在 COVID-19 首次敲响警钟三年多后，全球大流行的影响仍在波及经济。在过去的三年里，大量工人改变了职业，重返校园，或者以其他方式寻求更好的工作环境。劳动力市场的这一巨大变化颠覆了招聘流程，并可能对就业市场产生持久影响。
在本博客中，我们将评估劳动力市场的变化及其对当今求职者的影响。我们将介绍以下内容：
- 劳动力市场发生了什么变化？
- 为什么会发生这种转变？
- 当前的招聘形势对求职者有何影响
- 在当今劳动力市场成功求职的秘诀
劳动力市场发生了什么变化？
劳动力市场的转变是一个通用术语，指的是一些新趋势，包括平均工作时间、劳动力人数、可用工作数量以及这些工作竞争的变化。
转变是如何开始的？
由于所有劳动力市场都略有不同，因此在本博客中，我们将重点关注美国劳动力市场，该市场有许多统计数据，包括劳工部的月度就业报告。
全球经济在大流行期间受到打击也就不足为奇了。2020 年第二季度，美国 GDP 下降了近 9%，这是 70 年来未见的下降。商品和服务生产的下降是公司适应不断变化的条件的结果。
许多酒店业，如酒吧和餐馆，被迫关闭，要么是暂时关闭，要么是因为缺乏顾客。与此同时，其他工人，如护士或送货司机，发现自己处于倦怠的边缘，因为对他们的技能和服务的需求不断增加。对于办公室工作人员来说，疫情在很大程度上意味着向远程工作的过渡。尽管许多员工多年来一直在争取更灵活的工作条件，但疫情迫使公司尝试一下。许多人发现，他们的工作效率同样高，因为有更多空闲时间与家人共度时光。
所有这些情况的结合导致人们对工作的态度和开始寻找机会类型的转变。此外，近百分之一的美国劳动年龄人口在疫情期间停止工作并且尚未返回。许多人提前退休，回到学校，或者决定全职照顾家庭。据《美国新闻与世界报道》报道，劳动力短缺是推动当前劳动力市场转变的最大因素之一。
劳动力市场为何发生转变？
当前劳动力市场的转变是由于职位空缺多于填补空缺的候选人的结果。截至 2022 年 12 月，几乎每个申请人都有两个职位空缺，失业率为 3.4%，为五年来的最低水平。
企业正在努力寻找和雇用新员工，51% 的小型企业表示无法填补职位空缺。与此同时，许多公司留不住现有的员工。由于倦怠或缺乏灵活性而辞职的员工数量创历史新高。
据《哈佛商业评论》报道，虽然缺乏求职者是部分原因，但还有另一个因素在起作用：许多员工在目前的工作岗位上工作时间减少了。疫情改变了人们对工作的态度，许多人减少了在办公室的时间，以便有更多时间陪伴家人或进行休闲活动。
劳动力市场的转变如何影响求职者？
当前劳动力市场的转变意味着劳动力的供需失衡。从表面上看，合格的候选人有很多机会。许多员工辞职，公司正在积极寻找替代者。
然而，现实有点复杂。劳动力市场波动很大，职位竞争也很激烈。公司正在寻找最合适的人才来满足他们的需求。公司正在仔细选择候选人，并确保充分评估他们的技能和培训，这样他们就不会因雇用错误的人而遭受损失。
在当前劳动力市场中成功求职的 5 个秘诀
- 变通。随着劳动力市场的变化，对不同行业和职业持开放态度非常重要。考虑扩大您的求职范围，以包括正在增长的行业和需求旺盛的职业。
- 投资于您的技能和培训。为了在就业市场上保持竞争力，请考虑投资额外的培训或教育，以帮助您培养雇主所需的技能。这可能包括参加在线课程、参加研讨会或会议，或者寻求您所在领域的认证。
- 定制您的求职。申请工作时，请务必根据您申请的每个职位定制您的简历和求职信。突出显示与工作最相关的技能和经验，并展示如何为组织增加价值。
- 网络。人际网络可以成为寻找工作机会的宝贵工具，尤其是在劳动力市场紧张的情况下。联系您所在行业的联系人或加入专业协会，以扩大您的网络并了解职位空缺。
- 要有耐心。随着就业竞争的加剧，找到工作可能需要更长的时间。在求职过程中保持积极和坚持，并考虑同时从事临时工作或合同工作，以积累经验和人脉。
要点
- 当前劳动力市场的转变是员工工作态度转变以及疫情带来的新的、灵活的工作环境的结果。
- 虽然有大量的工作机会，但这些工作的竞争非常激烈，雇主在雇用前花更多的时间评估每个候选人。
- 为了提高获得面试的机会，请务必投资于您的技能和培训，以便您的简历显示您可以满足潜在雇主的需求。