在求职面试或员工审查过程中，候选人经常面临一个经典问题：您的职业目标是什么？另一个版本是：一年后你觉得自己在哪里？5年？十年？
您的答案可能会影响招聘经理或您现任老板如何看待您和您的职业道路。您可能认为给出一个过于夸张的答案，例如“我想成为首席执行官！” 会显示出你的雄心壮志，并且可能会引起微笑，但它并不表明你已经考虑过你计划如何达到顶峰——如果那真的是你想要达到的目标。这就是为什么您需要准备好以详细、现实的目标或SMART目标来回答这个问题。
您将在下面找到以下内容：
- 问题的答案：什么是职业目标？
- 如何写出优秀的职业目标
- 使用 SMART 目标系统
- 长期职业目标示例
- 短期职业目标示例
如果你在下一次面试中准备好了真实、现实的目标，你就会表现得深思熟虑，并且会考虑你的职业发展方向以及计划如何实现这一目标。
什么是职业目标？
简而言之，职业目标是您希望在未来完成的技能或任务，可能会也可能不会导致横向转变或晋升。模糊、干巴巴的职业目标陈述，例如“我想要加薪”或“我想要升职”，告诉你的经理你想要什么；伟大的职业目标告诉经理你将如何学习新技能或承担有利于你的工作场所的新职责。
您可以更进一步，确定帮助您实现这些目标可能需要的资源。
如何设定职业目标
当你被问到你的工作目标是什么时，你的老板可能会试图找出关于你的几个不同的事实：
- 你有多大的野心？
- 你想往哪个方向发展？
- 你在哪里快乐吗？
- 您想获得哪些新技能以使团队受益？
- 你打算离开吗？
将您的目标与您希望老板了解的有关您的计划的信息联系起来。表现出你雄心勃勃，有一天想要他们的工作，也许你最终会遇到一位伟大的导师，但你可能想一有机会就放弃从公司离职的计划，毕竟，你不知道什么时候这可能是或者未来会给你目前的职位带来什么。
向后工作
首先考虑您的最终职业目标。你想成为首席执行官吗？你现在在哪里？您设想在通往顶峰的道路上采取哪些步骤？你正在经历营销吗？销售量？它？金融？最好的职业目标标志着里程碑以及实现目标的具体待办事项。
坚定你的愿景。如果你不知道你想去哪里，你将无法规划你的路线。
制作技能列表和经验列表
所以您希望有一天能够管理 IT 部门。出色的职业目标！列出您需要但在工作中不具备或尚未展示的技能。你将如何获得它们？按什么顺序？
对于您需要添加到简历中的经验，请执行相同的操作。这些清单上的每一项现在都可以写成职业目标。
使用 SMART 目标系统
您可能熟悉这种创建目标的方法。有些学校向学生教授这些知识，有些雇主将它们用作绩效评估的一部分。这种方法通过要求定义职业目标的标准来帮助制定职业目标。SMART 目标是：
- 具体：这意味着您需要准确地说出您想要实现的目标。一个具体的职业目标示例告诉您将参加哪个课程来获得会计技能，而不仅仅是您想参加会计课程。
- 可衡量：显然，如果你正在上课，衡量的标准就是课程的完成情况，但其他工作目标可能更加模糊。你怎么知道你已经实现了这个目标？
- 可实现：您的目标现实吗？未来五年你真的会成为CEO吗？
- 相关：所以你想学习摄影。太棒了，但这和你的职业生涯有什么关系呢？它如何帮助您在职业道路上迈出一步？
- 有时限：什么时候可以做到这一点？它需要多长时间？
明智的目标对您的雇主和您都有利。根据MasterClass 的说法，它们可以帮助您可视化您的路径，定义您需要采取的步骤，衡量您的进度，并指出您需要加强的弱点。
我如何描述我的职业目标？
保持精简。选择一两个您的最高目标，并广泛解释您将如何着手实现这些目标。解释你的新技能或成就将如何帮助你的部门或公司，并始终保持现实。
让我们开始讨论实质内容。您知道目标是什么，也知道设定目标的标准。接下来，让我们看一些职业目标的好例子。
长期职业目标示例
长期职业目标是需要一年以上才能完成的目标。他们可能会也可能不会回答你对五年后自己的看法，但他们肯定概述了你如何实现最终职业目标的愿景。
想象一下，一名护士最终想要监督心脏护理部门，或者一名老师想要有一天管理一所学校。他们不可能一蹴而就，但他们需要开始培养实现最高职业目标所需的技能、品质和经验。
这就是您所说的：“我想成为 IT 部门的销售经理，这里有一个 SMART 目标可以帮助我实现这一目标。”
符合这一长期职业抱负的工作目标的例子有：
从 2023 年秋季学期开始，我将每学期完成两门 MBA 课程。
这个目标是具体的（攻读MBA的两门课程）、可衡量的（课程是否完成？）、可实现的（一学期两门课程对全职工作者来说可能是一个挑战，但并非遥不可及）、相关的（如果你愿意的话）要成为一名经理，MBA 可能是一个要求），并且有时间限制（课程于 2023 年秋季学期开始）。
以下是其他长期职业目标的示例：
长期目标：我想从销售部门横向调动到营销部门。
SMART 目标：我将编写并分发每周更新博客，通过采访和问答来协调销售和营销之间的信息。
长期目标：我将把我的客户组合增加到 2000 万美元。
SMART 目标：我每周参加一次社交活动，每月至少获得一名新客户。
长期目标：我想成为我所在领域公认的专家。
SMART 目标：我每年将在著名的行业期刊上发表四篇文章。
短期职业目标示例
我们已经着眼于长远目标，但要实现这一目标还需要采取一些中间步骤。短期目标是指获得证书、提高听力技能、学习新应用程序或扩展职业网络等行动。它们都会提高您作为员工的价值以及您作为新职位候选人的吸引力。
以下是一些很好的短期职业目标示例：
短期目标：我想学习数据分析以扩展我的营销知识。
SMART 目标：我将在九个月内通过 Coursera 获得 Google 数据分析证书。
短期目标：我想在小组中演讲变得更加自如。
SMART 目标：我将自愿在未来六个月内向我的团队和公司会议上至少做一次演示。
短期目标：我想提高我的组织能力。
SMART 目标：我将在接下来的几周内调查组织应用程序，选择一个并在月底前实施。
避免负面语言
请注意，最后一个短期目标侧重于缺点。该目标不是说“我需要更有条理”或“我不想开会迟到”，而是使用积极的语言来承认需要改进的领域。
实现目标的秘诀
既然您已经设定了工作目标并向老板宣布了这些目标，那么您如何才能继续实现这些目标呢？
- 选择您热衷的目标。选择您想要实现的目标，而不是您认为会帮助您在工作中取得成功的目标。当然，搜索引擎优化是一项重要技能，但如果您对分析不感兴趣，您将很难坚持下去。
- 保持你的工作目标接近。在您的日历上添加提醒，每周或每天弹出一次（如果您认为这会有所帮助）。或者用老式的方式在工作空间上贴一张便利贴。
- 寻找一个负责任的合作伙伴。工作中的每个人都有某种绩效目标。要求同事让你承担责任，并为他们做同样的事情。您可能会发现灵感（或竞争）激励您前进。另外，当你必须面对同事告诉他们你没有坚持到底时，你就很难偷懒了。
- 定期评估您的进展。您是否遵守承诺在六个月内完成的认证课程？您写这些沟通信息是为了促进合作吗？如果你落后了，不要责怪自己。重新致力于您的目标并继续前进！
- 拍拍自己的背。当您采取措施实现目标时，给自己一个庆祝的时刻。
保持灵活性
“生活就是当你忙着制定其他计划时所发生的事情，”约翰·列侬在他的歌曲“美丽男孩”中写道。
这并不意味着您应该停止规划或展望未来五年或十年的职业生涯，而是要保持灵活性。
您将为您职业生涯的大部分时间设定工作目标。如果您在 22 岁大学毕业后开始工作，您的长期和短期目标可能会随着时间的推移而改变。如果你实现了你的目标，你可能会选择走得更远。如果您的优先事项发生变化，所选职业的市场发生变化，或者您只是决定朝不同的方向发展，那么您的职业目标也会发生变化。
当这种转变发生时，请对自己和老板诚实。固执地坚持那些与你无关或不符合你的人生计划的目标可能会导致工作不满意，这绝对不会帮助你达到你想要的目标。
这里的底线是：目标越长期，您就越有可能想要（或必须）重新考虑它。
职业目标：总结
展望你未来的职业生涯。是什么激发了你的热情？您在职业和个人生活中想要什么？也许您从学前班起就知道自己想成为一名演员。也许您在商学院就读时发现自己擅长资金管理。也许你还在想办法。
在任何这些情况下，您都可以采取具体步骤来进入电影行业，增加客户的财务增长，或者研究可能转变为您职业生涯的实习机会。
从大处开始，逐步实现具体细节。不仅要问自己你的目标是什么，还要问你自己需要什么技能以及如何获得这些技能。对自己的缺点要残酷地诚实（但当你将你的目标告诉招聘经理或老板时，要保持积极的态度）。不要自责，而是寻找方法来支持它们，甚至将它们转化为资产。
写下 SMART 目标并检查以确保您已达到所有五点。您的人力资源部门可能需要一定数量的目标，因此请尝试平衡短期和长期目标。对时间限制以及在设定的时间范围内实现目标的可行性要现实一些，尤其是当您有多个目标时。未能实现目标可能会对工作产生负面影响。
选择与您的热情和愿景相符的目标。最重要的是，忠于自己，诚实地表达自己想要什么以及如何实现目标。祝你好运，登上最高管理层（或红地毯或任何你想要的地方）！
要点
- 职业目标陈述可以帮助您专注于更大的愿景计划以及实现目标所需的步骤。
- 职业目标可分为长期、中期或短期。
- SMART 方法可以帮助您创建既不太容易也不太雄心勃勃的可实现目标。
- 向雇主展示您的职业目标时要充满信心，但也要确保考虑他们的需求。