这个词已经在你的脑海里有一段时间了。每次成功后，它都会浮现在你的脑海中，而在每次挫折后，它都会（稍微）退缩：晋升。
你知道你可以承担更多的责任，但到了时候你如何要求升职呢？当你的雇主认为时机成熟时，他们不应该提拔你吗？这是你应该主导的对话吗？如何申请升职应该是您首要考虑的问题。
任何雄心勃勃的专业人士都会在其职业生涯的大部分时间里思考通往“下一个层次”的道路。他们所做的一切都是为了推动他们前进和向上。但当他们到达那里时，一切都变得有点可怕。被拒绝的可能性突然变得非常现实。如果处理得当，曾经的梦想可以成为现实。
在本博客中，我们在寻求晋升时考虑以下注意事项：
- 你什么时候应该要求升职？
- 如何要求升职？
- 要求升职时的错误
- 如果没有升职怎么办？
支持自己采取下一步。如果不是你，那又是谁呢？
你什么时候应该要求升职？
当你冒险尝试升职时，你需要确保你有一个令人信服的理由。您对以下问题得到肯定的答案了吗？
准备好地面了吗？
突然要求升职不会有好结果。提前明确你的雄心壮志，并向周围的人征求建议，了解有一天你可能需要做什么才能迈出下一步。如果您的工作对业务产生明显影响，其他人会喜欢参与您的个人旅程。
已经在做工作了吗？
如果你已经承担了高级职位的许多职责，那么要求升职是理所当然的。如果公司有预算并且该职位适合组织结构，那么您的情况就很清楚了。评估你的表现。向更高层次的过渡应该是平稳的。你知道这需要什么。提拔你比聘用外部人员的风险要小。您还可以安排完美的促销出价时间。
你的人际关系安全吗？
完成工作的能力往往是不够的。您是否具备在更高层面上发挥影响力的人际交往能力和关系？不仅要问自己是否与高级管理层保持良好的关系，还要考虑还有谁可能影响他们。当你在广泛的支持者网络中拥有安全感时，就可以寻求晋升，他们将帮助你完成不可避免的艰难过渡。请求他们的认可。
令人信服的晋升理由
如果您勾选以下方框，您就有机会申请升职。
- 你的老板是你的狂热粉丝，并且支持你的每一步。
- 你在没有被要求的情况下承担了远远超出预期的任务。
- 高级管理层知道你是谁（并且喜欢你）。
- 您努力为整个组织的人们带来改变。
- 积极是你的首选，你从不回避挑战。
- 您是一位值得信赖、受人尊敬的管理者和沟通者。
- 可靠性——其他人知道他们可以给你一份工作，然后就忘记了。
- 您不害怕提出问题并解决冲突。
- 而且（显然）你正在粉碎你的每一个目标。
您可能会在晋升讨论中使用其中一些论点，而其他论点可能会在后台出现，但重要的是，做出晋升决定的人必须了解所有这些论点。与任何其他销售情况一样，您需要建立自己的案例。
如何要求升职
要求升职的行为往往比需要的更加尴尬。最终，这是一个商业决策。如果你的老板同意，这可能只是时间问题（也许还有预算问题）。如果你不问，你就不会得到。但是，请明智地管理对话。
分析你的情况
如果您要求升职，您的申请有很大机会被考虑吗？太多的人等到他们认为答案应该是明确的（客观的）“是”时才感到失望，因为某些暗流正在阻碍他们。确保您有足够的经验和足够的支持。
如果你的能力表明你应该得到晋升，但还没有人与你进行过“那次谈话”，那么有些事情就不太对劲了。通过尝试了解阻碍您前进的隐藏障碍来开始您的促销活动。也许可以做一个职业能力倾向测试来检查你是否处于你认为的位置。
如果预算是一个问题，您可以考虑去其他地方。如果您个人方法的某些方面与管理团队有关，请决定是否要解决这些问题。也许有一个有影响力的人并不像他们想象的那样了解你。了解影响您个人情况的因素。
了解角色
根据具体情况（例如，某人可能要离开公司），您应该抓住任何机会了解您正在寻找的职位的细微差别。试探一下各种各样的人，包括你未来的老板，但在你明白自己已经准备好之前，尽量不要过于明显地表达你的兴趣。
只有当您能够证明您了解自己正在从事的工作并且拥有成功所需的条件时，您的晋升请求才会得到认真对待。这些对话是你的内部影响力活动的开始。
塑造你的故事
讲故事在寻求升职时和找工作时一样重要。你的老板和你周围的每个人都会通过你原来角色的视角来看待你，所以你需要改变叙述方式。精湛的演讲技巧是成功的关键。
解释新职位如何符合您的个人抱负，并描绘您将如何在新职位上影响周围的每个人。头衔并不是一切，希望人们已经重视你对更高层次的影响，但时不时地进行一些微妙的自我推销也没什么坏处。
每个人都专注于自己的问题——不管你信不信，他们并不都对你的优点细节着迷。不要害怕将你的故事暂时推到他们的意识中（并告诉他们为什么这对他们很重要）。
按照规则
要求升职很少是通过晚餐和饮料达成的协议。大多数促销活动都必须经过正式的批准流程，因此请确保您按章行事。不得有任何不当或偏袒的暗示。
无论您对自己的机会有多么确定，请确保您尽一切努力进行促销竞价。如果你未来的老板支持你的事业，花时间制作出令人惊叹的演示文稿将会很好地反映在他们身上。未能提出可靠的案例可能只会为外人打开大门。没有什么比表明需要有人站出来完成这项工作，但又不被认为能够胜任这项任务更糟糕的了。
确保任何促销讨论都是亲自进行，而不是通过电子邮件进行。当你坐在某人面前时，在情感层面上接触某人会容易得多。无论如何，请在随后的确认电子邮件中记录下讨论的所有内容。
期待循序渐进
你不能指望有一天申请升职，第二天就得到晋升。打持久战并保持耐心。如果时间表与您希望的略有不同，请决定前景的现实程度以及是否值得等待。
如果明天不会升职，请与老板就一些中间的后续步骤达成一致，并确保进行审查以确保取得进展。如果晋升过程似乎是渐进的，以至于永远消失在远方，也许可以考虑寻找其他地方来进一步实现你的职业抱负。
要求升职时的错误
在要求升职的兴奋中，很容易在一些问题上越界。任何消极的暗示或任何错误的情绪都可能会损害你的机会。
不要暗示你不开心
说你对目前的职位感到无聊和缺乏动力并不是晋升的跳板。吞下不可避免的挫败感。充分发挥您所取得的积极成果，并表达对承担更多责任的可能性的兴奋。
另外，不要将自己与他人进行比较。几年前，一位同事可能在类似的情况下得到了晋升，但他们的情况会有所不同。如果你在申请升职时被认为有资格，那么大门就会迅速关上。
不要让情绪占据主导地位
人们很容易将缺乏晋升视为个人的事情。要求升职是对你认为自己应得的东西的客观讨论。如果您的公司管理层有其他意见，那是一个商业决策。部分原因可能与你的性格有关，但大部分原因与工作有关。
您的雇主没有任何义务解释他们的想法，因此寻求晋升的人很自然地会发明一些可能不存在的理由。
避免外部因素
您关于是否值得晋升的论据应仅集中于您的工作表现和进一步发展的潜力。“需要”升职的个人原因（例如新生儿）不会像您想象的那样触动心弦。
您提出的每一个论点都将根据其商业价值进行权衡，因此，如果您的销售宣传过于关注办公室之外的生活，那么您就会稀释您的事业。外部环境会发生变化 - 您的工作交付记录是不变的。
如果没有晋升怎么办？
如果你觉得升职是当之无愧的，并且在不久的将来没有其他有趣的向上或横向移动的空间，你的想法将不可避免地转向寻找其他地方是否有意义。50%的人在任何时候都会考虑这一点。
如果你要求升职但没有得到，你的雇主无论如何都会认为你会感到不安。如果（无论出于何种原因）您觉得自己应该升职，但又确信自己不会得到晋升，请不要提出这个要求，以免惹事生非。支持自己为另一个重视你才能的雇主做好工作。生命太短暂，不能在工作中感到不受重视。
更换雇主时应始终谨慎（注意不要受到追逐佣金的招聘人员的过度影响）。进行研究并了解您必须为每个潜在雇主提供什么。你如何推销自己将决定你所扮演的角色类型。随着晋升，跳槽通常会带来显着的加薪。
要点
当每个人走进经理办公室要求升职时，心里都会忐忑不安。如果您的请求合理、及时且受欢迎，您应该有一切机会。不要忘记以下注意事项：
- 你有没有想过为什么你应得的？
- 你周围的每个人都认为你应该得到它吗？
- 你会给你未来的老板带来什么改变？
- 如果事情不顺利，不要情绪化
任何晋升的寻找往往比你想象的要花更长的时间。坚持到底。