尽管传说“没有消息就是好消息”这句谚语起源于大约 400 年前的英国国王詹姆斯一世，但这位君主很可能并没有陷入工作后面试焦虑的痛苦之中。事实上，今天的求职者可能会发现等待未来雇主的消息是他们求职过程中最令人沮丧的部分之一。写得好的后续行动可能是打开大门（和工作机会）的钥匙。

至少，在面试后及时、礼貌地发送后续信函是一种积极主动的专业技巧展示。理想情况下，这是您在关键决策和沟通阶段控制招聘流程的最佳机会。发送面试跟进信的求职者有很多收获，也没有什么可失去的。只需最少的时间和精力，如果遵循一些基本准则，几乎不会有任何负面影响。

以下是我们将在求职面试后续概述中介绍的内容：

• 为什么面试跟进信有用且重要？
• 您在规划和组织后续消息时会考虑哪些因素？
• 您的面试后续信应包括哪些内容？我们将提供您可以改编以创建自己的模板和示例。
• 在面试后的跟进中你应该避免什么？

工作面试事后分析——接下来怎么办？

那么你的工作面试进行得怎么样？或者更确切地说，你希望它如何消失？如果你已经尽力了，而其余的事情现在已经不由你掌控了，那么事后采访还有什么意义呢？ 

我们都经历过这种情况，并且有不同的方式来应对工作面试的后果。我们可能会仔细思考每一个精彩时刻，忽视小失误，为错过的机会而苦恼，或者将整个事件抛在脑后。但这会有什么不同呢？无论我们对棘手问题的回答有多好，审讯者给我们留下了多么深刻的印象，或者职业生涯面临着多大的风险，困难的部分都已经过去了。我们已经尽力了，一切就看事业之神来决定我们的命运了。典型的面试后等待游戏就这样开始了。

但是等等——还没有那么快陷入被动模式。您对正在完成的困难部分的看法是正确的！您成功登陆并参加工作面试在这两方面都值得双重庆祝。 

但你的动作还远远没有用完。事实上，你的下一步行动——现在仍然轮到你了——可能会改变游戏规则。时机恰到好处且有针对性的后续信函可以发挥重要作用，不仅会影响您面试的结果，还会影响您收到消息的方式和时间。我们并不是说这是一个快速而简单的下一步，但它比面试前的路径更简单，更直接。 

为什么感谢信很有价值

现在让我们来盘点一下为什么你不会后悔在至少一封面试后续信中投入相对有限但非常值得的时间和精力。如果你认为这只是一个好主意或必要的，你自己决定是否有机会让天平对你有利，成为这份工作的一流竞争者。

让我们重点关注每次工作面试后应立即采取的最重要的联系方式。为什么感谢信如此重要？如果你不止一次跟进，为什么感恩应该成为一个反复出现的主题？

礼貌得体

你早期的榜样可能教给你的东西永远不会过时：说谢谢是常见的礼貌。想必，您已经对面试官在面对面会议或电话会议时投入的时间、关注和兴趣表示感谢。这是他们认为理所当然的事情。 

但他们对面试后后续信件或感谢信的期望却并非如此。为什么？因为数量惊人的候选人如果没有表现出良好的举止，就会面临被招聘经理取消资格的风险。这是让自己与其他入围申请人区分开来的非常简单但重要的方法。

专业又风度翩翩

书面表达感激之情可以让你再次在招聘人员面前展现出最好的一面，这次是在面试室外。它展示了您是谁：他们会放心雇用您并且同事会很高兴欢迎您加入的专业且风度翩翩的员工。 

增强你的兴趣、热情和动力

你的后续举措提醒招聘经理你是多么认真地想在这个组织中担任这个职位。这是一个强化你在求职信和面试过程中所传达的内容的机会。在每个资格赛方面都是公平的竞争环境中，您表现出的热情和动力可以影响审议。

重申您的资格和优势

同样，它让您有机会突出自己最适合该工作和招聘组织的最适合的能力，反映在面试过程中获得的见解。

填补空白并纠正失礼行为

面试时忘记提及什么？你有没有写出任何空白、结结巴巴或彻底失败？现在，事后诸葛亮的好处让你可以自信地说出来并控制上下文。

加强联系 

仅仅跟进的行为本身就有一个自私的目的。您的信件会自动作为招聘经理的提示，让他们以最重要的方式（或收件箱）记住您是谁。它使您的姓名和联系信息再次突出和熟悉，从而加强您与雇主的联系。 

额外的记忆触发点可能来自于面试期间讨论的一些让你在竞争中脱颖而出的事情。 

密切关注正在发生的事情

面试跟进信给招聘人员以尊重的推动，让你了解情况。他们传递出这样的信息：您值得相互尊重。

如果您没有收到任何招聘决定的通知，或者自面试以来没有听到任何消息，那么与雇主联系并询问最新情况是完全合理的。如果比赛结束，你不会因采取主动而失去分数。如果它仍然开放，您实际上可以通过重新回到招聘人员收件箱的顶部位置来获得进展。

让门开着

一切都好，结局好——即使你最终没有得到这份工作。无论现在谁被录用，你作为一名真正的竞争者所经历的一切都可以融入你未来的职业篇章。可能是同一雇主提供的另一份工作，或者在这里或其他地方提供完全不同的机会。这可能是一种具有潜在网络或指导优势的新业务关系的开始。

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工作面试后何时跟进

有效、彻底的后续计划不必在面试后立即结束。除了当时最初的感谢信息之外，随后两次跟进招聘人员也是合理且可能有益的。 

以下是三阶段后续接触的建议顺序。

1.感谢信

发送面试后感谢信的可接受时间范围很窄：人力资源专业人士一致认为，应该在 24 小时内发送，以获得最佳效果。我们的目标是让面试官在会议或电话会议之后、做出任何聘用决定之前尽快收到您的信函。 

2. 办理登机手续 

您的第二条后续消息可以在预计达成聘用决定的第二天发送，正如您在面试期间询问时所指出的那样。如果决定截止日期未知或从未确定，那么可以在发送感谢信后一周左右查看。

3. 要求保持联系

如果该职位最终由另一位竞争者填补，请随时再写一封感谢信，以便在出现其他机会时留下良好的印象，以便进一步联系。 

如果雇主通知您选择了其他人，请在第二天跟进您的保持联系请求。否则，当出现“没有消息就是坏消息”时，请在入住后等待两到三周发送您的最终后续消息。

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如何发送面试跟进信

对于所有三种形式的面试后续沟通来说， 电子邮件已经变得越来越普遍。

从最初给面试官的感谢信开始，明显保证了及时性——尤其是在招聘考虑立即开始的情况下。还有其他实际优势。电子邮件有助于以即时的方式反映面试要点，并在面试官还记忆犹新时提供补充信息。当然，它也非常适合分享您的专业社交媒体资料以及在线工作样本的链接。 

另一种选择——通过专人或邮寄方式发送打印的感谢信——仍然可以接受，而且并不罕见，只要招聘决定需要几周或更长时间。重要的是，感谢信仍然会在面试后 24 小时内写好并寄出您的手中。在某些情况下，在卡片或信纸上手写的感谢信可能适合个人风格——无论是单独的还是附加在电子邮件中。

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你跟踪谁？

如果您遇到一位单独的面试官，答案很简单：这就是您的感谢信的收件人，也可能是后来的后续联系人。但如果两名或两名以上招聘人员或其他公司管理人员参加了求职面试，则每个人都需要收到一封单独的感谢信。尝试让每个版本略有不同，这样它就不会被认为是您没有努力进行个性化的克隆消息。

当你被介绍时要特别注意，如果可能的话记下姓名和职位名称。更好的是，从出席会议的每个人那里获取名片。如果这不可行，或者是虚拟视频或音频采访，请随后尽一切努力将参与者与提前发布的电子邀请/通知消息中的参与者进行匹配。 

通过任何可用的方式交叉核对姓名、职位和联系信息：LinkedIn、公司网站或电话簿，或询问办公室接待员。 

竭尽全力确保姓名拼写正确，并且不会发生“身份错误”的错误。考虑到利害关系，感谢信是你最不想弄错这些细节的地方。

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您的后续信件应包括哪些内容？

与任何其他类型的业务或求职信函（包括求职信）一样，面试后续信函的结构应包含以下基本组成部分：

• 标题：您的姓名和联系信息 
  （不适用于此信息格式不同且“主题”行是关键元素的电子邮件） 
• 问候语：称呼，如“亲爱的”，后跟收件人的姓名
• 简介：首先表达感谢
• 正文：相关支持信息
• 结论（结束语）：强调关键行动或期望的结果
• 签字（签名）：在您的名字上方加上“恭维结束语”——“此致，您真诚的”或“最好的”是效果很好的常见例子

出于对收件人繁忙日程和工作需求的尊重，同时表现出自尊和使命感，面试后续信件应该简短、简单、直截了当，使用清晰简洁的语言。无论是你最初给面试官的感谢信、随后的签到还是最后的保持联系请求，都要确保这一点适用。 

否则，你每次的意图和重点都会略有不同，你的后续行动也会变得越来越简短。

现在让我们仔细看看面试后续信件应包含哪些内容，以及一些您可以自定义的示例。

感谢信

这些是每封写给面试官的感谢信中的基本要素。

• 赞赏
  对于有机会代表雇主与面试官会面并了解有关工作的更多信息，请始终直接用热情的话语表示感谢。表达您对他们这次的时间和关注以及您的申请得到的整体考虑表示感谢。
• 识别细节 请
  务必在前面提及一些内容，以提醒收件人您是谁、你们见面的地点/时间以及招聘情况。考虑到许多其他求职者互动可能同时发生，不应假设面试官能够立即回忆起来。
• 兴趣和热情

重申您对这份工作的兴趣以及为该雇主工作的愿望，也许可以引用您在面试中学到或观察到的特别有吸引力或激励的东西。

• 电梯间距

通过强调您的加入将使该招聘组织受益的资格和品质来重申您的价值主张。再次，如果可能的话，从面试中获得的新见解来看待。 

• 还有一件事，
  
  您在采访过程中是否忘记提及任何事情？您是否希望自己以不同的方式回答这个问题，或者想出一个更好的例子？这是你补充、回答、详细阐述、澄清或更正的机会。

以下是您可以在最初的后续行动中采用的模板，以感谢与您会面的面试官。

以下是面试感谢信的两个示例。 

办理登机手续 

没有消息就是好消息的可能性仍然存在，无论它看起来多么不可能。如果有人会以某种方式让你知道，那就太好了，但不幸的是，这种情况并不总是发生。

那么你可以做什么来打破沉默呢？这是第二封面试后跟进信发挥作用的地方。 

您的入住信息应简洁、礼貌且重点如下：

• 时间线

确认您了解预计何时做出招聘决定，并注意该日期已过。（如果时间范围未知或不清楚，请要求更新或澄清。）

• 对结果感兴趣

表明您希望在做出决定时收到通知。

• 还需要什么吗？

如果需要，主动提供更多信息。

以下是面试后第二次跟进的模板，用于检查招聘决策状态。如前所述，出于此后续目的，始终建议使用电子邮件。

要求保持联系

当一扇门对另一位求职者有利时关闭时，请考虑打开窗口以与该招聘组织保持联系。这就是第三次也是最后一次采访后跟进的原因。在被忽视后寻求保持联系是一种更加自信的举动，可以让你处于持久的有利状态。

最后的后续信息要简短、简单，并专注于保持联系的目标。它应该围绕：

• 再次感谢

再次表达您对接受采访和考虑的感激之情。 

• 什么给你留下了深刻的印象或启发 

提及一些关于面试官、雇主或工作场所的引起共鸣的事情——也许是您有兴趣进一步探索的令人印象深刻的成就、理念或最佳实践。

• 待续

请直接表明您希望保持联系的方式和原因。

以下是面试后第三次跟进的模板，即使您没有被该职位聘用，也希望与雇主保持联系。

版本 1 在面试官告知您没有被选中担任该职位后立即跟进。 

下面的“让我们保持联系”消息的第二个版本非常不同，需要一点想象力来构思。它建议与面试官就与您申请的工作没有直接关系的职业相关主题进行后续对话。尽管没有收到雇主的任何消息，您仍认为该职位已由其他人填补。

跟进时要避免的错误

面试后在正确的时间发送正确的后续信息可以展示您的沟通优势，同时也表现出专业精神和良好的举止。但以错误的方式做可能会适得其反。以下是一些预防措施：

• 积极
  
  主动和咄咄逼人之间有一条界限，面试候选人应该小心不要跨越。一方面，您希望强化资格和个人品质，使您能够完美适应工作。另一方面，你希望给人留下一个乐于合作的人的印象。
   
• 夸大
  
  现在不是啰嗦或多余的时候，尤其是在重复面试问题的答案或简历和求职信内容时。让您的后续信息简短、简洁且重点突出。
   
• 粗心错误
  
  拼写错误、语法错误和拼写错误在任何求职文件中都不应出现——尤其是在面试后的后续信中。要格外注意，确保面试官感谢信中的所有内容（尤其是姓名和职位名称）准确且完美。

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面试后续信函的要点

1. 对于面试候选人来说，跟进信总是一个好主意，可以给人留下积极的印象，从而给他们带来获胜的优势。
2. 说谢谢是面试后的首要任务，也是各种形式的后续联系中的首要任务。
3. 面试跟进信提供了进一步的机会来展示您作为理想求职者的优势。
4. 在面试后跟进的每个阶段把握好时机至关重要，首先要在 24 小时内给遇到的每个人写一封感谢信。