虽然职业梦想可能看起来有点模糊和遥远，但应该可以为你的职业目标规划一条合乎逻辑且可实现的道路。
当你在面试中被问及你的职业目标时，你未来的老板想听听它们如何成为你职业生涯的一部分。现在不是幻想的时候。您对职业目标思考得越多，您对自己的职业轨迹就越有把握。
在这篇博客中，我们在采访中探讨了职业目标的主题：
- 什么是职业目标？
- 为什么面试官想了解你的职业目标？
- 如何设定明智且相关的职业目标。
- 将短期和长期目标结合起来以提高可信度。
- 8 个面试职业目标的示例。
- 讨论职业目标时要避免什么。
请记住，职业目标始终是一项正在进行的工作——在这个过程中，您和您未来的雇主将享受成功。目标越高，旅程就越有利可图。不要害怕设定比让你感觉舒服的更高的目标。
对于任何候选人来说，最有吸引力的性格特征之一是什么？
志向。虽然你不能在面试时宣布你希望接管世界，但“你的职业目标是什么？” 这个问题给了你一个真正的机会来展示雄心勃勃的连续性。如果你是一个经常去地方的人，你的雇主就会受益。向他们表明您的职业目标与他们对卓越的期望一致。
什么是职业目标？
我们都被明天想要去的地方的想法所驱使。
职业目标（近期和远期）提供了一个框架，帮助我们优先考虑个人和职业发展。这些里程碑构成了通往更美好未来的路线图——如果它们发自内心，它们就会具有难以置信的力量。
我们承担艰巨的项目，因为我们认为它们将帮助我们发展。当我们相信努力值得回报时，我们就会承担风险。当我们遇到挫折时，职业目标会让我们保持动力。与他人分享可以帮助他们感到自己正在为我们的故事做出贡献。有目标的职业才是成功的职业。
职业目标是我们职业生涯的动力。
为什么面试官想了解你的职业目标？
简而言之，你未来的老板想知道两件事：你是否能胜任这份工作，以及你是否有动力留下足够长的时间，以使他们对你的投资值得。如果您的职业目标与该职位的挑战相一致，那么每个人都会获胜。如果关系很脆弱，他们可能会将这个角色提供给其他人。准备好应对一系列面向未来的问题，并确保您的答案一致。
如何设定职业目标
开始求职时，您的职业目标应该决定您的策略。明确你的抱负不仅仅是面试官的专利。令人信服且坚定的职业目标将帮助您在求职中做出正确的决定。
以下是有关如何设定适合您的职业目标的一些提示：
在个人目标和职业目标之间建立联系
随着工作/生活界限的融合，职业目标往往会与更多的个人希望和梦想混合在一起。不要觉得在面试时你需要成为一个冷酷无情的机器人。如果您正在进行个人旅程，请将您的职场抱负与您的生活轨迹联系起来。你的眼睛会闪烁着信念，你未来的老板也会对你的愿景感到热情。
让你的抱负与你的雇主相关
面试期间的每个话题都应该与所讨论的具体工作相关。任何给定的职位都不可能为您提供通往职业涅槃的直接途径，因此请仅选择职业目标中与该职位期望相符的方面。让你感觉这是一份能够帮助你实现你想要的目标的工作。
概述您的职业目标行动计划
列出你的抱负不会让任何人相信你有能力实现这些抱负。编织一个令人信服的叙述，说明你的短期目标如何实现你的长期目标。意识到哪些软技能和硬技能将帮助您实现目标，并包括您之前如何以类似方式实现目标的示例。
要有决心，但要灵活
生活有时会抛出最意想不到的曲线球，所以要表现出你可以从容应对。如果你告诉面试官你过去成功地重新调整了自己的视野，他们就会相信你有能力实现未来的目标——即使你需要进行一两次意想不到的消遣。灵活性可以带来意想不到的机会。
为了使职业目标可信，它应该是SMART 的：
具体的。详细告诉面试官你的目标如何适应你未来的职业规划。
可测量的。如果目标不可衡量，它可能会飘走，永远遥不可及。
可以实现的。没有人愿意雇用一个有妄想症的人。你能到达那里吗？
实际的。这是其他处于你职位的人之前已经实现的目标吗？
及时的。在面试时谈论您未来 5 年的目标。不会再长了。
如何融合短期和长期目标
在下一章中，我们将分享一系列短期和长期职业目标。短期目标是战术垫脚石，将帮助您实现总体长期职业战略。
如果你有很多短期目标而没有长期方向，你的职业生涯将会难以预测。如果你专注于长期目标而不知道如何实现目标，你就会停滞不前并生活在幻想世界中。
当谈到个人发展时，绩效的巨大飞跃是罕见的（在讲述职业故事时往往令人难以置信）。如果您希望证明您可以复制有机成功，您需要表明您了解战术和战略之间的联系。
短期目标的时间范围可能从一个月到一年，而长期目标的时间范围可能长达 10 年。从面试的角度来看，最好谈论您在下一家公司（即未来 5 年）可能实现的长期目标。如果你把未来的目标定得太遥远，你就会谈论一个你已经继续前进的时间。在任何采访中看起来都不好看。
可实现的长期职业目标的六个例子：
- 在您的行业中发挥领导作用
- 转到新职能部门工作
- 获得新的资格或学位
- 提高您的个人生产力
- 自己创业或从事副业
- 成为更高效的沟通者
面试时职业目标的 8 个示例
由于职业和专业环境多种多样，不可能给出明确的职业目标清单，但将它们分为两类很重要。
当你回答“你的职业目标是什么？”时 问题时，请确保您以长期愿景为主导，然后在整个旅程中填写您认为对您有所帮助的短期目标。
确保您谈论的是未来雇主可以实现的目标。没有什么比你未来的老板这样想更糟糕的了：“好吧，他们在这里做不到这一点。”
以下是职业目标领域的四个顶级示例：
专业发展
短期。参加最新敏捷技术课程。
长期。承担工厂运营的运营责任。
领导
短期。与同事建立指导关系。
长期。成为负有损益责任的部门经理
教育进步
短期。参加您所在行业的人工智能研讨会。
长期。获得计算机科学的远程学习学位。
个人进步
短期。提高员工反馈沟通技巧指标。
长期。在董事会层面施加影响，以推动可衡量的利润增长。
当您展望职业生涯的未来时，分享可量化的收益并不总是那么容易，但这足以让您了解您的前进方向。分享您过去如何成功为自己设定目标的例子足以证明您具备所需的条件。
实现最佳职业目标的一个秘诀是：确保一想到实现目标就充满兴奋。如果你对此不感到兴奋，那么你怎么能期望潜在的雇主相信你有动力去实现它呢？如果你内心没有一股克服障碍的火，那么任何障碍都无法克服。
讨论职业目标时要避免什么
希望我们已经澄清了这个问题如何成为任何采访的关键部分，但在回答这个问题时也存在一些可能有害的陷阱。
不要说你对现状感到满意。没有雇主愿意雇用对自己的职业状况完全满意的人。你可能很想在职业发展中休息一下，但你仍然应该尝试表现出一些职业抱负。
不要谈论提高工资或福利。雇主明白经济补偿是求职过程中的一个关键因素，但除非你的工作是基于佣金的，否则不要谈论金钱动机。
过于具体会让你看起来像一个痴迷的梦想家。保持职业目标相当笼统——如前所述，灵活性很重要。如果你过于详细地分享长期目标，可能会表明你更喜欢思考而不是行动。顺其自然。
如果你的目标不相关，面试官会想知道你为什么这么做。每一个目标（无论大小）都应该与雇主未来的成功密切相关。您未来的老板应该对你们如何共同实现这一目标感到兴奋。
您正在进行工作面试 - 保持职业目标讨论的专业性。毫无疑问，您的许多职业目标都会有个人角度，但不要在面试时提供太多个人细节。
要点
- 工作面试的每个部分都应该与您的核心职业目标相关。
- 如果您承认您主要是为了自己的利益而工作（我们大多数人都是如此），那么将您的职业目标放在面试的核心将确保您找到最适合您需求的工作。
- 避免提供太多个人详细信息，并使谈话与雇主的需求相关。