您认为自己是一个适应性强的工人吗？我们不会拐弯抹角——现代工作世界正在发生变化。因此，如果您希望跟上日益加快的步伐，您的简历中需要有一套强大的可转移技能。 

65% 的美国工人目前正在寻找新的全职工作。但不仅仅是跳槽者需要具备可转移的技能。无论您的职业抱负是什么，能够轻松承担许多任务总是一个好处。很有可能，您拥有大量您甚至不知道的可转移技能。那么，如何识别它们呢？

在 芊芊简历，我们拥有资源来支持您一路晋升职业阶梯。完善您的下一个应用程序并不像您想象的那么困难。让我们消除所有的猜测。我们创建了这个简单的指南来帮助您了解简历中应包含哪些可转移技能。我们将涵盖： 

• 什么是可转移技能
• 为什么简历中的可转移技能很重要
• 雇主想要的主要可转移技能示例
• 有关如何将可转移技能添加到您的下一个应用程序中的提示。

什么是可转移技能？

可转移技能是指可以在多种角色和部门中使用的人才。如果我们以“沟通”为例，你可以在客户服务环境、教学角色甚至营销职位中使用这项技能。事实上，这种特殊技能可能在某些不同的行业中有用，因为您总是需要与他人沟通。

正如您可能想象的那样，属于这一范畴的技能对雇主来说非常有价值。它们意味着您可以在各种情况和工作环境中表现出色。考虑到这一点，在简历中保留一套强大的可转移技能是一个强有力的举措。

无论您是想进入一个新领域、攀登职业阶梯，还是只是在当前职位上取得成功，可转移技能都将帮助您一路走来。当你清楚地了解这些技能是什么并且能够准确地指出你所拥有的才能时，这是一个真正的优势。

将这些技能视为简历的基础。例如，您可能在第一份工作中掌握了它们，但可以在后续的每个职位中使用它们。大多数时候，简历上的可转移技能将是您在工作世界中日常使用的能力。在本指南的后面部分，我们将简要介绍一些示例。 

为什么简历中的可转移技能很重要？ 

现在您已经了解了什么是可转移技能，让我们来谈谈它们为何如此重要。我们越来越多地看到雇主正在寻找多才多艺的员工，即能够胜任不同角色的专业人士。如果您拥有可转移技能的正确组合，则意味着您可以无缝地从一个职位滑到另一个职位。 

这些技能也可以帮助您被雇用。想象一下场景：招聘人员正在审查大量收到的申请。他们有数百个需要检查，需要决定哪些符合要求。虽然许多简历看起来都相同，但其中大多数只具有与工作职位相关的技能。然而，少数几个也包含一些可转移的技能。 

招聘人员想要面试哪些候选人？答案很简单：那些在简历中拥有一系列特定工作技能和可转移技能的人。将这些技能融入您的简历表明您是一位全面发展的申请人，将会蓬勃发展。 

简历中可转移技能的 9 个示例 

您认为您的简历中没有任何可转移的技能吗？再想一想。无论您从事什么工作，您都会一路上学到大量的这些技能。如果您正在摸不着头脑，不知道从哪里开始，那么您来对地方了。让我们看一下可转移技能的一些最常见的示例。 

1. 协作

你与他人合作得如何？研究表明协作可以提高工作场所绩效。因此，雇主如此高度评价这项技能也就不足为奇了。您越能轻松地与团队中的人员一起工作，您就越有可能实现自己的目标。 

当然，协作需要很多技能。您需要与他人进行良好的沟通，了解他们的需求，并能够分配任务。 

剧透：以上所有内容都需要您付出大量的努力和理解。如果这对你来说不是很自然，你可能会发现这是你需要随着时间的推移而努力的事情。您可以通过将其付诸实践来增强您的协作技能。简而言之，你花在与同事一起工作的时间越多，你就会做得越好。 

2.批判性思维

批判性思维几乎在你工作生活的每个领域都发挥着作用。当挑战出现并且你必须应对它时，你会如何应对？您用来达成解决方案的主要策略是什么？你是否让事情变得比需要的更复杂？或者你有一个清晰的思路吗？ 

如果批判性思维不是你的第二天性，请不要惊慌。您可以通过质疑事物和进行自己的研究来发展这种可转移的技能。不要只看表面，而是考虑一下你对它们的了解以及它们是否 100% 准确。当你养成深入挖掘别人告诉你的事情的习惯时，它肯定会对你有所帮助。

3. 领导力

无论您处于什么级别，拥有领导技能始终是一种优势。能够指导周围的人意味着您可以轻松分享您所知道的事情。当您培训新人或接管项目时，这可能会派上用场。与普遍的看法相反，你不需要成为一名经理来磨练你的领导技能。 

如果您正在寻找一种方法来增强这部分技能，请考虑一下您可以在哪些方面发挥带头作用。它可能很简单，例如计划下一次会议、组织工作职能或指导其他团队成员。强调你可以教导他人这一事实是在工作场所引起注意的快速方法。如果有机会，请抓住机会！

4. 主动性

求职者对“自我启动者”这个词再熟悉不过了。是的，如果您最近一直在寻找新职位，您会在大多数招聘启事上看到这句话。当雇主说他们正在寻找一个积极主动的人时，他们的意思是一个能够采取主动的专业人士。换句话说，这意味着自己做出决定，而不是总是要求经理给你指示。 

拥有主动性需要一定程度的自信。问问自己：你相信自己能够对事情做出正确的决定吗？当您工作时，您可能害怕做出可能对结果产生重大影响的决定。如果这听起来很熟悉，那么可能值得尝试增强你的自信水平。例如，您可能想向您的经理询问您过去做出的决定的反馈。 

5. 足智多谋

在一个完美的世界里，一切都会按计划进行。不幸的是，我们并不生活在一个完美的世界中。有时事情会变得混乱。您可能会错过最后期限。你可能人手不足。你可能会收到最后一刻的订单。无论发生什么情况，你内心的足智多谋最终会帮助你处理它。 

您如何利用可用资源来获得最佳结果？这些资源包括您的预算、员工和您的技能水平。这并不难理解。如果你充分利用你所拥有的，你就能变得更有效率并实现你的目标。 

6、适应性

事情可能会在一夜之间发生变化。你永远不知道什么时候会发生意想不到的事情，你的工作甚至你的行业将会受到震动。因此，成为一名适应性强的员工可以发挥重要作用。当计划改变时你如何应对？如果你僵化并专注于本来可以做的事情，那么你就没有做对。你不应该哀叹出了什么问题，而应该接受现状并继续前进。

7. 创造力 

您可能认为这种技能仅限于创意领域。然而，不仅仅是平面设计师、作家、艺术家和舞者有这方面的天赋。无论您的工作是什么，您可能都必须利用内在的创造力来出色地完成任务。要了解创造力在您的行业中意味着什么，跳出框框思考可能会有所帮助。 

例如，它可能很简单，比如建议一种新的、更有效的方法来做某事。假设您的团队总是错过月底的最后期限，您可以找出拖慢您速度的因素。以创新举措提供更好的方式来满足最后期限。经理们一定会注意到你的创意火花。

8.情商

情商（EQ）是目前的一个流行词。在招聘新候选人时，71% 的雇主更看重这项技能而不是智商 (IQ)。这项技能意味着你不仅可以识别自己的情绪并管理它们，还可以理解周围人（即你的同事）的情绪体验。 

当您在简历中包含可转移技能时，这一项应该是重中之重。高情商的人有更高的承受压力的阈值，能够更好地与周围的人合作，并且能够在专业环境中处理好自己的事情。

9. 沟通

沟通不仅仅是表达你的观点——你还需要学会倾听。这项技能是很多人都遇到困难的一项技能。当您与同事交谈时，您可能会发现自己过于专注于自己的信息，而没有注意他们要说的话。这是一个新手错误，不会给你带来任何好处。

能够与您的团队进行清晰的沟通始终是一个巨大的优势。这意味着您和您的同事始终保持一致。当然，有些人与他人沟通没有问题。另一方面，如果您发现理解和被理解都很难，您可能想学习这项特定技能。 

您如何在简历中列出可转移技能？ 

在本指南中，我们介绍了一系列可转移技能，您可以选择将其包含在简历中。但您可能想知道如何将它们包含在您的下一个应用程序中。当您决定动笔时，请记住以下一些提示。

• 确定你最有价值的技能。该过程的第一步是确保您确定您的可转移技能是什么。您可以查看我们在本指南中列出的示例来为您提供帮助。问问自己您已经拥有上述哪些技能，然后决定哪些技能最有价值。
• 将它们包含在您的就业部分中。虽然您可以在技能部分包含可转移技能，但您也可以在就业部分添加这些技能。例如，您可以将它们滑到您学习它们的工作下方。
• 为每项技能展示一些证据。说你拥有某种技能固然很好……但你能证明这一点吗？回想一下您使用此才能的时间，并将其包含在您的教育部分中。您可以将其放入要点句子中。
• 请返回职位发布。如果您不确定要在简历中包含哪些可转移技能，这里有一个您可能没有考虑过的提示。查看原始职位发布并记下雇主强调的任何技能。如果您拥有这些可转移的技能，您可以编辑现有的简历以包含它们。

如果你的简历完全没有可转移的技能，那么你就错过了一个技巧。在发送该申请之前，请确保其中包含其中一些内容。不要强迫它——只需想想你已经拥有的技能并展示它们。 

要点 

• 在简历中包含可转移的技能可能会帮助您赢得更多面试。
• 许多人在确定自己的可转移技能时遇到困难。花点时间考虑一下您要带来什么！
• 在定义您自己的技能时，请使用我们的可转移技能示例列表作为灵感。
• 尽可能用现实世界的例子和轶事来支持你的技能。