也许制作简历时最困难的任务就是准确地确定你最擅长什么。当然，您列出的技能将取决于职位描述，但归根结底，您的核心能力将您定义为专业人士。
由于招聘经理可能会首先浏览这个易于阅读的部分，因此您必须经过深思熟虑和意图来规划您的核心能力，这一点至关重要。如果他们在这里找不到所需的内容，他们就不太可能继续阅读。
你可以选择在简历中列出你的核心能力，但你也可能会被问到这样的问题：“你的核心能力是什么？” 在一次采访中。在这种情况下，准备好用你职业生涯中的例子来扩展这个列表。
在本博客中，我们将通过提供示例并探索以下主题来指导您磨练核心能力，并为自己提供获得所需工作的最佳机会：
- 什么是核心能力？
- 选择简历核心能力的方法
- 简历中的核心能力
- 问题的最佳答案：您的三项核心能力是什么？
什么是核心能力？
与与特定主题相关的任何其他语言一样，求职语言可能会令人困惑。核心能力、技能和资格之间有什么区别？您可能会将它们视为嵌套集。
从广义上讲，核心能力是定义您作为员工并让您在竞争中脱颖而出的特征。核心能力往往是软技能或那些推动你工作绩效的人格特质。它们让未来的雇主了解您是哪种类型的思考者、沟通者和领导者。
例如，您可能了解 Microsoft Office 套件，但这能定义您吗？可能不会。这可能是您所寻求职位的资格或您已获得的专家级技能，但当要求您自我介绍时，您不太可能回答“我是 Office 专家！” 然而，您可能会说“我有效地利用了自己的时间，部分原因是利用电子表格和其他 Office 工具。” 这就是技能和核心能力之间的区别。您的能力是时间管理或效率，您的技能是 Microsoft Office 专业知识。
简历中应列出哪些类型的核心能力？
如果您知道自己的优势在于那些更高级别的能力，如果您正在申请需要这些能力的职位，或者如果您只是想展示自己的成功的更大前景，那么您可以选择强调核心能力而不是技能。
正如您的技能和资格取决于职业和角色一样，您的核心能力也是如此。如果您正在申请独立承包商的职位，那么使您成为一名优秀经理的特质可能并不那么重要。这意味着每次申请不同的工作时都必须调整您的核心能力列表。
您可能已经拥有所有技能和属性的主列表。如果是这样，请以此作为集思广益核心能力的起点。如果没有，现在就是创建这个有用列表的最佳时机。
一旦你拥有了所有能力的详尽清单，你就可以开始将它们分类。
行为特征
行为特征告诉招聘经理你在工作环境中的表现如何。如果他们正在寻找适合团队的人选，列出这些属性中的一项或多项将有助于他们了解您可能扮演的角色。
以下是行为核心能力的示例：
- 适应性
- 灵活性
- 坚持
- 创新思维
- 注重细节
- 压力下保持冷静
思维方式
您如何处理项目和问题？你的思维方式是一项核心能力，因为它包含多种技能，包括分解问题的能力、组织起来寻找解决方案的能力以及向他人传达你的想法的能力。
以下是思维方式核心能力的例子：
- 战略性：您可以看到影响未来决策的关键因素和变量
- 决策：你有信心做出选择并坚持到底
- 分析性：您可以分解问题并研究选项
- 创造力：你想出原创的想法
- 以结果为中心：您知道目标并专注于实现它
- 解决问题：你看到问题并能够找到解决方案
领导特质
领导力有多种风格。即使您不申请管理职位，您也可能希望或被要求在委员会或项目中担任领导职务。定义您作为领导者所拥有的核心能力有助于完善您作为员工的形象。
以下是领导风格核心能力的示例：
- 团队建设：您知道如何创建一个合作良好的团队
- 影响力或支持——聚集并获得合作：你有想法并且知道如何让团队站在你一边
- 道德：您遵循自己的原则以身作则
- 愿景或大局思维：你知道如何退一步看整个过程，而不仅仅是你的一部分。
人际关系与沟通
你可能拥有公司中任何人中最好的想法，但如果你缺乏盟友或无法有效地向他人解释这些想法，那也没关系。您与客户、同事、直接下属和其他利益相关者（如果您是教练或老师，则为父母）的关系可能是您成功的关键。
但首先，在简历中成功描述这些核心能力可能是获得面试机会的关键。
以下是人际关系和沟通方面的核心能力的示例：
- 解决冲突：您是一位出色的调解人并且了解如何达成妥协
- 说服力：你是一个令人信服的沟通者
- 优秀的写作：您的书面信息清晰且内容丰富（或有说服力）
- 专心倾听：当别人发言并贡献他们的想法时，你在场
- 有效的信息交流：你可以从别人那里获取信息，也可以提出想法；交流带来更好的解决方案。
您如何决定在简历中列出哪些核心能力？
这里的目标是获得面试机会。您已经制定了核心能力的主清单，其中包括上述部分或全部内容，或我们未提及的其他内容。怎么办？
再次检查招聘广告。您未来的雇主寻求什么品质？您认为您的哪些品质最适合您想要的职位？接下来，研究您所瞄准的公司、机构或设施。尽可能多地了解文化和哲学。如果独立思考受到高度重视，那么就专注于解决问题的能力，但如果团队合作至关重要，那就发挥这种优势。不要夸大或捏造你是谁，否则你可能会得到一份不适合你和你的雇主的工作，而要把你的简历——包括你的核心能力部分——直接瞄准你想要的工作。
最后，退一步想想你想如何展示自己。您的核心能力应该全面展现您的职业个性。请值得信赖的同事描述您最大的优势，或者回顾您上次的绩效评估以获取其他外部意见。
最后的建议是：不要用一长串的清单让招聘人员不知所措。最多选择十个，但前提是您想要包含行业知识或认证。
如何在简历中列出核心能力？
你的核心能力部分可以取代你的技能部分，只要你赋予它突出的作用。由于您的核心能力概括了您的专业智慧，因此您希望确保招聘人员立即注意到它。
根据您要命名的能力数量和您选择的布局（如果图形不是您的强项，芊芊简历 提供了数十种专业设计的简历模板），您甚至可以将您的列表细分为上述类别，以便于阅读。
列出您的核心能力是不够的。雇主会想要你如何应用这些属性的具体例子。使用您为工作经历部分创建的项目符号来展示您的能力如何带来职业成功。您还应该在摘要中讨论一两个。
保持一致的信息
简历上的核心能力不仅应该指导您在整个申请中所涉及的信息，还应该指导您的求职信。
如果你能够充分证明自己的三到四项最大优势，那么你会给招聘经理留下更好的印象。提及职位列表中的每项技能、属性和“最好拥有的东西”会显得不真诚，并且无法展现你的真实身份。
您如何回答这个问题：您的三项核心能力是什么？
你出色的申请材料让你获得了面试机会。现在你需要准备面试问题。准备工作将帮助您在面试过程中保持冷静，并减少您在思考答案时出现尴尬的停顿。虽然停下来思考并没有什么问题，但太多的沉默时刻可能会给人留下缺乏自信的印象。如果你对自己的能力没有信心，招聘经理为什么会对你有信心呢？
您可能会被问到的一个常见问题是：您的三项核心能力是什么？这个数字可能会改变，但本质上，你的面试官想知道你将为团队带来哪些总体品质。
我们能提供的最好建议就是坚持信息。您已经决定如何展示自己，这让您与招聘经理会面。可以这样说：“正如我在简历中提到的，我是一位分析性思考者，知道如何向我的团队传达我的计划。” 然后，举一个例子来说明你是如何做到这一点的。
如果这个问题出现在面试的中间或接近结束时，您应该对招聘经理正在寻找什么有所了解。您甚至可能询问过组织的结构或具体角色的组成。这给了你一个优势，那就是能够倾斜这个答案（不会陷入谎言）以适应工作。永远记住，招聘经理有一个需要解决的问题。他们缺少一个可以解决问题的团队成员、熟练的专业人员或新学员。
要点
- 核心能力是包含多种技能或知识的品质。
- 将您的核心能力部分视为不仅仅是一系列技能。相反，请对您作为专业人士有一个整体的了解。
- 核心能力可能会取代您的技能部分，但如果您的布局和空间允许，您也可以将两者结合起来并使用副标题。
- 使用您的简历作为回答面试问题的指南：您的核心能力是什么？