“你认为五年后的自己会怎样？” 这是任何面试官都会提出的最棘手的问题之一。没有人能真正知道未来会怎样，所以你需要在你的答案与适当的雄心和现实之间取得平衡。
茫然地凝视并咕哝着一些关于升职的事情不会给任何人留下深刻的印象。雇主希望员工有干劲和远见。为美好未来而努力的人将有助于提升周围的每个人。
在本文中，我们将讨论以下内容：
- 为什么面试官对你的中期前景感兴趣？
- 如何回答“你认为五年后的自己会怎样？”
- 9个不同情况下的示例答案
- 要避免的四种糟糕的反应（举例）
在任何求职过程开始时，忘记自己身在何处并在一张白纸上填写您想要去的地方是一个很好的练习。希望接下来的章节能够促使你问自己一些关于你的理想未来在哪里的问题。
把握好野心和傲慢之间的界限。每当面试的答案需要一丝野心时，傲慢的风险就永远存在。说话时要理性、合乎逻辑，并确保你的肢体语言保持中立。现在不是开始幻想的时候。描绘出你的职业抱负，并在面试的剩余时间里证明为什么这些抱负可以实现。
面试官为什么要问遥远的未来？
面试官和你一样希望展望一个光明的未来。
当他们问你五年后你会在哪里时，他们会下意识地问自己同样的问题。如果您证明您的抱负将帮助他们踏上职业生涯，那么你们就可以一起踏上这段旅程。
当老板和员工看向同一个方向时（尽管视角略有不同），奇迹就会发生。概述以下内容：
您有与公司一起成长的技能和雄心吗？
虽然面试将围绕您在职业生涯中的技能进步展开，但您未来的老板会希望了解您并没有停止成长。接下来您想学习哪些技能？它们将如何为公司带来好处？让面试官了解他们需要在你的发展中进行哪些投资。
你给团队带来什么价值？
野心是有感染力的。相反，没有什么比与乐于停滞不前的人一起工作更糟糕的了。明确表示您将周围的人视为您旅程的关键部分 - 没有什么比工作场所的回报更令人愉快的了。你永远不知道你的经验组合可能会对其他人产生怎样的影响——明确表示你会给予，也会索取。
您的个人和职业动机水平如何？
这个关于您未来计划的问题是深入研究您的动机的绝佳机会。虽然“我是一个积极性很高的人”这句空话在其他情况下可能听起来很空洞，但在这里您有机会探索即将发生的令人兴奋的可能性。
成功回答这个问题应该让面试官在椅子上身体前倾。激发他们的兴趣，吸引他们，让他们想知道他们在帮助您实现愿景方面可以发挥什么作用。
尽管面试官总是希望获得相同的信息，但他们经常以略有不同的方式提出常见问题。以下七个问题旨在了解您如何看待自己的未来：
- 您的长期职业目标是什么？
- 你想从这个角色中得到什么？
- 您如何看待自己在工作中的发展？
- 在你的职业生涯中什么对你来说很重要？
- 您的中期职业目标是什么？
- 您如何衡量职业生涯的成功？
- 如果你可以做任何事，你会做什么？
如何回答“你认为五年后的自己会怎样？”
这个问题有可能揭示有关您的候选资格的许多不同信息，因此请仔细权衡您的答案。
以下是您可能牢记的几个角度。您可以确信，在接下来的面试中，对问题的精心设计的答案将牢牢地留在面试官的脑海中。
进行一些职业时间旅行
在回答“您认为 5 年后的自己会怎样？”之前 问题，您需要看看您当前的职业发展方向，并了解您是否希望在下一个职位中做出任何路线修正。
看看您可能希望改变工作的哪些方面。您理想的工作周是什么样的？您想多做哪些活动？当他们周一早上起床时，你感觉如何？
采用雄心勃勃且充满希望的语气
如果候选人没有对未来的想法充满热情，那么任何雇主都会担心。找工作在心理上是很艰难的，如果你已经收到无数次拒绝，你可能很难有远大的梦想，但你需要以乐观的态度来回答。
描绘出一幅充满希望的图景，描绘五年后你对自己的展望。没有必要让这一切都实现，所以用你的雄心壮志给你未来的老板留下深刻的印象。
使用职位描述作为起点
理想情况下，任何未来的抱负都应该与您所申请的工作的现实密切相关。你未来愿景的每一部分都应该被视为你将要做的工作的下一步（或两步）。如果脱节太大，你是否适合这个角色可能会受到质疑。从职位描述开始，思考列出的职责如何与接下来的职责联系起来。
展示成功变革的记录
如果您无法证明制定计划和实现个人目标的记录，那么您对未来潜力的评估就没有多大意义。你的判断会在面试中受到考验，所以要确保你能够支持你的抱负。掌控自己命运的员工才能一次又一次地迈出下一步。持续改进是困难的，但你必须不断瞄准更高的目标。
将您的答案与公司文化相匹配
理想情况下，任何“您认为 5 年后自己会怎样？”的答案都可以。将符合您想要加入的公司的文化。如果你未来的抱负似乎与公司的运营方式不符，雇主可能会开始怀疑你目前是否适合，更不用说五年后了。在面试过程中很难确定文化契合度，因此任何违背常规的答案都将是一个危险信号。
考虑您的兴趣可能会如何改变
任何理性的人都不会绝对肯定地回答这个问题。现实主义者知道，任何有关未来五年的问题都应该包含一定程度的模糊性。避免绝对的语言，也不要太执着于你的梦想。如果雇主挑战你的愿景（他们可能对你的反应感兴趣），不要过于防御。没有人能确切地说出他们的未来将如何展开。
考虑未来的成就和经验
您对问题的部分回答可能仍然与您的下一个角色完全无关。向未来的雇主表明你不畏惧梦想，并且有能力在需要时融入其中，这非常有价值。你真正想要做什么？什么会给雇主留下深刻的印象，并真正让他们思考如何帮助您实现这一目标。为你的雄心壮志提供一个不寻常的角度会让你令人难忘。
明确表示您的未来取决于他们。当你走进面试室时，忠诚度就开始了。您需要明确他们是您的雇主。这类问题是分享共同命运愿景的绝佳机会。
“你认为五年后的自己会在哪里”的七个惊人答案
您可能希望谈论以下七种不同的场景。最重要的考虑是你发自内心地回答。不要试图再次猜测你认为什么可能会给面试官留下深刻的印象——无论如何，你的个人偏好会在你的其他面试答案中体现出来。忠于您的职业希望和梦想。
您受到专业发展的驱动
具体说明您的教育和职业发展计划是表明您是一个渴望知识并始终寻求提高自己的人的好方法。专注于你的职业发展是向你未来的老板展示你雄心勃勃的一种无威胁的方式，但你应该记住将这种发展与工作成果的改善联系起来。告诉他们过去的资格如何帮助您在工作中发挥作用。如果你的工作场所影响得到改善，他们就会投资你。
“我渴望加深对国际货运代理市场的了解，并希望扩大我在国际贸易方面的经验。我很乐意在新客户和运营模式方面为开发远东市场发挥作用。我已经积极参与各种区域贸易团体。”
你想要升职
说你想在公司里晋升并不丢脸。如果你的职业成就证明你在未来几年内即将升职，请不要回避在面试中提及这一点。你的老板可能想提升自己，因此拥有一个有能力的替代者是他们策略的关键部分。为那些试图压制员工发展的人工作是不健康的，所以要勇敢地提及你的野心。一个坏老板不会给你这份工作，你就会跳槽。
“在担任各种财务职位十年之后，五年后我觉得我可能已经准备好担任总监级别的职位。我曾在许多不同的财务领域工作过，因此这次调动可能涉及多个部门。我对 Hawson 的产品和文化有着深厚的感情，并且很乐意与您一起迈出这一步。”
发挥更大的领导作用
五年的时间足以让您成长为扩大的领导角色 -领导经验不是一朝一夕就能获得的。表达你有成为领导角色的雄心并不需要任何理由，但这确实意味着当需要某人来管理项目或当同事陷入困境并需要帮助时，你将成为那种挺身而出的人一位导师。有抱负的领导者往往会抓住这些成长机会，他们可以为周围的人带来巨大的改变。
“由于这将是我的第二个团队领导角色，我的目标是培养所需的技能，以便在未来几年内晋升为部门经理。我意识到，关于这个角色的商业方面，我还有很多东西需要学习，我希望在这方面证明自己的价值。”
如果您说在某些情况下您不能 100% 确定，也没关系。
如果您在前景不确定的情况下迈出了职业生涯的一大步，那么诚实地说您对中期前景不确定是可以接受的。明确表明您拥有成功的职业发展记录，并分享您对雇主忠诚的一些原因（文化契合度在这里效果很好）。您的诚实将受到尊重。
从事同样的工作，但取得了变革性的成果
如果您的下一份工作是比上一个职位更进一步的情况，那么您可能会决定不要对五年内的进一步增长做出过于雄心勃勃的预测。可以说下一个角色对你来说是一个挑战，但接下来你需要谈谈你希望在未来五年内在这个角色本身中实现的所有事情。处于探索之旅的员工是容易管理和指导的人——如果你未来的老板认识到你的潜力，他们会很乐意指导你。
“我觉得如果我成功获得这个职位，我将有一个陡峭的学习曲线，因此，虽然我仍然希望在五年内成为一名运营经理，但我希望我已经成为企业不可或缺的资产关注生产率的提高和效率。我很高兴有机会向你学习诀窍。”
您想转换到另一个功能
很多人可能都有涉及功能微妙变化的未来计划。例如，营销专业人士可能希望转向市场研究。在这种情况下有两个重要的考虑因素。首先，你需要展示你的下一份工作将如何帮助你实现这一目标——你的老板需要至少 2-3 年的奉献精神。其次，你需要表现出对公司长期未来的奉献精神。如果您正在谈论搬迁的可能性，请确保您正在谈论的是在内部进行。
“在疗养院担任了四年的护士助理后，我想承担更多的管理职责。我喜欢在疗养院工作的病人护理方面，但我越来越多地参与商业和运营问题，我真的很喜欢这些。最好的疗养院管理者是那些直接与患者合作的人。”
在谈话中提出最终的职业目标
虽然你可能会回答有关你未来五年计划的问题，但有时这有助于向雇主提供真正的大局观。有些职业梦想需要五年以上的时间才能实现，特别是如果您刚刚起步。许多老板在刚开始创业时都会有同样的梦想，所以不要羞于将时间表推迟五年以上。你永远不知道，你的老板可能认识一个有过类似经历的人。同理心是一种强大的感觉
“我意识到这是很遥远的事情，但我很想去南极旅行并作为他们的科学团队的一员工作几年。我的目标是成为全球变暖领域的领先专家之一，所以对我来说，在世界气象组织担任这个职务是一个理想的起点。”
当你的未来不属于这个雇主时
这是一个棘手的问题。当您确定自己只想在这个职位上工作 2-3 年时，您如何处理这个问题？好吧，如果你想要这份工作，你就需要表现得好像你打算长期从事这份工作。面试时撒谎是不可取的，但这个问题是少数可能需要你展现演技的问题之一。想出几个让你留下来的合理理由，让你能够继续你的职业发展（不要谈论太久）。你说的时间越长，就越容易发现任何谎言。
“我期待在 Upton Inc. 度过一段漫长的职业生涯，并且我相信未来将会面临许多挑战。我希望成为一名乐于助人的同事，为您服务第一百万客户的使命做出贡献。我的产品设计技能有望为他们带来一些新的创新。”
询问他们是否可以帮助你到达那里（老板和公司）。
每次面试都是对适合性的双向探索，因此询问招聘经理是否认为雇主可以满足您的长期希望是完全合理的。如果有任何犹豫，最好还是去别处看看。您还可以询问他们对您的长期计划。有时向面试官提出困难的问题很有趣- 他们的肢体语言和面部表情可能会告诉你比他们的答案更多的信息。
要避免的四个可怕的答案
虽然对于“你想在 5 年后实现什么目标”这个问题有很多很好的答案，但总有可能给出一个不太令人印象深刻的答案。以下是避免收到可怕的拒绝电子邮件的四种方法：
你还没有考虑过未来
老实说，大多数求职者只是想找到一份能让钱再次滚滚而来的工作，更不用说痴迷于迈向未来辉煌的战略步骤了。未来很可能“就是这样”，但你不能在采访中暗示任何这样的冷漠。
一个对自己在公司的地位没有长远愿景的候选人很可能会在出现麻烦的第一个迹象时就离开。招聘人员的成本很高，因此留住他们是招聘经理首要考虑的问题。
示例：“嗯，好吧，实际上我真的不知道。我们先看看你是否愿意把这份工作交给我吧。我喜欢活在当下。想到未来让我感到紧张。”
不要将该职位描述为垫脚石
我们都曾与看似不在房间里的人一起工作过。缺乏积极性的同事会降低整个团队的士气。如果招聘经理意识到该职位可能只是被用作到其他职位的跳板，他们就不会热衷于雇用您。如果你所描述的未来与所讨论的职位之间有任何脱节感，他们就会跑一英里。
示例：“老实说，我认为这个角色是通向其他职位的垫脚石。我确实认为我可以在此过程中学到许多宝贵的技能，并且我一定会尽我最大的努力。”
你明确表示你想要他们的工作
雄心壮志固然不错，但看着他们的眼睛说“我想要你的工作”并不是赢得招聘经理的好方法。一方面，它表明您认为自己可以比他们做得更好（在您认识他们之前）。其次，你将自己视为威胁而不是资产。在担任该职位几年后，您可能会有这些想法，但不要在面试中以这些想法为主导。
例如： “我当然想要你的工作。如果你处在我的位置，你会不会吗？我相信无论如何你都会继续前进。我很乐意向您学习，并希望能帮助您到达您想去的地方。我知道我有能力。”
你们分享在那里不可能发生的职业计划
雄心勃勃的职业计划值得赞扬，但如果无论出于何种原因，您未来的雇主无法实现这些计划，您就已经在想象自己将为别人工作的未来了。进行研究并确保您分享的内容在您未来公司的范围内是现实的。
示例：“我知道这听起来有点左，但我很想建立自己的企业，有一天开着露营车环游全国。”
要点
- 将你的梦想与未来雇主的期望完美结合是找到共同点的好方法。
- 每个招聘经理都希望在答案中听到不同的内容，你不可能知道他们的想法，但只要你的答案包含雄心壮志并基于某种现实感，你就有机会给他们留下深刻的印象。
- 让他们展望五年的未来，想象你仍然为他们和你的雇主带来改变。没有什么比让他们知道他们可以在您的成功故事中扮演什么角色更引人注目的了。