当你的未来岌岌可危时，面试后等待的时间比你预期的要长，可能会让你以各种意想不到的方式怀疑自己。
大多数候选人都会理解在面试后要求给出回复的时间表的价值，但雇主可能无法在截止日期前完成的原因有无数。从他们的角度来看，关键的招聘决定不应该仓促做出。
当面试决定的日期很快过去时，大多数正常的候选人都会开始感到有点不安。为什么他们没听说过？是否有其他人获得了这份工作，但他们在最终批准之前只是走走过场？工作还活着吗？需要这么长时间正常吗？啊啊……
让我与您分享一个秘密：面试答复被延迟的原因可能有很多。其中大多数与您是否适合作为候选人无关。他们中很少有人值得通过电子邮件来寻求回复。
在这篇博客中，我们将调查面试后需要多长时间才能收到回复。希望我们能让您放心，这些事情有时需要时间。尽管您可能不喜欢它。我们考虑以下几点：
- 一般需要多长时间？
- 如果您没有收到回复，该怎么办？
- 什么时候可以接受追击？
- 10 个你还没听说过的好理由
- 耐心的心理学
一般需要多长时间？
这个问题没有明确的答案。这取决于很多因素。如果我们要给出一个数字，则平均 10 至 14 天是一个合理的估计。
在面试过程结束时询问大致的时间表（如果这是您的最终面试）非常重要。另一种方法可能是在发送面试反馈说明时询问，但您可能会面临收不到回复的风险。招聘经理会了解他们的情况，应该能够给你一个粗略的想法。
在繁忙的求职过程中，每次面试后立即记下这些重要的细节非常重要。理想的求职结果是几份工作机会几乎同时到达。如果雇主表达了浓厚的兴趣，您应该告诉他们您的时间表。他们会考虑到他们。
如果您没有收到回复，该怎么办？
如果您的手指悬停在“只是检查”电子邮件的发送按钮上，请暂停一分钟，考虑您是否真的需要知道。当然，澄清一些就很好了，但是是否值得对潜在雇主（出于各种原因）还没有准备好让你知道而喋喋不休呢？
以下是关于如何处理面试沉默的一些建议。
检查商定的时间表
找工作是一个忙碌的时期，因此请仔细检查您的笔记，了解何时会收到回复。请记住雇主告诉您何时通知您时所用的语气。他们听起来对时间表确定吗？他们是否提到了其他可能影响时间推迟的事情？由于各种原因，几天甚至几周的延迟可能是正常的。
继续您的搜索
在这种情况下，你能做的最好的事情就是继续你的搜索。您可能（有点不合理）担心您的电子邮件可能已丢失或输入错误，但这几乎不可能。如果雇主尝试通过某种方式与您联系，如果没有收到回复，他们会尝试另一种方法。把面试反馈的可能性抛在脑后，继续寻找其他机会。
别想太多
不安全感会以各种方式渗透到求职过程中。当一位雇主缺乏回应开始影响你的其他机会时，你可能会开始质疑各种各样的事情。反复思考以前的面试永远不会有好结果，因为你会倾向于关注哪些可以做得更好，而不是哪些进展顺利。放下任何杂念。
要有耐心——如果可以的话
耐心是一种美德。想象一下，当雇主准备联系您时，您发送了一封电子邮件。你的不耐烦不会改变任何事情。除非您有迫切的理由要加快流程（如果您有其他报价），否则没有充分的理由屈服于不耐烦。
保持专业精神
如果您决定发送电子邮件来询问该职位的状态，请保持所有沟通简短且专业。提供您需要回复的充分理由。不要要求解释——可能有多种原因需要保密。最有可能的回应是“我们准备好了就会准备好”，因此在发送任何电子邮件之前请仔细考虑。
仅在需要时才联系。
虽然丢失或输入错误的电子邮件在一定程度上是一个合理的担忧，但雇主会在准备好后与您联系，而且只有在那时。唯一让你唠叨的原因是你是否有其他雇主提供的工作机会。参与求职的其他各方都会想知道这一点。如果他们想为你而战，他们会不遗余力地为你而战。您通常只有几天的时间来回复工作机会，因此，如果您看起来确实即将收到其他地方的工作机会，请按下按钮去寻找其他机会。
您没有收到回复的 10 个原因
我们不希望您在面试后等待回复时受苦。我们真的不知道。以下是您没有收到回复的十个完全可能的原因。它甚至可能是这些因素的组合。阅读它们，将任何焦虑的想法抛到脑后。当雇主准备好重新联系时，您会收到他们的消息。
- 申请者数量众多。你永远不知道你在招聘过程中面对的是谁，或者你在这个过程中处于什么位置。如果申请者数量较多，特别是在后期引入新申请者，则可能要等待相当长的时间才能做出决定。
- 私人原因。当招聘过程涉及多个利益相关者时，其中任何一个人的个人问题都可能导致决策过程陷入停滞。许多雇主会鼓励人们把个人生活放在第一位，因此这是招聘过程略有延迟的常见原因。
- 背景调查。虽然雇主可能已经向您介绍了他们的招聘流程，但许多雇主不会提及背景调查的细节。取证检查越来越多地在社交媒体上进行，而且随着人工智能的发展，这种情况只会增加。雇主希望掌握所有可能的信息。
- 其他面试流程。您不是唯一的申请人。还会有其他一些人，情况各不相同，因此等待很可能与他们的问题有关。想象一下您的招聘流程可能会延迟的所有原因，然后将其乘以四或五。有时你需要坐下来，让事情自行解决。
- 组织变革。招聘决策过程中可能还会有不止一个人参与，因此，如果组织发生任何变化，很可能会出现混乱。如果利益相关者离开，招聘优先事项很容易发生变化。有时你只需要运气好就可以了。
- 决策者缺席。在我们这个高度互联的世界中，这不应该是一个问题，但由于假期和其他休假时间的神圣性通常（正确地）受到尊重，因此您很可能必须等到每个人都回到业务中才能做出决定。雇主可能已经找了好几个月了——再等一周也不成问题。
- 预算问题。商业环境可能会在一夜之间发生变化。如果启动招聘冻结，则无论候选人处于各自招聘流程的哪个阶段，都不会再进行招聘。预算问题通常是工作机会的致命一击，但有时可以通过一点时间和谈判来解决。
- 工作负载优先级。招聘经理还有其他事情要做，这些事情可能优先于招聘决定。这次求职可能是你生活的核心，但你必须记住，这只是他们漫长的待办事项清单上的另一行。虽然很难接受，但这只是一个在时机成熟时才会做出的商业决定。
- 沟通不畅。最后，这是您可能考虑与他们联系的原因之一。他们可能（可能）输错了您的电子邮件。这种可能性很低，因为他们可能以前曾与您通信过，但您永远不知道。如果联系的截止日期已过（可能是 5-7 天前），可能值得发送一封礼貌的邮件询问是否一切顺利。
- 不可预见的情况。您可能会认为上述所有情况都是不可预见的情况，但还有许多其他事情可能会延迟招聘决定。关键是候选人永远不会真正知道发生了什么，所以继续抓住其他机会是迄今为止最健康的选择。
要点
每个人都想在走出面试室的那一刻听到自己的表现。可悲的是，这并不是招聘过程的现实。您可能要等两天，也可能要等两周。你能做的最有用的事情就是告诉自己，你无法控制时间，并且“当你听到时”你会听到。
如果你不是第一选择，一些雇主可能会暂时隐瞒你——告诉自己，你的工作就在那里等着你。好事总会降临到那些等待的人身上。
- 在面试结束时询问雇主可能的时间安排。
- 继续你的搜索，不要过度考虑任何潜在的延误。
- 任何信件都要专业——他们不需要你迅速回复。
- 许多延迟的原因并不在招聘经理的控制范围内。