我应该走还是留？The Clash 的标志性同名歌曲提出了这个关于大多数人都熟悉的关系困境的问题。因为工作很像重要的关系，所以每次出现新的工作机会时，您可能都会面临同样的留或走的决定。

当这是你职业生涯的第一份工作时，最好的选择可能是一个更艰难的决定。你应该坚持下去并继续学习诀窍，还是应该继续前进？ 

对于你应该在第一份工作上呆多久这个问题，没有正确或错误的答案。但离开初级职位有一些特殊的考虑因素。此外，这些也是您在未来换工作的十字路口时会重新审视的决定因素。在这篇博客中，我们将了解：

• 第一份工作与后来的员工职位有何不同
• 坚持一年的经验法则
• 早晚离开的好处和坏处
• 辞掉第一份工作的正确方法

第一份工作只发生一次

让我们明确一点：我们所说的第一份工作是指你的第一份“真正的”工作，而不是高中期间的暑期救生员工作或帮助支付你大学学费的呼叫中心夜班工作。作为一项入门级工作，它可能是通往您精心规划的未来的门票，并以您为此目的所追求的学位或证书为保障。或者你的高等教育学习路径可能会更广泛，让你的职业选择在第一份工作启动平台之外更加开放和灵活。

无论哪种方式，大学毕业后的第一份工作都是一次性的。在这里，初级员工从众所周知的底层阶梯开始，准备学习、培训和成长，向上和向前发展。对于其他人来说，这是一种测试不太确定的水域、探索可能性并提出有时令人惊讶的“下一步是什么？”的方式。发现。在这两种情况下，你的第一份工作挑战将开始为你配备宝贵的硬技能和软技能——要么现在直接适用，要么以后可以转移。

优化这个最初的大学后学习机会的潜力对于您应该在第一份工作中呆多久的问题至关重要。与后续员工职位的退出策略相比，决定因素有何不同？

知道你不知道的事情

首先，现实检查：第一份工作很少是任何人梦想的工作。抑制你对这个令人惊叹的突破性角色让财富 500 强公司招聘人员刮目相看的幻想。相反，大多数新手可能会经历陡峭的学习曲线并需要支付费用。这不会永远持续下去。但你如何知道什么时候已经足够了，并且你已经准备好做出改变了呢？无论您对下一步走向的愿景多么清晰或模糊，您如何知道何时是合适的时机？如果您已经愉快地升级了自己的新手角色，并且舒适且满足于无限期地留在原地，该怎么办？自满应该成为一个问题吗？ 

辞职或继续从事任何工作的结果永远无法预测，即使对于以算命为生的人也是如此。（这就是为什么很多年前，作为一个怀疑论者，当读卡器以惊人的精确度预言了完全出乎意料的梦想工作，使我能够离开大学毕业后的第一份工作时，我感到目瞪口呆。）

几乎所有第一份工作的员工都有一个共同点，那就是缺乏专业经验。你的工作经历越短，未来不成文的章节就越多。未来的赌注越高，你是否早点离开第一份工作的风险就越大。 

专家们一致认为——给它一年时间

将您的第一份工作保留一年或更长时间。这是职业教练和招聘专业人士广泛接受的共识。这听起来像是简单、直接、明智的建议。无论你的职业目标如何调整，急于求成又是什么？ 

在大学毕业后从学习到实践的过渡中，一年对于你了解“现实世界”的意义来说并不是一个漫长的时间。您的知识、培训和才能只能带您走这么远，直到您学会如何应用它们为止。这就是你第一份工作的目的。热情、好奇心和主动性是新员工最好的朋友。如果您表现出足够的尊重和谦虚，承认您不确定的事情并寻求指导，则会获得额外的分数。

在初级职位上变得更有能力和信心并不一定是放弃赌注并继续前进的信号。利用这个机会讨论、观察和模仿您的同事和经理正在做的事情。注意他们做得如何，并提出有洞察力的问题。仔细聆听他们的回答，并在需要时自愿提供帮助。

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早晚离开你的第一份工作——这完全取决于

正如上面提到的，通常建议不要急于跳入第二份工作。但总有例外。让我们看看这两种观点。

为什么留下来？

您可能永远不会后悔在第一份工作中花费了尽可能多的时间来学习尽可能多的知识。但同样的道理也不能适用于因过早放松而损害你的潜力。

不要忽视将第一份工作任期延长一年以上的长期优势。如果您在一个优秀的工作场所找到了自己的最佳状态，那里鼓励成长和发展并且有可能晋升，那么情况尤其如此。丰厚的福利待遇也可以成为留下来的强大动力。

当你想缩短你的新秀工作经验时，还有一个原因需要三思而后行。可以理解的是，这可能会给第一个给你机会并投资你的培训的雇主留下不好的印象。如果你第二次迅速跳槽，你的下一个老板也会有同样的感觉，这为你开了一个先例。谁能责怪任何雇主认为你没有认真对待这些早期机会，而只是将它们用作连续的垫脚石？它可能会破坏你被真正重要的职位聘用的机会。

何时停止

在你的第一份工作中，过于谨慎、长期行事的缺点可能会带来令人沮丧的后果。当您不注意时，可能会陷入墨守成规或与不断发展的技术和招聘趋势脱节的情况。当人们留在同一个雇主那里，依靠不断增加的生活成本加薪或晋升加薪，而这些加薪与其他地方的同龄人相比没有竞争力时，错失的收入潜力也可能被忽视。 

为什么在满一年之前辞去第一份工作可能会更好？在给予这份工作公平的机会后得出这个结论的原因有很多，但并非无足轻重。当事情无法解决并且似乎不太可能找到解决方案时，继续前进是您的最佳选择。以下是一些典型的例子：

• 事实证明，你的职业潜力和雇主的期望不匹配，或者你的目标和价值观不相容。
• 您的同事和老板太忙，无法提供您所需的培训、指导或支持。
• 如果你的角色没有挑战性，你的成长和发展就会受到阻碍。
• 你愿意承担超出你体重的“繁重工作”，这正在被剥削。
• 你的努力和想法没有得到赞赏、重视、尊重或支持。
• 您最初不喜欢或发现精疲力竭的职责或工作条件已经变得无法忍受，甚至可能危及您的身心健康。
• 《可怕的老板》的剧本受到了你的启发。
• 整体工作环境有毒。

留下美好的印象

在第一份工作中你最不想做的事情就是自毁前程。当你决定离开时——尤其是在一年过去之前——优雅地退出。除了辞职信之外，还要给招聘经理和所有关心过你的人写感谢信。保持对自己的抱怨和负面情绪的控制。对你的老板和同事要有礼貌和尊重。 

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要点

1. 虽然招聘专业人士通常建议你在第一份工作上呆至少一年，但如今早期的跳槽模式通常开始得更早。
2. 在第一份工作中停留较长或较短时间的利弊很大程度上取决于与您的期望、价值观和职业目标的兼容性。
3. 最重要的决定因素应该是您是否在获得工作经验的同时优化了学习和练习新技能的机会。