近年来，Googleplex 和 Apple Park 等豪华企业园区的引人注目的例子引起了人们对工作场所文化的日益浓厚的兴趣。 名人演讲、现场按摩疗法和免费上下班班车等著名福利在职场中获得了神话般的地位，它们很可能有助于吸引新员工加入提供此类创新福利的公司。

优质的工作环境有助于吸引新员工、留住现有员工并提高整体工作产出。虽然员工满意度和财务绩效之间的关系 很难评估，但最近的一系列 研究证实， 列入“最佳工作场所”名单的公司往往比没有列出的公司表现更好。在一项 研究中，研究人员发现，从 2009 年到 2014 年，《财富》杂志“美国 100 家最佳雇主”名单中的公司的表现总体优于标准普尔 500 指数 84  %。Glassdoor 的“最佳工作场所”名单中的公司表现优于整体市场116  %。

在Fractl最近的一项调查中 ，2000 名美国工人被问及他们在选择工作时最看重的福利是什么。受访者认为最重要的福利包括健康、牙科和视力保险、更灵活的工作时间、更多的假期和在家工作的选择。其他令人向往的福利包括免费健身和瑜伽课程、免费小吃和公司范围内的静修活动。 

每年，劳工研究组织 Great Place to Work 都会发布全球最佳工作场所名单，这些公司因其出色的工作场所文化而在全球范围内得到认可。要获得考虑，公司必须至少入围其他五个最佳工作场所名单，并且拥有至少 5,000 名员工，其中至少 40% 的员工在公司所在国家/地区以外。  芊芊简历整理了2011年至2019年的顶级工作场所排行榜，以了解过去十年全球顶级办公环境发生了怎样的变化。

一个回报丰厚的行业

从图表中可以看出几个趋势。到目前为止，过去十年职场文化中的主导行业是科技。与其他行业相比，科技公司的生死存亡取决于其吸引顶尖人才的能力，以及投资数十亿美元为员工提供独特便利设施的能力。2011年至2019年上榜“全球最佳跨国工作场所”榜单的60家公司中，有16家是科技公司。 

仅次于技术的是金融服务。虽然金融行业曾经是世界顶尖商科学生的首选目的地，但如今许多 金融服务公司正在与硅谷竞争吸引人才。在我们的 60 家公司中，有 8 家属于金融服务行业，包括美国运通、戴姆勒金融服务和丰业银行。其他拥有大量公司且工作环境评价较高的行业包括医疗保健和食品饮料。 

与此同时，电子商务、航运、电信和零售行业各只有两家公司。这些行业的公司往往人员 流动率高、工资低，并且在留住员工方面投入很少。这些行业中的一些杰出公司包括西班牙电信公司 Telefónica、德国航运公司 DHL 和美国航运巨头 FedEx。

他们“不会”改变的时代

过去十年，多家科技公司一直是“全球最佳跨国工作场所”榜单中的中流砥柱。SAS Institute 一直名列前茅，从 2011 年到 2019 年每年排名在第 1 到第 10 名之间。Google 连续六年上榜，从 2011 年到 2019 年排名在第 1 到第 4 名之间，而 NetApp 始终排名第一第三名和第六名之间。

到目前为止，过去十年进步最大的公司是食品制造商玛氏公司。虽然玛氏在 2011 年排名第 19 位，2012 年排名第 25 位，但该公司的地位逐年缓慢提高，最终在 2018 年排名第三。同样，虽然医疗保健公司罗氏在 2011 年排名第 21 位，并且在随后的七年中没有上榜，但在 2019 年该公司排名第 12 位。

一家公司的排名急剧下降。麦当劳在 2011 年排名第 8 位，但次年排名第 20 位，截至 2019 年排名第 23 位。 

美国劳工统计局的数据显示， 自2018 年 1 月以来，美国的 职位空缺数量一直大于寻找工作的人数，这是自劳工统计局 2000 年开始追踪工作流动率以来首次出现这种情况随着工人短缺的持续加剧，创造一个能够吸引新人才的优质工作环境对于公司的盈利可能比以往任何时候都更加重要。

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方法

为了直观地了解世界上最适宜工作的公司，芊芊简历分析了劳工研究机构 Great Place to Work 2011 年至 2019 年年度“全球最佳跨国工作场所”榜单上的公司。要符合入围该榜单的资格，公司必须已被提名至少进入其他五个最佳工作场所名单，并拥有至少 5,000 名员工，其中至少 40% 的员工位于公司所在国家/地区之外。