应聘者的动机和对该职位的适合性是每次面试的核心，因此问题是“你为什么对这个职位感兴趣？” 允许对他们的个人适合度进行初步的特定角色探索。哦，进入候选人的头脑。
任何面试官都会带着好奇的微笑等待你的回答。
由于这通常是早期面试问题之一，因此不需要一个利基或特别“聪明”的答案。坚定立场，说出你认为这份工作有你的名字的主要原因，并让面试官稍后继续讨论你的候选人的更微妙的方面。您也不应该忘记构建一个适合角色需求的答案。毕竟，你在那里是有原因的。
面试需要一点一点地构建。这是基本问题之一。
但如何得出令人信服的答案呢？在这篇博客中，我们探讨：
- 为什么雇主会问这个问题？
- 如何回答：“你为什么想要这份工作？”
- 对“你为什么想要这个职位？”的良好回应示例
- 作答时常见的错误
与每个面试问题一样，将自己置于面试官的立场上。他们会如何看待你的回答？他们会有什么后续问题？您可以通过对此类问题的回答来引导面试的方向。仔细考虑你的回答——影响面试官比你想象的要容易。
你为什么想要这个职位？vs. 你为什么想在这里工作？希望这些问题之间的差异是显而易见的。第一个是关于角色，第二个是关于公司。您可以在有关该职位的回答中包含公司文化的各个方面，反之亦然，但最好使您的回答针对该问题。
为什么雇主会问这个问题？
雇主经常在面试初期提出这个一般性问题，原因有以下三个：
- 他们需要确定您对该角色的理解程度。
- 他们对您对潜在适合性的评估感兴趣。
- 他们希望面试以他们的需求为中心。
一位高效的面试官不希望长时间地探索候选人是否适合的明显方面。这一点将在采访过程中变得清晰起来。虽然理解核心动机很重要，但决策是根据候选人的经验来做出的。
优秀的面试官通常会回答这个问题并探索尚未提及的内容。
因此，这个问题的一个很好的答案应该包括为什么你是一个出色的候选人的“全垒打”原因。这使得面试官能够继续思考并询问更微妙的方面。你可以参考一下你对这个问题的回答，你的价值应该从你的简历中一目了然。
还有一种选择是让你的答案变得利基和详细，但由于这个问题通常是在聊天的早期，你就有可能错过目标。保持一般性。在探索您的价值细节之前，先问几个问题，以更好地了解该职位的范围。您可以随时在采访的稍后时间返回并对该问题提供额外的答案。
如何回答：“为什么你认为你是这个职位的最佳人选？” 这是一个技巧问题。你不可能知道其他候选人的优势，所以不要重复你的观点“你为什么对这个职位感兴趣？” 回答，分享您认为在市场上特别独特的候选人方面。不要浪费时间尝试将自己与其他人进行比较——把这个问题留给招聘经理。
如何回答“你为什么想要这份工作？”
回答这个问题的方法有很多种，每个人都有自己的内在动机，所以请选择对你来说真实的答案。分享您申请的亮点，并确保您满足该职位的核心要求。如果你说这句话的时候身体不是微微前倾，脸上带着微笑，那么这不是适合你的工作（或者你还没有充分探索自己的动机）。
如果您需要一些关于如何构建答案的指导，这里有一些想法：
解释一下你想在工作中得到什么具体的东西。
虽然您应该避免用机枪般的方式呈现您可以贡献的所有内容，但请至少分享一个适合您的经验和发展需求的具体原因。确保这符合工作的核心要求之一。你必须说一些让招聘经理觉得你属于这个房间的事情。
表明该角色是职业发展的自然过程。
任何职业都是一个发展和成就的旅程。很自然，你的下一份工作将比上一份工作更进一步。你不能仅仅根据你过去的成就来回答。告诉他们这个角色如何成为你职业生涯的下一个篇章，并在可能的情况下将其描述为向上的一步。你想让自己显得雄心勃勃。
将您的职业故事与职位描述联系起来。
面试期间会有一些机会以特定的方式将您的经验与该职位联系起来。你对这个问题的回答需要包括为什么你想要它以及为什么你值得它。将您的经验和潜力与工作职责结合起来。如果你的过去和未来之间存在联系，这里有一个解释它的机会。
分享至少一个独特且以公司为中心的理由。
虽然问题是专门针对职位的，但用你的部分答案来暗示为什么雇主适合你也没什么坏处。如果你能设法找到与面试官相同的工作动机，你就会自动与他们建立融洽的关系。也许你可以让他们想起年轻时的自己？
回答时声音里带着一丝激情。
如何回答这个问题不仅仅取决于言语。期待它的到来。当它离开面试官的嘴唇的那一刻，坐直一点，用你的眼睛里闪烁着光芒和充满希望的微笑来回答。你的回应语气应该毫无疑问是热情的。让他们认为如果你得到这份工作你会全力以赴。
“作为游戏行业的领先营销人员之一，营销经理的角色将使我有机会向 450,000 名社交受众推出下一代游戏。我热衷于围绕令人兴奋的版本创建业界广受好评的内容。探索虚拟现实游戏角色的范围特别有趣。我是一名数据驱动的营销专业人士，因此该职位对数据科学的关注似乎远远领先于您的竞争对手。收购 Howson Games 后，这是我自然而然的下一步。”
作答时常见的错误
希望大多数候选人能够思考为什么他们希望申请每个特定职位。然而，对于那些还没有准备或没有时间做足够研究的人来说，这个问题是一个地雷。不要让它毁了你的机会。
- 保持积极的态度——你会得到什么，而不是你正在逃避什么。
- 在答案中谈论公司——他们需要将你想象成一名员工。
- 确保所有要点都是相关的——研究职位、公司和面试官。
- 努力回答。不要说“我不知道”。他们需要感受到你的关心。
- 没有做好你的研究——让你的答案尽可能针对特定的角色。
- 不要把它当作你的个人需求——它应该与职业相关。
还有一些更棘手的面试问题，因此请保持这个答案简单而有力。理想情况下，你应该准备好回答这个问题，而不需要太多的停顿思考。这个答案应该就在你的舌尖上，所以用它应有的品味来攻击它。
整个采访应该是这个答案的扩展，所以不要用太多空洞的例子或理由来掩盖一个令人信服的答案。考虑一下您首先想到的事情 - 然后使其与角色相匹配。
用一个问题来结束你的回答。
任何面试都是双向对话，因此这个问题是提出自己的疑问的理想机会。是什么让你对这个角色感到好奇？对此您还想了解什么？甚至…。他们为什么对你感兴趣？
要点
这个问题的答案中的每一句话都应该有可能引出访谈的另一部分。让每个原因都有意义，并尽可能包含可量化的背景。如果可能的话，至少包括一些在你的竞争对手中足够独特的原因，但不要让答案太小众。
- 将角色的范围与您可以带来的价值相匹配。
- 只提供你动机背后的“本垒打”原因。
- 确保您的答案中包含您的研究。
- 以热情、积极的方式回应。
- 尝试用你自己的问题继续谈话。
这是一个问题的礼物。如果您准备了合适的答案，将为经验丰富的面试官提供许多新的探索途径。仔细考虑你的答案。