过去，当别无选择时，顾问会“空降”来帮助企业。现在，它们已成为许多公司不可或缺的、持续的一部分。顾问的简历不仅应该展示出色的思考能力，还应该展示如何影响和推动必要变革的意识。 

同样的想法在两个不同的组织中可能会产生截然不同的结果，具体取决于它被接受的方式。最好的顾问知道如何将他们的想法付诸实践，并为这些想法的采用和培育创造肥沃的环境。在简历中传达这种最稀有的技能是一个巨大的挑战。如何写一份涵盖所有内容的简历？你怎么知道要关注什么？本指南将涵盖以下主题：

• 顾问做什么的？
• 如何撰写顾问简历，涵盖您提供的每一寸价值和专业知识，并确保包含足够的相关关键字以通过申请人跟踪系统 (ATS) 测试。
• 顾问简历的最佳格式，可突出您的主要成就和最重要的项目。
• 针对简历各部分的建议：摘要、工作经历、教育背景、技能
• 专业的简历布局和设计提示。

除了350 多个职业的简历示例之外，芊芊简历 还帮助您以最有效的方式展示您的才能。我们还将指导您了解通过 HR 软件 ATS gatewaykeeper 所需的基础知识。 

顾问做什么的？

顾问的作用是为雇主提供他们在员工中找不到的价值和专业知识。无论他们每周工作一天还是连续几个月工作，顾问都会在需要的地方注入才华。当组织多年来仅以某种方式运作时，有时这些干预措施对于开始新的道路至关重要。

顾问提供的想法和方向有助于激发员工的思想，并向他们表明还有其他的思维方式。顾问可能无法理解组织的所有复杂性，但他们的榜样将改变周围人的思维方式。当改变被引入时，它往往会带来进一步的改变，并且这个过程变得自我实现。 

顾问提供的想法和方向有助于激发员工的思想，并向他们表明还有其他的思维方式。即使顾问不了解企业的​​所有复杂性，他们的榜样也会改变周围人的思维方式。当改变被引入时，它往往会带来进一步的改变，并且这个过程变得自我实现。 

咨询可能是一项回报很高的职业，但光有好的想法还不够。顾问需要广泛的技能来确保他们的想法得到采纳、实施并用作进一步发展的基础。 

有些人认为顾问很容易。他们提出一两个想法并告诉人们改变一些事情。为此，他们得到了很多报酬，然后在工作的后果变得明显之前就离开了。 

这种误解与事实相差甚远。顾问的工作是一个端到端的过程，从想法到交付，他们工作的各个方面都应该在他们的简历中列出。您需要证明您参与并深入融入了流程的每个部分，而不仅仅是给出最初的想法，然后在最后突然出现并获得荣耀。 

如果顾问的简历只关注成就而缺乏有关你如何取得成就的信息，那么它可能会被视为肤浅。雇主很可能将你视为一个不干涉的荣耀猎手。这不是你想要创造的印象。 

理想情况下，您的简历应该对咨询过程每个阶段的活动提供平衡的看法，分布在多个项目和雇主中。由于顾问的项目通常比普通员工的工作要多，因此您的简历可能比平常长一页。尽管如此，您仍然需要对分享多少细节以及分享的原因做出正确的选择。 

雇主聘请顾问是因为他们在某个领域需要帮助，而且通常是在有限的时间内。他们知道他们将为您的服务支付不成比例的巨额费用，因此您的简历需要非常清楚地说明雇主将支付的具体费用。顾问简历有三个基本考虑因素：

1. 展示您的项目范围及其对人员和财务的影响。
2. 描述您如何将想法变为现实，并重点强调交付。
3. 确保你的简历充满动作动词和项目特定的语言。

您的简历应包含以下内容：

• 简历摘要（也称为个人简介或个人陈述）
• 工作经历部分
• 教育板块
• 简历技能部分

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如何展示顾问的工作角色

尽管咨询项目的性质因行业、职能专业知识和资历而异，但咨询工具箱的具体细节将基本保持不变。你必须准备好应对无数的情况，就像医生给病人用药一样，你必须了解该做什么以及何时做。如果你的“待遇”的某些方面没有出现在你的简历中，你未来的雇主可能会怀疑你是否真的做了简历上声称的事情。 

当未来的雇主阅读你的简历时，他们应该会迫不及待地打电话给你，为他们提供健康检查、治疗伤口、帮助他们走上康复之路并提升他们未来的企业健康水平。但你可以包含这个角色的哪些元素呢？

除了详细介绍您更令人印象深刻的成就之外，顾问的简历还应该涵盖所有基础知识。某些活动可能看起来太明显而无法提及，但全面的描述总比完全不包含它们要好，即使这会让你的简历比大多数人都要长。 

成功的顾问能够识别问题并了解他们需要利用哪个杠杆来找到解决方案。他们为团队引入合适的人才，确保每个人的想法都得到考虑，然后制定有效的计划以充分利用现有人才。他们始终牢记最终目标，能够克服障碍并解决一路上的问题。 

顾问是组织中各个级别的熟练影响者，并且知道如何说服他人从所需的角度看待事物。他们是出色的倾听者，并且知道并非所有解决方案都来自他们自己的头脑。他们必须从其他可能不知道他们知道的人中找出这些想法。

顾问的商业意识是首屈一指的。客户公司的底线始终处于流程增强和盈利能力咨询活动的最前沿。顾问们不怕在采取行动之前花时间进行研究。他们的工作涉及专业水平的口头和书面交流，他们习惯于呈现经常有争议且并不总是受欢迎的信息。 

顾问拥有创造力和远见，能够洞察其他人看来不可能的想法。他们用新技能培训周围的人，为他们提供新的思维方式，并向他们展示迎接挑战时的可能性。 

所有这些方面都应该融入顾问的简历中，但首先您必须克服更平凡的挑战，确保招聘人员真正看到您的简历。这意味着您必须首先让您的简历通过 ATS 在线筛选软件。

如何击败 ATS 软件？

由于顾问必须提供深厚的专业知识，如果雇主不阅读他们的简历，那将是一种耻辱。然而，如果 ATS 算法没有注意到足够的合适关键字，这正是可能发生的情况。机器负责招聘流程的第一部分似乎很奇怪，但 ATS 越来越多地被用作电子看门人来筛选第一波在线提交的申请。 

顾问工作非常受欢迎，最受欢迎的雇主收到了大量申请（其中许多申请根本不合适）。因此，要“玩 ATS 游戏”，您需要制定正确的关键字策略。关键字的选择应该在对广告中的职位描述和特定咨询职位的范围进行非常彻底的审查之后进行，这些内容根据雇主的规模和行业而有很大差异。 

虽然展示您的业务开发经验很重要，但 ATS 系统可能只寻找某些关键字，因此在您的简历中添加招聘经理指定的特定单词和术语对于通过第一阶段的选择至关重要过程。

为顾问选择最佳的简历格式

确定构建顾问简历的最合适的格式取决于您的职业道路。最常用的按时间顺序排列的简历格式几乎适用于任何职业的求职者，特别是如果他们的工作经历遵循一系列员工职位的线性路径。在简历部分，雇主/工作场所按从最近日期到最早日期的相反顺序组织了进步的工作经验和成就。对于大多数已经在同一领域或其他业务或管理领域拥有经验的顾问求职者来说，这可能是一个不错的选择。

对于那些刚加入职场或正在改变职业的人来说，另一种简历格式可能是合适的。如果您的职业背景更加多样化，包括一些具有基于项目背景的个体经营专业人士，非常适合“功能性”简历格式，情况也是如此。其他功能性简历强调专业技术技能或集中的专业领域，而不是工作经历。在某些情况下，混合（组合）工作历史对于适应时间顺序和功能元素是有意义的。

顾问简历摘要示例：专业形象

简历中的摘要和技能部分是 ATS 影响最大的部分，因为这是以描述性术语突出显示您的专业经验的地方。 ATS 算法非常重视摘要中所写的内容，因此演示如何实现事情至关重要。 

以下是关于如何撰写有力的摘要的一些想法。

当你有很多项目值得夸耀时，你的总结必须只关注那些与你未来的雇主最相关的项目。自由流畅的文本让您可以将自己定位为解决他们所有问题的人。顾问总结中最重要的一点是活动必须是可量化的——而且令人印象深刻的是。任何人都可以说“领导人力资源团队完成转型项目”，但并非所有人都能说“为 24 人的人力资源团队重新设计了工作流程和流程，导致员工重新部署 30%、保留率提高 50%、员工保留率提高 35%”。内部客户满意度提高%。” 

最好的顾问会衡量他们的决策和行动的影响，以了解下次出现类似问题时如何应对。摘要中的两到三个这样的杀手级句子将大大有助于给未来的客户留下深刻的印象，无论这个例子是否相关。你的总结应该将你描绘成一个分析、激发、指导然后衡量的人。

尽量避免情绪化的语言

为了传达顾问的临床思维特征，请尽量避免使用情感语言或华丽的形容词。摘要的措辞要实事求是，重点突出，包含有关项目的详细信息，并尽可能包括事实和数据。

成为一个兑现承诺的人

没有什么比一个顾问向地球做出承诺却交付了一些面目全非的东西更糟糕的了。你的总结需要描述你设定了高目标，并了解你将如何实现这些目标。任何人都可以从空中摘下天价数字，并说这就是我们的目标。支持你的主张并确保你支持简历中的所有内容。如果你似乎夸大了自己的意见，雇主会立即产生怀疑。他们很可能之前就被过于雄心勃勃的顾问的预测所困扰。 

用行业术语给他们留下深刻印象

在申请任何咨询职位时，您肯定需要引用一些特定行业的经验。虽然顾问可能会申请多个行业的各种职位，但重要的是修改摘要以包含每个潜在雇主所在行业的一些行业相关术语。

工作经历样本：可衡量的成功

您的顾问简历的工作经历部分应突出显示您为每个雇主管理过的最大项目。对于小雇主来说大项目比对于大雇主来说小项目更重要。考虑一下你所做的事情的总体影响。许多顾问发现很难写下他们的工作经历。在他们的职业生涯中承担过如此多的项目，他们可能会因为想要详细讨论所有这些项目而不知所措。然而，与其他顾问简历部分一样，尽量只包含与您所申请的职位相关的成就。这可能需要写一篇较长的文章，其中包含每个可能的项目和成就，然后仅“剪切和粘贴”您认为合适的内容。 

您仍然应该按时间顺序列出您过去的雇主，从最近的雇主开始，但如果您最相关的经历是几个项目之前，请不要害怕在简历中为这部分留出更多空间。谈论不太相关的经验是浪费空间。为了令人惊叹，请用可衡量的结果、数字和前后比较来说明您的工作历史。 

上下文就是一切。如果您无法详细说明您的贡献，那么就会敲响警钟。包含人际互动的细节也很重要。你如何影响你周围的人？你的说服技巧如何？如何将不同的团队聚集在一起并激励他们实现共同的目标——尤其是当并非所有人都相信共同目标时。赢得民心就成功了一半。

顾问简历教育示例

顾问简历中的教育背景部分通常排在工作经验部分之后。大多数顾问都拥有学士学位，通常是商业或营销专业。但根据行业的不同，各种学位都是可能的，因为许多顾问在开始咨询职业之前都在公司担任职务。更多行业特定资格在顾问中很常见。

收取最高费用的咨询专业人士可能拥有 MBA 或特定行业的资格。名校的 MBA 学位通常是获得最佳工作的先决条件。顾问必须在他们的市场中赢得一定的声誉，他们名字后面的字母在这方面肯定会有所帮助。

技能部分示例：独特的工具箱

咨询技能是您成功的核心。关键是知道何时发挥每项技能以及发挥到什么程度。技能工具包越丰富，成功就越大。顾问的角色多种多样，因此您的简历应包括硬技能和软技能。您需要将自己展现为一个全面的运营商。 

提供现实生活（和相关）的例子并展示您的个人影响。

下面的较长格式的技能示例以及对您的技能的解释可以进行调整，以融入您的摘要和工作经历部分：

• 管理招聘转型项目，节省 45 万美元。
• 金融服务业务净利润增长20%。
• 在行业领先的首次公开募股过程中，就人力资源问题向董事会提供咨询。
• 领导营销团队完成合并后的转型项目。
• 编写了一份屡获殊荣的电信市场报告并被广泛发表。
• 撰写战略并领导 400 万美元制造计划的战术实施。
• 在行业会议上发表演讲并发表演讲，听众人数超过 3,500 人。

以下是一些较短的技能短语/单词，您可以将它们包含在顾问简历的技能部分中：

解决问题、管理变革、提高效率、建议、专业知识、盈利能力、研究、统计分析、解决问题、提出策略、实施项目、开发流程、商业意识、注重细节、说服、机智、技术知识、创造力、倾听技巧、愿景、竞争对手分析、组织改进、公开演讲、财务分析、冲突解决。

简历布局和格式

充分利用要点和其他具有视觉吸引力的简历布局功能来展示您的主要成就。对于选择哪种格式没有具体的规则，但我们可以建议一些指导原则。

首先，确保整体外观视觉上干净、易于阅读且对称。你会对自己的成就有很多话要说，但如果页面杂乱，你职业生涯的明星时刻就会消失。 

其次，不要让你的简历的任何部分都过于技术性。没有深入理解的招聘人员可能会跳到更具可读性的部分。包含技术术语对于 ATS 来说是有好处的，但要确保它们融入到你的职业生涯中。包含大量技能并不是一个好主意。我们的专业简历模板集拥有广泛的有吸引力的设计。

顾问简历的要点

1. 不仅展示您的聪明才智，还展示您的影响力和动力。
2. 提供您最好的项目的详细信息——从开始到结束，并量化您的成功。
3. 描述一下您如何在他人的帮助下将伟大的想法变成辉煌的现实。
4. 确保你的简历展示出你清晰简洁的沟通技巧。
5. 避免情绪化的语言。只需明确自己擅长什么即可。
6. 提供有关您最成功和最相关的项目的最详细信息。
7. 如果您的简历比正式员工可能创建的简历要长，请不​​要担心；你有很多话要说。
8. 仅包含与您所申请的职位相关的技能。

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