然而，在这里，你有绝佳的机会用自己的语言总结你最伟大的职业品质——就像用文字创作一幅自画像一样。如果做得好，你的简历摘要可以让你的简历引人注目，立即引起招聘经理的注意。但如果做得不好，可能会立即让人倒胃口。
在本指南中，我们将通过实际的简历摘要示例探讨以下问题的答案：
- 什么是简历摘要？
- 专业总结的目的是什么？
- 简历中应该有摘要吗？
- 如何撰写个人资料摘要？
什么是简历摘要？
简历摘要也称为简历简介，有时也称为个人陈述或工作目标。简历摘要旨在总结您所寻求的任何工作的经验、技能和其他资格。
与简历的其他部分不同，摘要不是以列表的形式，而是按照您选择的顺序用您自己的话写成。这意味着总结是一个独特的机会，可以突出显示您最令人印象深刻的资历，并展示您的个性、热情和干劲。
每份简历应至少包含五个要素：
- 包含联系信息的标题
- 简历摘要
- 工作经历
- 教育
- 技能
请注意，除了简历摘要之外，所有这些都是列表：列出您的联系方式、您过去的工作、您过去的学校以及您的技能技能< /span>.这些部分没有太多的创意表达自由——你大多只是将事实放在页面上。
但专业简历摘要只是一张空白画布，供您介绍自己并吹嘘一下是什么使您成为您想要的工作的优秀候选人。所以你需要非常小心地选择你的用词。
什么是好的简历摘要？
现在您知道什么是简历摘要，但什么是真正出色的摘要。首先，将“摘要”的概念扩展为包括“概况”。你在这里并没有真正总结你的职业生涯，你只是透露了一些关于你作为一名工人是谁以及你能为新雇主做些什么，所以个人资料摘要是一个更好的名字。
对你的简历来说，什么是好的总结？简单的。它回答了以下问题：“你将为公司带来什么？”和“我为什么要雇用你？”底线：您想要面试，而您的个人资料摘要是解释为什么您应该接受面试的好地方。
简历摘要通常应在简历顶部大约四到五行，总共三到四句话。但请注意，你甚至不需要完整的句子，因为“我”这个词并不是真正必要的。下面是一个专业总结的例子。
充满热情且经验丰富的艺术总监，在成功管理插图和图形任务并提供一致的客户满意度方面拥有良好的记录。擅长监督项目管理的各个方面，提供创新的解决方案并指导艺术家。以强大的领导能力以及有效监督所有开发和设计流程的创造力和组织能力而闻名。
简历中的简介/摘要的目的是什么？
简历的目的摘要是提供“快速阅读”概要，使招聘人员能够快速浏览您认为自己的职位最高的就业资格。
招聘经理可能有时间，也可能没有时间阅读你简历中的每一个字，思考你所有的要点并处理你自我描述的所有技能。但页面顶部的简历摘要应该展示整个简历中最相关、最令人印象深刻的要点。
如果简历摘要没有给人留下积极的印象，那么简历的其余部分也可能不会。但如果专业总结让招聘人员说，“哇，这听起来很棒”，那么他们可能会仔细审查你简历的其余部分——这反过来又增加了你的工作申请得到积极回应的机会。
工作目标发生了什么？
简历的专业摘要有时被称为工作目标，因为它可以用来明确您正在寻找的工作类型。然而，这并不总是必要的。
例如，如果您的简历摘要侧重于您作为会计师的经验会计师、您的会计专业教育、您的会计师认证和根据您的会计技能，您要寻找的工作类型应该非常明显。但如果需要对您正在寻找的特定职位进行任何澄清，您也可以在求职信中进行澄清。
简历中应该有摘要吗？
“您是否应该在简历中添加摘要/简介？”的答案是响亮的“是！”。请注意，在美国和加拿大之外，简历通常称为 CV（简历）。但无论您将其称为简历摘要还是简历摘要，它基本上都是相同的元素，受相同的目标支配。
简历中是否需要摘要？毫无疑问，这是绝对必要的。
第一，如果你忽略了这一点，任何招聘人员都会觉得很奇怪，因为它是每份简历的基本要素之一。第二，如果没有摘要，您将失去一个独特的机会，用自己的语言描述您是优秀求职者的所有原因。
如果你想跳过简历摘要，也许是为了节省空间，那就别想了。这可以说是整个简历中最重要的部分。
你如何写简历摘要？
撰写简历摘要可能是求职申请中最具挑战性的部分。不要着急。当您坐下来写简历摘要时，请花一些时间思考您最大的优势，以及最能证明您从事该职位的能力的生活经历您正在寻找的工作。请考虑以下提示来指导您的简历摘要写作：
- 集思广益，列出您可能包含的内容的主清单。
头脑风暴是一个写下所有想法的过程，就好像没有一个想法是坏的一样 - 即使最终列表太长太长< a i=2>.这种未经审查的思维将不可避免地导致你不得不扔掉很多东西。但它也可能会产生一些意想不到的宝石，如果您在写下任何内容之前尝试在脑海中编辑列表，则不会考虑这些宝石。
- 考虑你所有的资格，而不仅仅是显而易见的资格。
如果您在自己的领域拥有多年的经验、高级学位和所有认证，那么这些都是在撰写简历摘要时需要考虑的明确要点。
但请尝试超越您的经验、教育和技能，关注您的候选资格中不太明显的方面。这些可能包括你与生俱来的动力、激情、创造力和足智多谋。
你如何写一个简短的自我总结？
这个问题太宽泛了。把你的想法缩小一点，然后松一口气。你不是在写一个简短的自我总结，而是在为你的候选资格写一篇诱人的电梯游说。
这是分解简历摘要写作任务的一种方法：
快速介绍您的职业自我，强调您最大的职业成功（确保它说明您可以为新公司做些什么）并讲述一个展示您的工作风格的小故事。最后描述您的最高水平技能。
- 使用强有力的、挑衅性的语言。
避免使用松懈、软弱、含糊的语言。在您的词汇中搜索有力的动作动词、描述性形容词以及引人注目的原创表达方式。你的写作不能有陈词滥调和“废话”，即听起来很花哨但实际上什么也没说的语言。
- 不要重复自己。
尽量避免重复专业摘要中的任何主要单词。例如，不要将自己描述为“经验丰富的教育家”，然后说自己有 10 年“公立学校教学经验”。不要说你是“一位充满激情的图形设计师”，然后说你“对有效设计充满热情”。这种重复的写作表现出懒惰和缺乏想象力的思维。
- 力求句子结构多样，“流畅”。
“流畅”是一种写作技巧，其中句子的结构可以自然地过渡到下一个。它包括改变你写每个句子的方式，提供不同的方法，并确保最终结果不会断断续续或不和谐。检查流畅性的一种方法是大声重读你的简历摘要，以确保当你从头到尾阅读整个内容时，它“听起来正确”。
- 为 ATS 软件定制您的简历摘要。
申请人跟踪系统 (ATS) 是雇主用来根据简历是否包含关键关键字<进行过滤的软件程序a i=3>.例如，如果一家顶级律师事务所专门寻找一位具有并购经验的律师，那么它可能会对其 ATS 进行编程，以在简历中搜索“并购”这一精确术语。如果律师事务所收到 500 份简历，其中 100 份没有这个关键短语，ATS 很可能会将这些简历放入拒绝堆。然后负责该招聘的人员就可以专注于 400 份简历。
通过 ATS 测试的最佳方法是仔细检查每个职位列表，了解雇主正在寻求的确切资格，并将这些内容包含在您的简历中。专业摘要可能是执行此操作的绝佳场所。
相关问题：简历应该是适应性强的文档，针对每个职位申请进行定制。简历可以以多种格式呈现，但石头不是其中之一。准备好修改您的简历以针对每个潜在雇主。
- 仔细校对。
不断地重读你的简历，特别是你的简历摘要，以确保它不包含错别字、拼写错误、错误的语法或奇怪的标点符号。在一页的文档中，即使是一个书写错误也可能会毁掉你的船。
总结：
- 仔细选择您的语言；如果遇到困难，请大胆访问同义词库
- 强调软技能使您与其他候选人区分开来
- 让你的声音闪耀
- 写出 3-4 个具有自然节奏的句子
- 重复您的工作经历或简历的其他部分
- 只写一份简历摘要；为每个职位定制
- 使用生硬的语言或过多的行话
- 忘记校对、拼写检查和语法检查
简历摘要示例
没有什么比实用材料更能激发灵感了。以下是一些简历摘要示例，这些示例在各个职业中都得到了正确的体现。查看这些简历摘要示例，以计划如何更好地编写自己的简历：
经验丰富的审判律师，对正义充满热情，致力于道德实践。精通判例法，擅长公开演讲，被广泛认为是一位令人敬畏的诉讼律师。在审前动议、法庭辩论、上诉和案件管理的各个方面拥有丰富的经验。
经验丰富、积极进取的人力资源经理，拥有五年监督一家大型科技公司人力资源部门的经验，实施新策略以改善招聘实践、培训和保留。了解雇佣法和有效的组织规划。非常有能力的沟通者，擅长制定提高盈利能力和增长的举措。
可靠、经验丰富的卡车司机，拥有丰富的安全实践、及时交货和尊重道路的历史。善于解决问题并严格遵守公司的所有准则和协议。在与客户建立积极关系、成功交付货物以及始终妥善维护车辆方面有着良好的记录。
经验丰富的 Web 开发人员，擅长高级 Web 开发的各个阶段。熟悉用户界面、测试和调试过程。提供网络系统设计、安装、测试和维护方面的专业知识。配备多样化且有前途的技能。精通各种技术，包括 Java、ASP.NET、C#、IIS、Tomcat 和 Microsoft SQL Server。能够在独立项目中进行有效的自我管理，以及在团队环境中进行协作。
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