那么，什么时候可以开始呢？“明天！” 对于这个有前景的求职面试问题，这似乎是正确的自发答案。你渴望赢得雇主青睐的同时，也可能会促使你无条件地保证晚上、周末和计划外的加班时间都能保持冷静——无论付出什么代价来完成工作。
有一种主动的方法可以避免“我在想什么？” 这种招聘场景的后果。也就是说，通过解决简历上的可用性问题来抢占不可避免的面试问题。本博客将讨论：
- 简历上的可用性意味着什么
- 简历中的可用信息何时有用
- 在简历中如何以及在何处提及可用性
什么是简历可用性信息？
简历上的可用信息表明您何时可以工作和/或在什么基础上工作。它预先告诉雇主您的可用性是否符合他们的招聘需求 - 可能会实现互惠互利。您可以指定新工作的开始日期、一周中的某些天或可以灵活安排工作的时间。您是否可以从事全职、兼职或合同工作——在雇主的场所或远程工作——也可能值得注意。
简历中是否需要注明是否有时间？
简历上的可用性信息可能很少（如果有的话）是必要的，例如在招聘启事中要求时。在典型的招聘情况下——例如，从一份全职工作调到同一地理位置的另一份全职工作——雇主会认为您可以满足发布的工作要求。面试候选人时会讨论开始日期和其他细节。
否则，有一些充分的理由在你的简历中提及可用性。它可以让您成为一名积极主动的求职者，充分了解招聘组织的需求和愿望。
将可用性信息放在简历中的优点
无论是立即开始工作日期、日程安排灵活性还是愿意调动，在简历中添加可用性亮点对您和未来的雇主都有利。
- 节约时间。让雇主预先了解您的可用性可以使选拔过程更加简化和高效。当可用性被认为与招聘时间表或日程安排需求兼容时，可以更快地做出更明智的决策。这可以节省时间并避免不必要的采访。
- 清晰度和浓度。通过从一开始就设定明确的期望，您可以将求职重点放在与您的空闲时间相匹配的机会上，避免以后发生冲突和误解。
- 表现出承诺和准备。可用性信息表明您有热情并准备好开始贡献，雇主会看好这一点。
- 有效规划以实现平稳过渡。您和雇主可以更轻松地在开始日期之前进行计划，包括何时可以安排入职和项目分配。
哪些简历可用性信息有用？
尽可能简洁，您的可用性声明应仅关注特定职位的招聘考虑因素。以下任何迹象都可能影响互利的结果。
| 可用性类型 | 招聘优势 | |
| 开始日期 | 您多久可以开始为新雇主工作？如果您失业了，这可能会立即发生，或者在未来的某个特定日期，以便有足够的通知来离开当前的工作。 | 当新员工可以立即开始工作时，尤其是当招聘需求紧急时，雇主可能会松一口气。 |
| 搬迁 | 如果获得这份工作，您准备好搬家了吗？或者您已经计划因不相关的原因搬迁？ | 雇主确信您搬迁的意愿或意图。 |
| 兼职、远程、灵活或自由职业 | 您是否有特定的日程安排偏好或灵活性来满足雇主的需求？例如，您是否愿意并且能够为因病假或育儿假而缺勤的人员提供补偿？不受欢迎的轮班或其他难以填补的职位？ | 这可以帮助那些无法提供全职工作或有不寻常、不规则或通常不需要的日程安排需求的雇主。 |
| 过渡性的 | 您现在还是学生时可以做兼职工作，毕业后可以做全职工作吗？ | 这可能适合雇主的日程安排需求，并减少入职时间和成本。 |
| 临时或季节性 | 您是否适合短期工作——也许是实习、合同工作或基于项目的职位？假期高峰期或假期相关活动期间的额外保险怎么样？ | 否则雇主可能很难填补这些职位。 |
可用性也很重要
一些简历可用性声明实际上意味着不可用。您可能会在某些日期、日期或时间因其他固定事务而无法工作。或者您可能不想在某些时段工作。此类简历披露仍然可以采取积极而非消极的角度——仅表明您何时可以工作，而不是何时无法工作。
如何以及在哪里在简历中表达可用性
简历可用性声明应该明确、清晰和简洁，如以下示例所示：
- 能够根据需要在晚上和周末工作
- 周一至周四上午 9 点至下午 5 点可用
- 寻求5月1日至10月31日期间的季节性工作
- 每周工作时间长达 24 小时，工作时间灵活
- 8月6日后可开始
- 寻求自由职业或基于项目的合同职位
这样的陈述可能会出现：
另一种选择是将您的可用性信息与简历目标或摘要（有时称为个人资料或个人陈述）部分中的陈述相结合。以下是客观陈述的示例：
- 充满热情的体育教练，拥有 7 年以上高中体育部门的经验，正在寻求 6 月至 9 月期间的社区联盟夏季合同职位。
展示简历可用性信息的 5 个技巧
- 保持简短、直接和微妙，不要偏离简历对技能和工作经验的强调。
- 使用清晰、具体且明确的语言。
- 根据每个职位申请调整您的可用性。
- 不要解释您有空的原因；这与选择面试时可以详细阐述的候选人无关。
- 请在简历随附的求职信中提及是否有空缺。
要点
- 虽然通常不需要在简历上注明是否有空缺，但有时可以帮助招聘经理在早期招聘阶段做出更明智的决定。
- 简历的可用性声明应该清晰、简洁，并与发布的职位要求相关。
- 可用性信息绝不能掩盖强调技能和专业经验的其他重要简历元素。