世界上的每个人都希望得到比自己更高的报酬，无论他们在工作中是否感到被赏识。但您是否知道近一半的美国人认为他们的工资实际上偏低？

这是一个棘手的情况，因为我们被告知我们在一个公平的体系中工作，应该珍惜我们所拥有的一切——尤其是在很难找到好工作的情况下。难怪许多员工很难要求加薪，因为他们担心自己会被认为“有权利”。

但弄清楚你为公司所做的事情的价值并不可耻。虽然工资往往是结构化的，但利润率却更加有机——但受益的很少是正式员工。

向你的老板要求加薪需要你心态上的两个主要改变。首先，客观可以帮助消除围绕薪酬水平的神秘感。研究一下在你的公司和其他地方从事类似工作的其他人的收入。您可以使用salary.com 等网站来获得更清晰的想法，并参加课程和发展机会来提升您的价值，或者阅读我们有关美国平均工资的完整指南。

计算你的工作价值可以让你有信心继续前进，而不会感到“有权利”。但传达正确的印象更多的是一种软技能。您的要求不应该仅仅根据您认为自己的工作价值来制定，还应该根据您认为自己作为公司的一部分所取得的成就来制定。使用“我们”一词来体现您的心与团队在一起，并且您热衷于讨论如何共同前进。

只要你做好充分准备并且愿意灵活变通，要求加薪就不会感到羞耻或危险。大多数真正提出问题的人都得到了积极的答复。我们创建了一个新的视觉资源来帮助您为对话做好准备 - 并展示您的案例，而不必担心显得有权利。

难道现在不是为您所做的工作获得适当报酬的时候了吗？

如何在不显得“有资格”的情况下要求加薪，由芊芊简历提供

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