虽然在某些情况下跳出框框思考是很好的，但你的简历是一份正式文件，可以尽快传达你的职业档案和价值。为了做到这一点，在简历的结构和部分方面满足招聘经理的期望才是公平的。  

做到这一点的第一步是了解简历中重要的部分。这就是我们为您提供帮助的地方！在这篇博文中，我们将讨论以下主题：

• 简历各部分的重要性
• 简历的关键部分是什么？
• 简历中可选的其他部分
• 简历中应避免包含哪些内容

为什么简历的不同部分很重要

招聘经理通常必须从数十名（甚至数百名）候选人中进行挑选。因此，他们通常已经掌握了浏览简历以快速了解其相关性的技能。 

当招聘经理快速浏览简历时，他们期望有一定的格式和布局。这就是为什么以标准方式构建您的简历并使用他们希望看到的简历部分非常重要的原因。招聘经理将对你的简历做出快速判断。所以你想让他们很容易做出对你有利的决定。您不想让自己的产品是否能够晋级取决于运气。 

简历的必填部分各有一个重要的功能。它们已经发展成为现在的样子，因为它们是展示您将为某个角色带来的技能、经验和资格的好方法。继续阅读，了解简历的哪些部分对于求职者来说是必不可少的。

简历的关键部分是什么？ 

我们已经确定，简历中的某些部分是不可协商的。以下是简历中应包含的主要部分的列表：

1. 简历标题
2. 简历摘要
3. 工作经历部分
4. 教育板块
5. 技能部分

简历由哪5部分组成？

在大多数行业中，每个求职者都应该在简历中包含这五个部分，这是一个相当普遍的共识。让我们来分解一下简历的每个部分所指的内容以及它的用途。

1. 简历标题

简历标题是简历的一部分，其中包含您的姓名、职位和联系方式。您希望招聘经理立即了解您是谁，您从事什么工作，以及如果他们想邀请您参加面试，他们如何联系您。

2. 简历总结

您的简历摘要是简历的一部分，有时称为简历简介。它应该用三到五句话来分解你作为专业人士的身份。这是雇主在决定是否继续阅读时会扫描的简历的一部分。因此，请确保您能够很好地捕捉到您对这项特定工作最有价值的特质！

3. 以前的工作经历部分

在大多数简历示例中，之前的工作经历部分是简历中最重要的部分。您应该在此处按时间倒序列出您曾担任过的不同工作职位。这意味着您最近的位置应该位于顶部，以便读者更容易浏览。您可以在职位名称下方以项目符号列表的形式解释您在每项职位中的主要职责。

请记住，除了职位名称之外，还应包括组织名称、就业日期和工作地点。如果您想查看简历这一部分如何运作的示例，您可以查看我们的简历示例库，以了解在实践中编写此部分的最佳方法。 

4.技能部分

如果您仍然需要展示其他关键字或技能才能给招聘经理和 ATS 留下深刻印象，那么您的简历中的这一部分就可以做到这一点。这部分应该是按重要性顺序列出的最相关技能的要点列表。 

5、教育板块

最后，您的教育部分不应被忽视。您应该在此处列出您最近的正规教育资格，例如高等教育证书。如果您没有大学学位或同等学历，那么您应该记住在此处列出您的高中学历。

简历的其他部分

有时，五个必修部分不一定足够。突出一些难以在简历其他部分体现的经验或技能可能是个好主意。在这种情况下，您可以创建一个新的副标题，并以项目符号列表的风格（如简历中的技能部分）或简历中以前的就业部分的风格列出您的成就或成就，这有点更详细。 

以下是一些可能有助于在简历中突出显示的其他元素的想法：

• 培训、认证和许可证
• 语言能力
• 项目和自由职业
• 志愿者工作
• 奖项及荣誉
• 刊物

恢复要避免的错误

既然我们已经探讨了简历中应该包含哪些内容，那么这就引出了一个问题：您应该避免在简历中添加哪些内容？请记住，您吸引招聘经理注意力的空间有限。任何与将自己打造成所申请职位的最佳人选无关的内容都不应该包含在内。 

添加兴趣爱好

避免写太多（如果有的话）关于您在业余时间喜欢做什么的个人信息。如果招聘经理有兴趣的话，可以在面试中讨论这个问题。在某些情况下，如果您的爱好与您作为候选人的 USP 直接相关，您可以考虑添加它。但在大多数情况下，由于您需要使简历尽可能简短，因此根本没有空间谈论您的爱好。

让简历超过一页

如果您的专业经验不足 10 年，您的简历最好控制在一页纸内。这意味着您需要成为将经验浓缩到小空间的专家。不要忘记查看我们关于简历应该多长的指南，以获取有关如何做到这一点的更多提示。 

要点

• 您需要通过包含简历的关键部分来满足招聘经理的期望。
• 花点时间考虑简历的格式和简历各部分的顺序至关重要。
• 在简历的每个部分都包含重要的关键字，以克服 ATS 和 7 秒规则。
• 除了简历中必须具备的五个部分之外，您还可以添加其他部分。但是，请始终记住要避免哪些。