认可是人员管理中的重要工具，因此当招聘经理考虑某人职业生涯的优点时，他们会重视外部奖励的客观性。您的成就可能不言而喻，但当您因超越职责而获得认可时，可能值得将其纳入您的简历中。
许多成功的员工都会在其职业生涯中积累奖项。值得仔细考虑哪些值得纳入。
在决定如何列出它们时，我们会考虑以下因素：
- 为什么你应该在简历中列出所获奖项
- 您可能希望包括哪些奖项
- 在哪里分享奖项以及如何描述它们
- 如何编写它们以获得最大影响的示例。
在找工作的时候，那些教育、工作场所和行业奖项才能真正发挥作用。你以为这只是一个漂亮的镇纸……
奖项与成就不同
成就是您在该职位中所取得的成就，而奖项是您从他人那里获得的认可，表示您因做出特定的改变而表现出色。无论奖项是教育性的、工作相关的还是行业性的，它都是凸显您成就规模的闪亮灯塔。
为什么在简历中列出奖项
求职者在求职过程中大部分时间都在谈论自己。列出奖项通过他人的眼光揭示了它们的价值，并为它们的所有其他主张带来了光环效应。
奖项表明您力求脱颖而出并争取最佳表现。在你的简历中包含最重要的奖项不会被认为是自夸——它们只是你奉献精神的标志。
一份没有奖项或杰出成就的简历表明职业生涯可以接受平庸，并且回避挑战。表明您重视成功。
您不需要单独的奖项部分
除非你是所在领域的行业巨头，否则你不太可能获得许多备受瞩目的奖项。单独的简历奖励部分很少见——它们通常会列出教育和工作经验。
您可以在简历中包含哪些奖项？
虽然简历应主要介绍使您能够在下一个职位中蓬勃发展的技能和成就，但您可能会考虑包括一些奖项。最多选择 3-4 个，并根据它们的相关性和新近程度谨慎选择。
教育奖项
- 奖学金
- 学术成果
- 院长名单或荣誉榜
- 奖学金或补助金
- 学校领导角色
- 高平均绩点
- 我的区块链论文因学术卓越而荣获院长奖（2019 年）。
- 获得基因工程研究实验室费用的全额资助。
- 连续两年（2014-2016 年）由 450 名同学选举为兄弟会主席。
作品奖
- 资质和认证
- 本月最佳员工
- KPI相关认可
- 最佳表演者奖
- 创新奖
- 在 3 年以上的所有员工中，荣获本月最佳员工的次数最多（九次）。
- 我的季度预算超出了公司记录 157%，并获得了主席奖。
- 以优异的成绩通过了会计资格认证（班级前 2%）。
行业奖项
- 行业媒体提及
- 行业协会奖项
- 出版的书籍或文章
- 我的个人博客被 20 多家行业出版物列入“必读”列表。
- 2020 年 John Hever 物流行业最具影响力创新奖。
- 荣获国际RecTech大会“最佳新人”奖。
其他奖项
- 社区或公民奖项
- 慈善或志愿工作
- 艺术文化奖项
- 体育奖项
- 凭借筹款 45 万美元荣获年度慈善贡献市长奖。
- 作为社区领袖观看我所在城市的年度筹款晚会。
包含不相关的奖项会产生什么影响？
每个招聘经理都希望阅读一份简历并感觉它是为他们写的。包含与职位无关的奖项可能会让人印象深刻，但他们可能会觉得您为每个职位发送了相同的通用简历。考虑一下未来的老板可能会如何看待每个奖项。
在简历中包含奖项的最佳位置
您的整个简历应该充满成就，因此有多种选择来包含您的奖项：
教育板块
简历的教育部分显然只适合教育奖项，但规则仍然是只有在令人印象深刻的情况下才包含它们。
不需要包含 GPA 或任何学术详细信息，例如论文标题，因此请仔细考虑您希望使用多少空间。通常包括奖学金和领导角色。
工作经验
您简历中最近的工作经历可能会包含许多要点，因此将其中一个用于奖励是为您的职业故事增加可信度的理想方式。
尽量只包含最近获得的奖项——较旧的奖项不太令人印象深刻，因为看起来好像你最近没有什么可谈论的。
摘要部分
虽然简历摘要中的这 4-5 行应该只保留给你的职业故事中最受打击的方面，但如果有一个奖项表明你在申请者中名列前茅，那么它就值得包括在内。
享有盛誉的奖项的外部认可度将为任何总结增添庄重感。
单独的奖项部分
简历中很少有单独的奖励部分——包括具有工作经验或教育背景的人，以便招聘经理在某些背景下考虑他们。
在某些职业中，获奖可能更为常见。学术简历是奖项和引文特别重要的一个例子，需要单独的部分。
避免有争议的奖项
仅当您确信招聘经理认为该事业值得时才添加奖励。宗教或政治奖项可能对您来说意义重大，但您无法确定招聘经理是否会拥有相同的信念。
如何在简历中描述所获奖项
当您列出一个奖项时，您通常需要用不止几个字来描述它。像对待任何其他成就一样对待奖励——使用强烈的动作动词来强调它，并告诉招聘经理为什么这对他们有意义。
包括必需品
当您在简历中分享奖项时，最好包含以下内容：
- 奖项名称
- 收到日期或年份
- 谁给予的认可？
- 获奖理由
- 奖项的背景（范围/频率）
虽然这看起来信息量很大，但您可以使用括号和连字符来缩短句子。这里不需要完美的标点句子。
量化认可
如果您领先于其他 500 名同行而获选获奖，请考虑量化您的成就。不要害羞——尽情享受你的卓越。您需要做什么才能收到它？这是国家奖项还是国际奖项？尽可能添加简短的上下文。
分享该奖项的影响
这项成就对您周围的人意味着什么？它如何改变了您的职业轨迹？对影响的描述要真实，不要夸大其词。让你未来的老板感觉到你已经从奖项中继续前进，并继续享受更大的成就。他们不想雇用一个固步自封的人。
要点
奖项是引人入胜的职业故事中的锦上添花。如果你的简历缺乏有关奖项的详细信息，你可能会被认为是在自吹自擂。其他人对你的看法很重要。总之：
- 包括各种奖项，但前提是它们直接相关。
- 尽可能分享奖项的背景和背景。
- 将奖项分布在您的简历中——可以选择单独的部分。
- 仔细考虑该奖项是否会给你未来的老板留下深刻的印象并将其列在你的简历中。
您应该为自己在职业生涯中获得的奖项感到自豪，只是不要试图在面试中获得奖杯——这太过分了！如果您需要更多关于如何将奖项纳入简历的灵感，请查看我们的简历样本和简历模板。