没有人想再当职员或“助理”了！专业人士及其员工正在寻求更鼓舞人心的工作和更丰富多彩的工作场所。这意味着会有更多的忍者、巫师和大师的招聘广告。

但这些奇怪的新职位的真正含义是什么？您必须去哪里才能找到营销超级英雄或零售绝地的工作？ 

我们梳理了 Business Insider 和 Skillcrush 等网站上的文章，找出最常见的古怪标题，然后从 10,000 多个招聘广告中获取最受欢迎的标题数据。根据现有数据，我们绘制出了雇主正在积极招聘职位最奇怪的职位的地点。 

但我们并没有就此止步。为了帮助我们了解候选人的观点，我们调查了 1,000 名美国人，了解他们对这些条款的感受以及它们是否影响他们对工作的看法。

主要发现 

• 南达科他州是各种怪异职称最集中的地方。该州每100,000个空缺中就有155个是冠军。
• 74% 的黑客广告都是针对营销角色（例如 Growth Hacker）。技术职位更有可能由天才、布道者或争论者担任。
• 根据我们的调查，含有“冠军”一词的广告会推迟至少三分之二 (69%) 的求职者申请。
• 专业绝地武士仍然是一件罕见的事情：我们发现只有 103 个职位描述将绝地力量作为一项理想的技能，并且只有两个职位附带绝地职位头衔。
• 我们的调查发现，女性申请冠军或天才职位的可能性比男性低 30%，申请成为大师的可能性低 38% 。

单击我们的交互式地图上的职位名称，以显示哪些职位在哪里可用。您可以放大和缩小地图，以发现您所在地区奇怪职位的密度。

这些是最常见的“奇怪”职位

在我们的研究中，最受欢迎的古怪职位名称是Champion，它出现在 10,000 多个空缺职位中的 178 个职位名称中。其次是战士，出场次数为 167 次——尽管如果在职位描述中提及，英雄会更受欢迎。

巫师和绝地武士是我们研究中最不常见的怪异头衔。管理向导、数据向导或管理向导的招聘广告充满希望。“无论你施展什么魔法——请为我们施展吧！”

医疗保健勇士与教育忍者：哪些部门更喜欢哪些头衔？

有些行业比其他行业更喜欢某些非常规职位，但这种联系并不总是显而易见： 

• 我们发现的标题中包含“战士”的职位空缺中有 73%属于医疗保健领域，但奇怪的是，没有一个来自军队。
• 黑客寻求营销职位（占所有黑客职位的 74%），而不是技术职位（17%）。
• 忍者最常见的目的地？教室。失业忍者可找到的职位中，教育职位占 35%。
• 更精确的职位名称在科技（布道者）、创意与媒体（讲故事者）和医疗保健（英雄）等职位中很受欢迎。

华盛顿绝地武士团：在美国哪里可以找到各个职位？

我们的研究中大约 13% 的绝地职位位于华盛顿特区。德克萨斯州奥斯汀市有十分之一的超级英雄职位广告。但是，即使考虑到人口规模，纽约市的雇主仍然使用最奇怪的职位名称。我们研究的十五个职位中有九个在纽约市最常用，从天才到大师，从巫师到牧马人。 

有些非常适合纽约。这座为我们提供了《地下丝绒》、《笔画》和《吻乐队》的城市的居民不需要拿起吉他就能成为一名客户服务摇滚明星或（我们喜欢这个）摇滚明星招聘人员。不确定麦迪逊大道上有多少个马厩，但牧马人也是纽约市的一个常见职位。

调查：谁申请这些工作？谁拒绝？

随着人们对工作场所语言的微妙力量越来越了解，奇怪的职位空缺也随之增加。 

对一个人来说似乎有点有趣的职位可能会排斥或冒犯其他人。这可能会让雇主看起来很俗气，或者工作看起来很无聊。卫生工作者并不是真的想成为超级英雄——只是为了帮助人们并继续工作。没有一个有自尊心的星际迷航者会申请成为绝地武士。

我们调查了 1,000 名美国人对这些术语的感受。奇怪的职位名称是否包含在内？或者他们会阻止某些人申请？让我们来看看吧。

人们对于申请具有“奇怪”头衔的工作有何感受？

希望为下一位明星球员广撒网的雇主应该避免使用“冠军”或“天才”等词语。根据我们的调查，大约三分之二的员工不会回应这一呼吁——也许是因为他们需要成为最优秀的人才能在这个职位上生存下去。

“大师”和“传道者”也是令人不快的术语。Guru 会推迟77%的人申请；86% 的布道者会劝阻。最令人反感的职位名称是黑客，可能是因为它听起来不合法。（不过，实际黑客的合法角色确实存在！）

年龄对职称感知的影响

从广义上讲，我们的调查结果表明，老一辈人不太可能申请具有古怪头衔的工作。然而，千禧一代（25-34 岁）比最年轻的工作一代 Z 世代（18-24 岁）更有可能申请具有古怪头衔的职位。

也许这是因为随着千禧一代的成熟，奇怪的工作趋势出现了。对于千禧一代来说一切如常。与此同时，Z 世代认为怪异的职位名称是上一代人简单而卑鄙的另一个例子。 

高中毕业生最有可能申请奇怪的工作角色

根据我们的调查，没有高中证书的专业人士是最有可能申请奇怪标题工作的群体。但除此之外，教育程度对员工对这些招聘广告的看法有着复杂的影响：

• 拥有研究生学位的求职者最愿意申请冠军头衔（34.6% 会申请冠军头衔的工作），但最不认可黑客头衔（90.4% 不会申请）。
• 拥有学士学位的人对布道者头衔最不满意（87.8% 的人不申请）。
• 传道者是在不同教育水平中具有最一致影响的职位名称。最喜欢这个称号的是高中毕业生，但仍有84.8%的人不会申请。

女性不太可能接受“天才”标签

女性自古以来就不得不面对令人沮丧的职位头衔。消防队员？人力一般？即使是带有文化包袱的不分性别的职称（例如护士、接待员）也会将老式观点巩固到迫切需要现代化的职业世界中。

最让女性疏远的奇怪职位是最高级的职位。根据我们的调查，女性申请冠军或天才职位的可能性比男性低 30% ，申请成为大师的可能性低 38% 。这是否就是邓宁-克鲁格效应——无能的人更有可能高估自己的能力——在行动中？毕竟，根据 OK 丘比特民意调查，46% 的男性相信自己是真正的天才。对于女性来说，这一数字仅为 30%。

忍者还是不忍者

就像当今的一切一样，古怪的职位名称也是一个政治问题。但对求职者来说，令人鼓舞的消息是，此类广告严重消除了求职竞争，因为正如我们所见，很多人觉得这种语言令人反感。

抛开一切不谈，写这则广告的（摇滚明星）招聘人员很可能只是想用一些诗意的许可让他们的一天充满活力。尝试忽略诸如超级英雄和绝地之类的虚构词语，并阅读职位描述以了解雇主的真正含义。或者更好的是，用你自己的名字代替这个奇怪的词。您可能只是喜欢它的外观。

方法论和来源

为了创建我们的交互式地图，我们整理了 Indeed.com、Business Insider 和类似网站上有关“奇怪而精彩”职位名称的文章中的各种职位名称。然后，我们在Indeed.com上搜索这些图书，仅选择网站上至少有 100 个广告的图书。我们撤回了所有在标题或职位描述或片段中提到奇怪角色的广告。对于每个广告，我们记录了标题、雇主、地点和职位描述。

为了确定每个游戏在哪里最多产，我们查看了特定城市中提到我们每个“奇怪”游戏的广告的简单百分比。为了更好地理解提到我们“奇怪”标题的角色类型，我们使用 n-gram 分析分析了它们是如何与其他单词和短语一起被提及的。

最后，我们使用 Google 调查询问了 1,000 名美国人对这些术语的感受，并使用这些数据创建了一组图表。数据收集于 2020 年 4 月完成。有关完整数据集和来源，请访问bit.ly/PartTimeWizards。