如果您失业并试图改变这种状况，您可能会同意找工作比找工作要困难得多。但适合您的工作就在某个地方，只要采取充满活力且基础广泛的求职策略，您就可以找到它。
您可能已经足够大了，还记得那些想找工作的人会买一份报纸，在分类部分中搜索招聘广告，并圈出那些看起来有趣的广告。然后他们会走到打字机前，写一封求职信，拿出一份预先打印好的简历，将其放入贴有邮票的信封中，然后投入邮箱。
但显然，时代已经改变。印刷出版物中的职位列表并未完全消失，事实上有时仍然有用，特别是在发布专业领域职位空缺的商业期刊中。但如今找到这样的工作很少见，因为绝大多数企业都是在网上寻找员工的。
本指南将探讨一些成功的数字求职方法，这些方法既扩大又集中了大多数求职者当今使用的策略：
- 在求职板上搜索
- 在 Google 上搜索职位
- 使用 LinkedIn 作为求职工具
- 寻找远程工作
- 申请和寻找未列出的工作
- 正在寻找没有经验的工作。
在招聘网站和招聘网站上搜索
对于大多数求职者来说，在主要的在线求职网站之一上进行求职应该会找到他们正在寻找的工作类型。花一些时间阅读 芊芊简历 的文章“ 2022 年最佳求职网站和求职网站 - 美国和全球”，您会发现针对不同专业和地区列出了近 60 个求职网站。
但美国和全球的“山中之王”应该能满足大多数人的需求。其中包括Indeed、Glassdoor、Monster、ZipRecruiter、CareerBuilder、Craigslist、SimplyHired、Job.com和Robert Half。如果您正在寻找的工作未在其中之一列出，则该工作可能不存在。
这些网站大多数都是聚合器，可以“搜索”来自世界各地的职位列表。所有求职网站都有不同的方式来分解其列表，您可能需要稍微尝试一下才能了解其求职引擎的工作原理。
如果您正在寻找更传统的工作，需要到工作场所（而不是远程工作），您可能需要按城市、州和国家缩小搜索范围。或者，使用专门的工作委员会可能是一个好主意，该委员会只专注于您的职业，上面提到的文章列出了其中的许多职业。
有很多方法可以充分利用求职板：
- 注册相关职位提醒和职能 - 不要拖延您的申请。
- 充分利用布尔搜索字符串 - 使用 OR、AND 和 NOT 命令可获得良好效果。
- 确保您的简历包含雇主需要的所有关键词。
- 寻找适合您所在行业的利基职位委员会 - 广泛传播网络。
- 在每个求职板上发布数字简历，然后您可以为每个角色进行自定义。
在 Google 上搜索职位
不要忽视谷歌的影响力，它是求职界的 800 磅重的大猩猩。只需访问搜索网站并尝试输入您的职业，然后输入“职位”一词（例如“艺术总监职位”），也许还有您的位置（“西雅图艺术总监职位”）。
Google 通常会将您引导至上述职位门户网站之一，但它也可能会将您引导至您不会想到搜索的网站。Google 拥有世界上最先进的搜索算法，可以“一站式购物”满足您的所有求职需求。
如果您是高级网络用户（或者只是对技术很友好），您可以更进一步，使用高级 Google 搜索工具。有很多这方面的指南，主要是针对营销专家的，但如果您精通技术，其中一些（例如这个）很容易理解。
一个简单的例子是使用 site: 搜索运算符来查找公司的网站是否有职位空缺，并在关键搜索词周围使用引号以确保获得所需的准确结果。这样的 Google 职位搜索查询看起来像这样：site:Ikea.com“job”“administration”。目前，该职位搜索词的第四个结果返回了行政经理职位空缺，但您可以尝试并找到更多内容。
当您将您的姓名和职位输入 Google 时会发生什么？在求职生活中，你未来的雇主会用谷歌搜索你，这是一个事实。如果您从事任何需要在线工作的职位，未来的老板在这里找到的内容可能会决定您的申请成功或失败。您的在线品牌必须与您的职业目标一致。你不必过于活跃——完整的 LinkedIn 个人资料、奇怪的支持性行业帖子和没有争议的 Facebook 个人资料就可以了。
使用 LinkedIn 作为求职工具
LinkedIn是全球首选的专业社交媒体网站。它拥有来自 150 个国家/地区的 7.4 亿会员，为提供工作、寻找工作或撰写职业相关主题的人们提供无与伦比的联系。
LinkedIn 允许求职者发布简历，也允许雇主发布职位。与所有社交媒体网站一样，它允许会员发布他们想要发布的任何内容，但与 Facebook 不同的是，这里不是发布美味午餐照片的地方。
然而，您可以发布有关职业相关问题的信息、见解或问题，许多人用它来建立自己在各自领域的信誉或专业知识，即使他们目前没有在找工作。
如果你在 LinkedIn 上不认识任何人，那将是非常不寻常的。如果您已经工作了一段时间，您可能认识数百人。关键是通过发送一个简单的请求来与他们建立“联系”，类似于 Facebook 上的“加好友”。考虑到与您有联系的所有人，这可能会让您与数千个有价值的联系人保持联系。
您的人际交往能力很容易决定您求职的成功与失败。在找工作时，拥有您所在领域的联系人是一个巨大的优势，他们可以证明您的技能，向雇主推荐您，甚至亲自雇用您。
如果您还没有 LinkedIn 个人资料，请免费创建一个，这是一种优质的求职方法（包括由于招聘人员正在寻找您而导致的“被动求职”，而不是相反）。如果您已经有了个人资料，请通过更新和加强它、上传您的简历以及与您认识的人寻求联系来给予它一些关爱。有关有用的提示，请研究 芊芊简历 的如何构建出色的 LinkedIn 个人资料博客，它可能对您的求职有所帮助。
抵制 LinkedIn 上的“轻松获胜”。LinkedIn 一直在改变其主页反馈算法以支持各种类型的内容。于是就有很多人追随最新的热潮来寻找“订婚”。获得大量的点赞、分享和评论可能会增强你脆弱的求职信心，但对你的工作机会几乎没有任何帮助。雇主可能会注意到你的病毒式帖子，但如果该帖子与你的求职完全无关，那么你可能弊大于利。您不想被认为是一个为了快速修复多巴胺而花时间在社交媒体上发布病毒垃圾的人。
寻找远程工作
如果您正在寻找可以在家完成的远程工作，那么现在的远程工作比以往任何时候都多，快速找工作就会告诉您。考虑到新冠疫情的影响以及企业对远程工作角色的普遍重新调整，2023 年寻找远程工作从未如此简单。
您只需在任何主要求职门户网站上进行全球求职搜索即可找到允许远程工作的工作。或者，您也可以前往专注于远程工作的招聘网站，例如Flex Jobs、Upwork或We Work Remotely。
作家、编辑、艺术家、翻译、转录员、数据录入人员、教师、客户服务代表、销售人员甚至行政助理越来越多地发现他们可以远程完成工作。请阅读我们关于“可让您在家工作的十大远程工作”和“远程工作指南：在家工作的工作搜索和生产力”的文章，了解更多信息。”
您可以要求雇主更改角色的规格吗？在申请时，某个角色可能会被指定为“仅限办公室”职位，但如果您认为自己能够混合办公室和家庭工作来履行职责，您可以随时向他们提及这一点。提到这一点的时间是在你通过第一个面试阶段之后。他们会对你是否适合有自己的看法，你不会让他们纠缠太久。这些对话发生得越来越频繁。支持自己并建立梦想的职业生涯。
申请和搜索未列出的职位
您可能会惊讶地发现有多少职位没有在任何地方发布广告。这就是申请未列出的工作的用武之地，作为传统求职的替代方案。
雇主可能正在寻求从内部招聘，可能有首选的候选人库，或者可能只是还没有时间发布职位。
也有可能公司不一定“需要”您所在领域的某人，但您是一位非常出色的候选人，无论如何都值得雇用。旧金山的一家报纸可能认为自己拥有足够的摄影人员，但如果你是普利策奖得主、即将搬到湾区的王牌摄影师，如果你表示有兴趣在那里工作，它怎么会忽视你呢？该报纸可能会看到一个意想不到的机会，或者它可能只是想在竞争对手的报纸之前雇用您。
您可以查看 Fast Company对未列出职位的“冷邮件”的研究，其中包括来自 芊芊简历 专家的面试建议。我们关于未列出职位的有效电子邮件的完整指南也符合此目的（其中有职位搜索提示，以及有关如何寻找未列出职位的详细分步说明，如何构建吸引招聘人员的电子邮件和更多的！）。
“隐藏就业市场”不仅仅适合投机性申请。许多职位不会发布广告，因为有首选的内部候选人，但如果您的在线个人资料在正确的时间出现在正确的招聘经理面前，他们很可能会与您取得联系。在这种情况下，建立网络和建立稳固的在线声誉是考虑的关键。潜在的雇主将直接联系，完全排除招聘人员。
寻找没有经验的工作
由于雇主非常看重经验，因此如果您在所选领域没有经验，那么寻找工作可能会是一项艰巨的苦差事。你可能会觉得自己面临着“第二十二条军规”：没有经验就找不到工作，没有工作就无法获得经验。
但请记住，世界上每个受雇的人都曾经没有过经验。每个人都必须从某个地方开始，找工作是你的第一步。
您将在我们的简历示例以及职业转变、学生、高中生、大学生和实习的写作指南中找到有关此主题的有用建议。
在某些情况下，关键是强调为您的工作做好准备的教育和特殊培训 - 事实上，您没有经验的原因可能是因为您一直在学校自学如何在该领域取得优异成绩。
在某些情况下，您可能需要强调志愿工作、实习或其他为您从事此职业做好准备的无薪经历。您可能需要一个作品集来展示您在某些领域的卓越表现，而您不一定从事过带薪工作。
在某些情况下，您只需淡化简历中的工作经历部分，而强调摘要/个人简介/个人陈述部分，以强调您的热情和准备，而不是实际经验。
冷门招聘没有经验的工作。当你没有经验时，有时你只需要运气。在较低级别，为您创建角色的可能性更高，因此有勇气进行推销电话（和推销信息）很可能会打开大门。通过查看每个雇主的活动并找出适合您的技能，为推测性对话做好准备。为无数次拒绝做好准备，但如果您不要求，您就不会得到。
如何找到好工作（判断职位列表质量）
任何求职的一个重要部分是找到真正能带来有前途的职业或至少能让你受益的安全职位的好工作。没有什么比在找工作时只选择你看到的第一个选项而不比较你的机会以选择最佳空缺职位更糟糕的了。
但找到一份好工作，并将其从隐藏着陷阱的不良清单中剔除出来，可能会很棘手。因此，在求职中寻找高质量工作时需要考虑以下几点：
- 考虑薪资并将其与您所在国家/地区的市场平均水平进行比较（Google 搜索“办公室经理的平均薪资”可能会有所帮助；Glassdoors 等网站也列出了各种职位的平均薪资）
- 检查公司是否提供任何福利或津贴（但要小心不要被这些福利或津贴所欺骗，有时会提供这些福利或津贴来弥补隐藏的缺陷）
- 看看时间表是否适合您的需求/情况（有些公司提供灵活的工作时间）
- 检查公司的员工评论和声誉（Glassdoor、Indeed、Vault.com、CareerBliss 和 JobAdvisor 都是不错的网站，但还有更多）
- 仔细阅读职位描述，判断要求和职责的现实程度。
找到好工作很困难，但保持警惕并比较机会是求职时要遵循的第一条规则。
准备好一份出色的简历和求职信
如果您的求职找到了有希望的线索，并且您决定应该申请这份工作，那么您需要准备好提交一份出色的工作申请。这意味着要有一份出色的简历和求职信，可以随时调整和发送。
芊芊简历 提供有关如何撰写简历和求职信的详尽建议。我们为您能想到的几乎所有行业提供写作指南，以及各种预先设计的模板来帮助您入门。
我们还始终建议求职者，每份简历和求职信都应针对每次求职进行定制。这意味着可以准备好可供借鉴的“样板”文件，但最终文件应根据每个潜在雇主和职位空缺量身定制。
您需要为申请人跟踪系统 (ATS)自定义它们，该系统根据简历是否包含每个职位描述中列出的关键字来过滤简历。强烈建议在求职信中提及雇主的公司，并具体解释为什么您想在那里工作。
但一旦你的求职找到了理想的目标雇主，你就要做好趁热打铁的准备。因此，请充分利用 芊芊简历 的工具箱，以确保当您搜索到完美的工作时，您就可以准备申请了。
祝您求职顺利！
输入=输出。如果您花时间、深思熟虑地申请大量职位，机会就会降临到您身上。不要将拒绝视为针对个人，尽可能寻求反馈，并酌情修改您的方法。艰难的求职可能是您一生中最令人沮丧的任务之一，但您必须始终相信，适合您的工作就在眼前。继续坚持下去。
主要要点：
- 使用一系列方法寻找新工作，包括 LinkedIn、求职板和 Google。
- 在申请任何东西之前，请考虑一下您在一份好工作中寻找的要素。申请没有前景的工作是没有意义的。
- 在开始找工作之前，请确保您已准备好简历。没有简历申请工作是没有意义的，你不会走得太远！
