你的弱点是什么？这个令人畏惧的求职面试问题实际上可能是您从未预料到的最佳获胜机会。作为秘密武器或拯救恩典，你的有效回应取决于你被问到的期望。
告诉面试官你最大的弱点是一个棘手的话题，本博客将解决以下问题：
- 为什么求职面试官会询问弱点？
- 积极的观点：你所说的关于弱点的内容可能对你有利
- 值得讨论的最佳和最差弱点
- 在强有力的背景下构建弱点的方法：通过例子从两个角度来看
为什么雇主在面试时会询问弱点？
您可能会被要求找出您最大的一个或多个弱点。不管怎样，这个常见的求职面试问题的两个版本都有一个相同的目标——向招聘经理展示你尚未曝光的另一面。
到目前为止，你的资历和个人特质已经从各个角度得到了强调。在这方面有说服力的简历和求职信可能会首先为你赢得面试机会。大部分谈话将集中在你作为理想候选人的优势上。显然，你不会想要任何其他方式——未来的雇主也不会。
但让我们面对现实吧——没有人是完美的，你也不是。假装既不现实也不可信，对自己没有任何好处。
同时，面试官也认识到问题本身的主观局限性，“你的弱点是什么？” 对于大多数人来说，即使在最好的时候，在熟悉的公司里，消极的内省也会让人感到不舒服。在“招聘热线”上，在几乎陌生人（印象至关重要的人）的密切关注下，考虑不周的回应可能会引起轰动。
因此，除了更深入地了解你是否适合该职位之外，招聘人员还希望了解你的自我意识和诚信度。最重要的是，他们对您改进和发展的愿望和能力感兴趣。这可以提供有关您作为主动问题解决者的判断和分析能力的线索。
弱点问题的另一面
接受有关弱点的面试问题的好处与预测它们并做好准备是齐头并进的。如何在求职面试中谈论自己的弱点是一项很棒的技能。仅此一点就可以使您受益于其他面试候选人在被问及弱点时可能会措手不及的可能性。
更有可能的是，即使不是接受采访的其他人，您也与大多数相同的竞争对手拥有共同的优势。这些将包括入围该职位的区域所附带的强制性工作要求。招聘人员不仅会理所当然地认为这些优势会在面试过程中反复出现，而且可能会发现他们听到的内容的相同之处开始变得模糊起来，变得平淡无奇。
因此，现在将“弱点”问题视为脱颖而出的绝佳机会。不要认为这是一个旨在破坏你为给招聘经理留下深刻印象而做出的最大努力的设置——是一个诡计还是一个陷阱。相反，欢迎有机会通过将弱点视为优势来使天平向对你有利的方向倾斜。“框架”是这里的关键词，目的是将注意力从弱点本身转移到你在相关背景下的呈现方式。
由于不再需要只描绘超级受雇的自己，你的心情会稍微轻松一些——但不是任何喜剧意义上的！你保持非常严肃的态度，同时暴露一些并不会对你不利的缺陷。
如何在求职面试中谈论弱点
在提出求职面试中哪些是好的弱点之前，这里有一些关于如何进行面试的一般想法。
- 请记住“完全诚实”和“诚实完美”之间相互排斥的区别。第一个在我们描述的招聘场景中是可取的，而第二个听起来不诚实。
永远不建议在面试官询问时否认自己有任何弱点。这让你听起来很傲慢。开玩笑或轻浮的回应也不会得到很好的回应。同样不明智的是：“我不想说”或“嗯，我必须再考虑一下。”
- 通过讨论“错误”的弱点来取消自己的资格是您要避免的另一个陷阱。任何对工作至关重要的技能或特质都不会出现在面试的弱点清单中。
- 同样，请准备一份精心挑选的弱点清单。要非常具体，让每个项目的焦点都集中在狭窄的范围内。现在不是随机自发的时候。即使到时候你最终不会被问到“弱点”问题——这可能会发生——你也永远不会后悔为此做好准备。
- 同时诚实和积极地对待自己的缺点是可能的。这可能只是避免使用负面词语和短语，例如“差”、“失败”、“不擅长”或“有问题”。或者一种招聘情况下的某些弱点可能会被视为另一种招聘情况下的优势。
- 确认改进的空间，并制定行动计划（过去、现在或未来），可以传达优势而不是劣势。您的沟通技巧表明您能够将挑战视为机遇。
首先要事
有些面试官会要求你在两个独立的问题中描述优点和缺点。其他人则将其视为“一石二鸟”的问题。
在后一种情况下，以你的弱点为主导可能是有利的。通过更好地控制讨论过程，您可以决定何时以及如何将方向从消极转向积极。
在正确的时间出现正确的弱点
那么与面试官讨论的“最佳”弱点是什么？与任何工作申请策略一样，这取决于招聘情况。同样，您最直接相关的优势应始终根据职位和雇主进行调整，您在任何特定面试中选择提及（或不提及）的具体弱点也应如此。
正如前面提到的，请确保您提到的弱点：
- 不涉及该工作所必需或重要的能力
- 反映您通过纠正措施克服或尽量减少影响的动机
保留一份你的弱点的主列表，以便在每个情况下进行挑选是很有用的，这与我们推荐一份优点的主列表来定制你的每个版本的简历的原因相同。确保你在面试时准备好了三个弱点，因为三个是一个很受欢迎的数字。
第一步是诚实地评估你的技能缺陷和麻烦的特征或倾向。如果遇到困难，请向朋友或同事寻求意见。
就像您在简历或面试中选择性强调的优势一样，您的弱点清单可以大致分为硬技能或软技能。
| 硬技能 | 软技能 |
| 特定工作 | 可能不太具体，但在大多数职业中都不同程度地重要 |
| 熟练程度往往是可以衡量的 | 并不总是可以量化的 |
| 在学校或工作中学习和发展 | 很大程度上是天生的或在社会和制度上发展的，反映了个性和行为 |
求职面试的优势有哪些？
以下是并非每项工作都需要或重要的能力或品质的常见示例。这意味着您可以谈论它们，而不会降低您的工作能力。
| 硬技能 | 软技能 |
| 先进的计算机或技术技能 | 轻松委派任务、拒绝或寻求帮助 |
| 数学 | 在设定目标和平衡优先事项方面组织良好 |
| 财会 | 自发性、灵活性、适应性或冒险性 |
| 理科专业 | 自信、果断、善于表达 |
| 研究与分析 | 公开演讲，向团体展示 |
| 写作 | 给予/接受指示、建设性反馈或帮助 |
| 外语 | 独立和/或团队合作良好 |
| 体能——力量、耐力、协调性、灵活性、速度 | |
| 特定任务的运动技能 | |
| 设备操作 |
学生或应届毕业生的弱点
如果学校仍然是你生活的一部分，或者不久前就已经是你生活的一部分，那么当你在工作面试中被问到弱点时，以学业困难为由会起到很好的作用。只要你不是在谈论可能会破坏你被录用机会的艰难或失败的课程，就可以随意提及任何与你的候选资格没有直接关系的事情。例如，如果你仔细指出与工作直接相关的报告撰写或遵循指令的优势，那么论文写作或标准化测试的问题可能是工作面试中合适的弱点。
求职面试的弱点列表以及示例答案
您在学习、成长和进步的道路上敢于挑战自我的开放态度，会给面试官留下深刻的印象。再次确保避免取消这项工作的资格，在努力做得更好的背景下找出你的弱点并不像看起来那么难。下面通过示例描述了两种可能的角度。
我可以了解更多（或进行更多练习）……
大多数求职者都能想到值得现在或将来学习或发展的才能、特质或倾向。它甚至可能是您已经采取行动的目标，但在一个需要更多知识和经验的领域会有所帮助。
这种在求职面试中谈论弱点的方法本身就可以提供无限数量的硬技能或软技能——越具体越好。以下是在求职面试中讨论您的弱点的几种可能性。
- 分析解读
- 撰写数字营销内容
- 团队建设和领导力
- 销售开始和结束技巧
- 优先级管理
- 为演示文稿和报告创建有吸引力的图表和图形
- 医疗预约安排软件
- <指定>行业的法律和法规更新
- 工作场所的性格类型和沟通方式
以下是一些示例，您可以根据自己的求职面试弱点准备清单进行调整。
几年前，我在志愿者社区小组中学习了一些基础知识后，就迷上了 PowerPoint。我认为这是有史以来最伟大的发明，并且具有许多潜在用途，即使幻灯片演示不是工作要求。这就是为什么我参加了一些在线课程并不断从 YouTube 教程中获取新技巧的原因。
我总是可以利用更多谈判技巧和策略的经验，特别是在面对面的环境中。通过参加我们当地工会中心的系列研讨会，温习我在大学学到的知识并获得更多练习真的很有帮助。
害羞、害怕公开演讲，甚至在同事或老板面前结结巴巴，一直是一个长期的挑战。在大量的支持和实践的帮助下，我已经走了很长的路。但两年前我最大的突破是通过大学戏剧项目报名参加即兴课程。
好事太多了
根据工作角色的不同，优点和缺点在有利或有害两个方向上都可能存在细微的界限。有时这在职业道德领域有些过头了。
完美主义作为一个经典的祝福和诅咒的例子浮现在脑海中。尽管你的雇主会感谢你及时发现了所有挽回面子的错误，但错过最后期限或未完成的项目可能会因为你不惜一切代价追求彻底性和正确性而受到损害。
与注重细节相关的一个“问题孩子”是过度思考和重新思考超过可管理性的项目。拖延并不总是一个开始停滞不前的问题。当你受够了的时候，它也会发现你无法停下来。
以下是披着职业道德外衣的其他一些常见弱点：
- 工作时间过长或难以平衡职业/个人生活
- 难以专注于一项任务或将注意力转移到另一项任务
- 不设定现实的限制，让自己过于分散（通常是一种讨人喜欢的行为）
- 当事情进展不顺利或按计划进行时会感到不耐烦和沮丧
- 削弱同事贡献的竞争
以下是一些描述与职业道德相关的弱点的想法。
尽管如此，对某些写作项目的过度热情过去常常让我偏离正轨。一开始似乎组织得很好。我对深入研究研究来源时出现的额外细节很感兴趣，然后对丰富最终产品质量的可能性感到不知所措。在这个阶段捕捉太多计划外的内容使编辑的考验成为一场噩梦。
我发现在研究密集型项目的前端实施新的工作计划期限确实很有帮助。现在的大纲反映了之前已经完成的研究的全部范围，并有严格的界限。这意味着更早开始项目，但避免了过去出现的瓶颈。它在避免后期剪辑的压力和疲惫方面发挥了巨大的作用。
我花了一段时间才习惯在当前的工作中寻求帮助或澄清，即使是有用或必要的。以前，我在一个小办公室里独立工作，大部分时间很少或没有监督。这些工作职责简单明了，单人工作量也不会太繁重。
当我有疑问或感到不知所措时，我逐渐变得更愿意与同事或经理联系。他们的反应一直都是积极的，协作氛围非常有利于士气。我的工作质量和效率同时得到了提高。
当然，当老板或同事欣赏并重视我的贡献时，我感觉很好，但我也意识到，难以对他们的要求说“不”是一个弱点。无论是一次性的帮助还是致力于一项新的任务，帮助的愿望有时会推翻我对自己能实际处理多少的判断。
自从我开始在手机和笔记本电脑上使用项目管理应用程序后，我发现处理这种情况要容易得多。快速浏览一眼，我就能看到我所有承诺的彩色快照。我可以毫不犹豫地说“是”、“不”或“也许”，也不会因让任何人失望而感到内疚。
在以前的工作场所，我理所当然地认为多任务处理是一种美德，但我突然意识到要质疑整个概念。我真的认为它让我变得更好或更聪明，可以更快地完成更多事情吗？如果情况确实如此，那么现在看起来肯定不再是这样了。所以我决定仔细阅读这个主题并尝试其他选择。
我发现单一任务的优点是解放。它使我的生产力、效率和精力发生了巨大的变化。关于单一任务，我最大的三个收获是：压力小得多，我可以专注于“应该做的事情”而不是“可以做的事情”，而且它提高了我的创造力。
在工作面试中讨论弱点的关键要点
- 仔细准备这个机会，以更深层次地展示您作为一名认真的工作竞争者的价值。对自我提升目标的内省洞察可以让你比其他拥有共同优势的候选人更具优势。
- 与定制求职策略的任何其他方面一样，您指出的弱点应该根据招聘情况进行定制。确保您满足基本或重要工作要求的能力不会受到影响。
- 在工作进行过程中，在积极、主动的背景下描述你的弱点，强调纠正措施和成功的结果。