当您处于求职十字路口时，很容易忘记自己是谁以及自己擅长什么。有时，您只需要提醒您掌握最重要的技能即可让您回到正确的职业轨道。
有许多类型的职业能力倾向测试可供个人更多地了解自己，因此我们认为分享一些最受欢迎的选择会很有用。其中一些方法已经存在了 20-30 年，但人类行为的基本原理并没有发生太大变化。向内看可以发现很多智慧。
在下面的博客中，我们将考虑：
- 什么是职业能力倾向测试？
- 12项职业能力倾向测试和性格问卷
- 每次测试的定价和时间要求。
什么是职业能力倾向测试？
职业能力倾向测试有助于找出您独特的个人品质和专业能力组合。有些测试会建议潜在的职业道路，而另一些则让你自己解决。
在所有情况下，诚实且一致地回答是真正了解您的性格的关键。其中一些测试需要付费，但还有许多其他免费测试是主题的变体。虽然免费测试可以让您大致了解一些见解，但根据我们的经验，支付一些能力倾向测试的费用是值得的。你不会经常遇到职业十字路口，所以投资一些自我意识并不是一个坏主意。
我怎么知道什么职业适合我？
选择适合您的职业可能很棘手。虽然职业能力倾向测试不会告诉您确切应该担任什么角色，但它们会在此过程中给您一些提示。更好地了解您的优势和才能可以为您正在进行的职业生涯提供信息。
人们常常陷入一份工作中，却没有考虑它是否适合自己。职业能力倾向测试的美妙之处在于它让你有机会进行一些真正的内省。你想从职业生涯中得到什么？哪些角色符合您的目标？你有什么技能？
参加以下职业能力倾向测试之一将迫使您回答这些问题。一旦你开始深入思考你想从职业中得到什么，它可能会改变你的道路。
真相：职业剖析师
Truity职业规划师包含一系列性格测试，可以帮助候选人将自己可能发展的职业类型归零。他们的内部职业生涯规划测试包含 94 个问题，可以在 10-15 分钟内完成。参与者将获得免费的基本摘要，并可选择花费 29 美元解锁完整报告。
Truity 还允许您参加外部测试，例如：Myers Briggs、九型人格、Big 5 人格测试、Holland Codes 和 DISC。由此产生的见解与深入探讨研究结果对您的职业选择可能意味着什么相结合。在 30 天内进行了超过一百万次测试，因此您并不是唯一一个从这些见解中受益的人。
CareerFitter：工作性格报告
60 个CareerFitter问题有助于创建一份工作性格报告，然后该报告将链接到视频以及有关潜在相关职业的更多信息。他们成立于 1998 年，声称每 3 秒就有人进行 CareerFitter 测试。
CareerFitter 着眼于候选人的优势、潜在的工作匹配、他们可能喜欢的工作环境、他们在团队中的最佳工作方式，同时也考虑他们的潜在弱点。它可以解释您的能量、感知、决策和规划风格。对于进入面试过程的人来说，这些都是有价值的见解。有一份免费的 10 页职业报告摘要，售价 19.95 美元。
Assessment.com 上的 MAPP 测试
assessment.com 上的MAPP （个人动机评估）职业测试将带您完成 71 个问题的 22 分钟旅程，并在结束时将您与潜在的职业联系起来。该测试的具体性质在该行业中是独一无二的 - 解释工具有助于弥合调查与建议角色之间的差距。
MAPP 测试被翻译成 6 种语言，拥有 3,500 个合作伙伴和超过 800 万客户，求职者相信 MAPP 测试能够提供他们在其他地方可能找不到的见解。MAPP 测试的起价为 89.95 美元，有点贵——将你与职业相匹配的功能是他们的卖点。独立测试结果已被证明具有 95% 的可靠性。
我的下一步行动：O*NET Interest Profiler
我的下一步兴趣分析器由美国劳工部运行。O*NET 的实际含义仍然是个谜，但该工具本身包含 60 个问题，并具有标准的同意/不同意量表，可帮助您缩小职业选择范围。
更广泛的网站允许求职者探索各种职业，并将他们现在的经验和他们必须做什么才能实现职业目标之间的点联系起来。他们的“未来工作区”让您可以想象五年后的自己。
职业探索者：Sokanu 的职业测试
迄今为止，已回答了5 亿个Career Explorer问题。该工具包含 1,500 多个学位和职业以及 140 个性格特征，着眼于职业契合度的四个维度：工作场所、历史、兴趣和个性。
30 分钟的 Sokanu 测试基于 Big 5 和 Holland Code 模型，并在复杂的机器学习算法的指导下提供实时结果。随着工作场所的变化，职业档案不断更新，个性特征与职业相关性相结合，以确保职业满足。每年支付 48 美元的会员费即可获得完整报告和可选的职业辅导课程。
研究、研究、研究！
您可能想知道以下问题：能力倾向测试准确吗？简单的答案是，它们因测试而异。在你决定选择哪一个之前，请确保你做了一些研究。例如，您可以在线阅读评论和推荐。
普林斯顿评论职业测验
《普林斯顿评论》对职业能力采取了更为简单的方法。它不是要求你按比例量化每条陈述（这通常很困难），而是要求求职者在 24 组两条陈述中进行选择。当被问到“你愿意做这个还是这个？” 答案在某种程度上更容易得到。
这些问题混合了职业和个性问题，您可以免费注册以获得结果。根据我们的经验，尽管职业的选择更加有限，但结果与许多付费测试一样准确。
MyPlan：职业测试套件
MyPlan中有多种评估方法：性格测试、兴趣清单、技能和价值观评估都有助于 CareerMatch 结果。这四项测试的组合需要三个多小时才能完成，费用为 19.95 美元。
该性格测试与迈尔斯-布里格斯类似，将 16 种性格类型与 739 种不同的职业相匹配。兴趣清单将您的个人资料与当前从事这些职业的人员进行比较，而技能资料则要求求职者彻底了解 35 个特定技能领域。然后将六个核心价值观与一长串职业相匹配。
123 职业测试：视觉引导
123 职业测试要求您从 15 组四张描绘各种工作环境的图片中进行选择，以创建基于约翰霍兰德方法的“霍兰德代码”风格结果。选择一张您喜欢的图片和另一张您不允许进行复杂解释的图片。
然后，十分钟的测试将让您深入了解您的工作性格，以及与您的荷兰准则相匹配的职业列表 - 以及按百分比列出的潜在适合度。该测试是免费的并且相对准确。更广泛的 123 测试网站提供专家推荐的各种性格和职业测试。
迈尔斯·布里格斯：世界领先的指标
MBTI（迈尔斯布里格斯类型指标）被全球领先的组织用作人格标准，帮助其员工了解自己的优势并更好地与周围的人合作。超过5000万人参加了测试。
16 种性格类型由四种相反的特征混合而成：外向/内向、感觉/直觉、思考/感觉和判断/感知。Strong 和 MBTI 职业报告对于求职者特别有用，可以选择多付一点钱来获得个人反馈。在面试中谈论您的 MBTI！
九型人格测试：复杂的见解
你是改革者、帮助者、成就者、个人主义者、调查者、忠诚者、热情者、挑战者还是和平缔造者？九型人格的 RHETI 测试展示了您这九种人格特质的独特组合。你们都是他们——正是你们的偏好的结合提供了见解。
九型人格测试比其他一些性格测试要复杂一些，但他们的网站提供了简单的解释，很快就能让你弄清楚所有这些三角形的含义。费用为 12 美元，但如果您正在考虑与职业教练一起工作，那么值得选择一位具有 RHETI 经验的教练。
克利夫顿优势 34：盖洛普评估
克利夫顿优势曾经被称为 StrengthsFinder，其基本测试突出显示您在 34 项优势中的前 5 项优势。这不是一项全面的性格测试，因为它只关注您的优势，但您为什么不想将您的职业生涯建立在这些优势的基础上呢？
克利夫顿优势测试的费用高达 39.99 美元，并附带大量视频和支持材料，可帮助参与者做出个人和职业选择。如果你的优势与你的职业选择不匹配，你应该考虑再考虑一下。不要再想知道自己擅长什么——这个评估会让你一目了然。
荷兰代码 RIASEC 测试
将 RIASEC 模型中的六种荷兰代码人格类型（现实型、调查型、艺术型、社交型、进取型和传统型）组合起来，会产生 720 种潜在人格类型中的一种。如果您正在寻找更广泛的职业指导，这可能会变得非常细致，但它确实提供了值得深思的内容。
RIASEC 测试包含 72 个问题，只需 5 分钟即可完成，并且免费。许多其他性格测试（例如强性格测试）都是基于 Holland 方法论，但值得以原始测试作为基准。
要点
- 这 12 项能力倾向测试分别针对您的个性和优势提供不同的见解。
- 完成所有这些测试可能需要几个小时（以及几百美元），因此请选择最适合您情况的测试。
- 一些更受欢迎的测试甚至可能成为您下次面试的好话题。
祝你的内省之旅充满乐趣！