹配职位列表 (32%)
- 多个职位描述中使用重复的单词或短语 (28%)
- 包括爆头 (28%)
- 格式和/或设计过于复杂 (28%)
伟大组织的开始
Marie Kondo 通过告诉我们如何整理、组织和保持组织，打造了一个单人行业。我们真的很喜欢阅读有关组织的内容并观看其他人组织起来！我们真的会组织起来！
那么，似乎很奇怪的是，很少有专业人士认真地组织他们的求职活动。当然，建立电子表格是一件痛苦的事情，但如果你在没有任何记录保存的情况下随意发送简历，你就会错过一些重要的机会。
例如，许多招聘经理喜欢在申请和面试后跟进信。但是，如果您申请很多工作，则很难跟踪您申请每项工作的时间、招聘经理的名字以及更多可能对您的申请产生影响的小细节。< /span>
这是我强烈主张为每个职位申请构建定制简历的另一个原因 - 这是良好组织系统的起点。
以前，您只需单击几下就可以发送大量通用的应用程序。如果你不个性化你的简历，这很容易做到。但现在，您已经坐下来花时间审查您的简历并创建一个单独的文件。
那么为什么不再花五秒钟将一些申请详细信息写到电子表格中呢？
使用模板更容易定制简历
好吧，你可能会想，这一切听起来都很棒。但是，如何定制我的简历，而不需要把所有时间都花在键盘上呢？
如果我每个月申请数百份工作，你是说我需要为每一份工作从头开始制作一份简历吗？
当然，答案是“不”。尽管有一句著名的格言值得强调：“找工作是一份全职工作。”
好消息是，无需花费三个小时来完成每个您构建的简历 — 至少在您花费一些时间的情况下不需要是时候开始设置模板了。您的目标应该是获得一些标准简历，您可以在五分钟左右的时间内为特定职位定制这些简历。
我见过两种很好的方法来做到这一点。
2. 合并标签路由
一些求职者更喜欢合并标签路线。我的意思是，他们为自己建立了一个简历模板，其中有一些精心挑选的位置来插入公司名称或他们正在申请的职位的标题。就像是：
我对 [职位] [公司]非常感兴趣因为我听说你的咖啡机永远不会坏。
请注意，我将需要输入自定义数据的位置全部大写加粗。这是为了避免发送定制简历时出现尴尬的失礼，但雇主名称错误！
您必须竭尽全力确保这种情况不会发生。如果有必要，请检查五次。错误定制的简历对你的申请来说就是死刑。
个性化简历不仅仅在于写作。布局、设计和格式元素充分说明了您是谁以及您希望获得的工作。例如，如果您是一名接待员，您提交给律师事务所的简历可能不会与您为营销机构创建的简历具有相同的外观和感觉。通过使用简历模板，您可以轻松切换简历样式，而不必担心讨厌的格式错误。
2. 积木
许多不同类型的工作申请人使用的另一种常见策略是将简历分成几个组成部分。这使您能够以不同的方式混合和匹配特定的内容。
他们没有保留统一的简历模板，而是有一个带有正确标题的页面，然后粘贴他们认为合适的预先写好的工作经历和认证。当您申请客户服务代理的工作时，将此视为避免在简历中填写水下焊工工作的好方法。
构建块方法的一个子类别是简单地匹配您构建技能部分时发布的招聘广告中列出的技能组。这种简朴的风格在紧要关头非常有用，应该永远成为你的剪裁的一部分。不过，我建议进行更广泛的个性化设置。
如何为职业转变定制我的简历？
大多数求职者都清楚，在转行时，同样的旧简历是不够的。当需要做出转变时，定制的简历会向雇主表明您对他们的业务进行了投资，并准备好学习您缺乏的任何技能。这里有一些简单的提示，可帮助您在尝试新事物时脱颖而出。
专注于可转移技能
可转移技能是指既适用于您之前的职位又适用于您现在申请的工作的技能。例如，您以前可能从未担任过牙科接待员，但您作为服务员的经历教会了您如何同时处理多项任务、与人互动、回答问题和保持井井有条。通过指出工作的相似之处（即使是在两个截然不同的领域之间），您可以向招聘经理表明您拥有在新职位上取得成功所需的基础。
通过用数字和数据量化您之前职位的技能和成就，增加它们的分量。具体信息更有可能引起招聘经理的注意，并使他们更有可能记住您的简历。
突出你的优势
当然，可能还有其他候选人拥有更多相关经验，但你拥有其他人很难传授的与生俱来的品质。考虑一下您的软技能，例如客户服务、对细节的关注、耐心或组织能力。这些优势表明您具有适合这份工作的性格，即使您以前从未从事过该工作。对于职业转变，突出显示您快速思考或快速学习新技能的时刻也是一个好主意。
添加认证
假设您已经提到了所有可能的性格特征和可转移的技能，但您仍然缺乏某些技术知识，而这些知识将使您落后于其他候选人。在这种情况下，一种方法是获得证书或参加一个计划，这可以帮助您向招聘经理展示您对该领域的投入程度。请查看此博客，了解有关如何在简历中加入认证的更多想法。
创建定制简历的关键要点
- 为每份工作申请定制简历所付出的额外努力总是值得的。
- 定制简历会告诉招聘组织您对他们的工作感兴趣，以及为什么您非常适合该职位他们需要填写。一份通用的、一刀切的简历会传达相反的信息——你正在同时申请多个工作——并且意味着懒惰。
- 每份定制简历都应包含与广告中的职位要求完全匹配的措辞，并应重点关注直接相关的工作经验和技能。
- 创建模板作为自定义简历的基础，可以让您每次申请不同的工作时更加轻松快捷。