第一份工作的申请者往往质量不详。他们没有太多的工作经验，因此很难量化他们的潜力。
这就是为什么第一份工作的推荐信如此重要（并且可以对成功的申请产生重大影响）。如果招聘经理可以阅读有关申请人的性格和专业参考资料，他们将获得可靠的信息来帮助他们做出决定。
但是你可以用谁作为第一份工作的参考呢？你怎么问他们？
在这篇博客中，我们探讨：
- 为什么参考文献很重要？
- 我可以向谁作为第一份工作的推荐人？
- 如何请某人作为推荐人
- 关于第一份工作推荐信的一般建议
用一些引人注目的参考资料来支持你第一份工作的面试故事。
为什么我的第一份工作需要推荐信？
我没有第一份工作的推荐信——我该怎么办？好吧，如果你正在与其他求职者竞争你的第一份工作，适当的积极推荐可以让雇主相信你是这份工作的人选。您不会有大量证据来证明您的潜在适合性，因此推荐信是您适合性的独立证据。让他们算数。
为什么参考文献很重要？
如果你参加第一份工作的面试时没有任何可以立即咨询的参考资料，你未来的老板不会留下深刻的印象。
当您拥有较长的职业历史时，通过参考资料检查申请人的职业故事会更容易，但第一份工作的雇主仍然希望更深入地挖掘您的性格和职业潜力。
他们之前可能已经在您的职位上聘用了许多新的首发人员，并且他们会知道正式的推荐通常与未来的表现有关。在这个层面上的招聘错误可能不会给雇主带来太大的底线影响，但它们肯定会影响团队士气和运营效率。参考资料可以帮助他们做出正确的选择。
它应该是性格参考还是专业参考？理想情况下，您将为第一份工作提供两份推荐信——一份性格推荐信和一份专业推荐信。品格推荐来自社区中的正直成员，他们非常了解您并看到您采取了负责任的行动。第一份工作的专业推荐可能来自工作实习、志愿服务或实习。
我可以向谁作为我第一份工作的推荐人？
您可能会惊讶于您可以向多少人询问您的第一份工作推荐信。
招聘经理不会期望您拥有太多专业经验，但您对推荐人（以及推荐内容）的选择将反映您对未来职位的理解。确保您选择正确。
工作安置/实习经理
虽然工作实习或实习可能不会持续很长时间，但对您职业潜力的洞察将提供足够的信息。即使是少量的专业（付费）经验也比个人品格参考更重要。
确保工作实习是相对较新的，并且涉及您未来角色所需的职责和软技能的正确组合。
最喜欢的老师或体育教练
您以前的一些老师或体育教练可能非常了解您。学术追求和体育成功需要许多软技能和硬技能，这些技能将使您在职业生涯早期的工作场所中享受成功，因此这些是第一份工作的绝佳参考。
这些人习惯于撰写推荐信，并且常常乐于标记一段有益的关系。他们的参考证明了他们的贡献。
与您共事过的家人朋友
在您的成长过程中，经常会出现这样的情况：您可能与家人朋友一起做过一些无报酬的工作。这种推荐是完全可以接受的——要坦诚地承认这是一个家庭朋友，并让他们非常具体地说明你在哪里增加了价值。
家人朋友通常是第一份工作的有力推荐人，因为他们会花时间坐下来精心制作您需要的确切类型的推荐人。永远不要要求他们为你撒谎。如果雇主感觉到有什么不对劲，你获得这份工作的机会就会消失。
青年活动负责人
我们在早期职业生涯中的形象是由我们的成长经历组成的，因此，包括任何青年活动中的人物参考资料都会描绘出您是谁。在工作与生活融为一体的世界中，您的外部兴趣将为您的个性提供独特的见解。
青少年活动通常需要一系列软技能，包括沟通、影响力和团队合作。他们可能会讲述一些关于您的有趣故事。
志愿服务或慈善组织者
当您为第一份工作寻找推荐信时，您之前的志愿活动选择将在很大程度上体现出您的性格。免费做某事表明了强烈的职业道德，这对于您新工作的头几个月至关重要。
如果您特别有进取心，请在网上查找招聘经理，看看他们从事什么类型的活动。也许你们能发现一些共同的兴趣？
辅导员
学校或大学的辅导员能够在学生的教育过程中与他们建立牢固的关系是很常见的。如果他们与您一起度过了足够的时间，他们可以就您的适合性提供受尊重且专业的意见。
当您为第一份工作寻找推荐人时，雇主会希望了解您接受这份工作的心理准备程度。指导顾问可以准确地分享这一点。
如果我没有参考资料怎么办？你可以选择说你没有推荐人，但这不会给任何人留下深刻的印象。在这方面尽力而为将展示您在头几个月所付出的努力。永远不要利用家庭——你肯定会在家庭环境之外产生某种影响吗？
如何请某人作为您的推荐人
一旦您为第一份工作确定了一两个潜在的推荐人，您请求推荐人的方式将直接影响最终结果的质量。
提前礼貌询问
一旦您知道您的第一个雇主可能会向人们寻求推荐信，请提前准备一些推荐信。不要太早这样做，因为他们会忘记它 - 给他们一两周的时间来考虑他们想说的话就足够了。
第一份工作的深思熟虑的参考是在仔细、从容的准备之后得出的。如果他们是学术联系人，他们可能会收到很多请求，因此请尽可能周全地提出请求。考虑将谁列为推荐人——他们愿意这样做吗？
提供足够（但简洁）的背景细节
推荐人应该了解您所申请的工作的性质。这项工作需要什么以及需要哪些个人素质？向他们发送一条消息，简要描述该职位以及您认为自己适合的原因。
虽然他们希望在第一份工作的推荐信中加入自己独特的风格，但申请人当然可以尽自己的一份力量来影响推荐信的内容。确保不要向他们发送太多信息——您可能很热情，但要注意他们的时间。
提出亲自讨论参考资料
当您要求第一份工作的推荐人时，最好的解决方案是与您的推荐人进行简短的交谈。他们很可能会想尽可能地帮助您，甚至可能会分享一些有用的面试技巧或提供重要的见解。
亲自会面是理想的选择，但快速视频通话也可以。如果他们明白第一份工作对你来说意味着什么，他们就会写出一份很好的推荐信。
带着感恩的心跟进
曾经被要求担任推荐人的人将来很可能愿意再次为您做这件事——前提是您在第一次时表现出适当的感激之情。
让他们知道参考的结果。每个人都喜欢感觉自己为他人带来了改变。向他们表明他们的推荐人在您的职业故事中发挥了作用。
要求，不强求。即使有人有义务为您提供推荐信，请确保在询问时保持礼貌且乐于助人。参考资料的质量很重要——如果你要求很高，可以肯定他们会做三心二意的工作。
要点
为第一份工作选择和组织参考并不像看起来那么简单。
每个参考文献的那几句话都会被仔细权衡。别人对你的评价和你对自己的评价一样具有启发性。为第一份工作选择参考时：
- 如果可能的话，选择性格和专业参考的组合
- 为第一份工作选择一个熟悉你的推荐人
- 提前礼貌询问，提供细节并讨论角色
- 事后跟进——让他们知道他们做出了改变