简历给了招聘人员对你的第一视觉印象，你可能被告知你需要让它既令人难忘又专业。确实如此，但是设计简历以积极的方式吸引招聘人员注意力的最佳方法是什么？黑白简历能否在人群中脱颖而出？

简历上的颜色是一把双刃剑，需要考虑很多因素。在本博客中，我们将讨论：

• 您的简历将如何被查看
• 你应该在简历上使用颜色吗？
• 决定是否使用颜色时要考虑的因素
• 如果您选择使用颜色，那么在简历中使用颜色的最佳方法
• 如何选择发送正确信息的配色方案

在我们深入讨论简历颜色之前，您需要了解招聘人员和招聘经理处理申请的方式。

您的简历将如何被查看

回到过去，您会有一份简历，您可以将其带到打印店（我知道！）并打印在漂亮的纸张上。你小心地把它折成三份，然后把它塞进信封里。颜色不是问题，因为它太贵了。

家庭计算改变了这一切。这使得你可以使用颜色，但直到候选人开始通过电子邮件发送简历而不是打印简历时，颜色才成为真正的选择。在那些日子里，求职者可能有点太过分了，因为他们可以，但年长的招聘经理和候选人仍然认为添加颜色是不专业的——有些人仍然这么认为。

今天，当招聘经理收到您的简历时，不是通过电子邮件附件（当然也不是通过普通邮件）。除非您的目标是某种夫妻店，否则您可能会通过申请人跟踪系统 (ATS) 在线申请。在第一步中，颜色是一个有争议的问题，因为 ATS 会将您的简历扫描到预定的框中（或者您手动执行），并在应用程序中向招聘人员展示它。

您可能还会被要求附上 PDF，这是您的布局和设计（包括简历颜色）的来源。人力资源部门可以在屏幕上查看此文档或打印它。（稍后会详细介绍。）

你应该在简历上使用颜色吗？

在简历上使用颜色或不在简历上使用颜色。就是那个问题。这个决定可能会对生活的重大改变产生重大影响：一份新工作或职业，你可能会像莎士比亚演员一样绞尽脑汁。

确实没有确定的答案。意见不一，这也是问题的一部分。为什么？因为没有一种正确的方法可以将自己展示为优秀的求职者。将注意力集中在您的目标上：获得面试机会。正如我们建议定制您的申请文件的内容一样，我们建议您的简历上的颜色使用应针对公司和职位。

制作一份出色的简历和求职信意味着要付出额外的努力来了解每个雇主的需求。前期可能需要更多时间，但如果您没有在申请中满足未来雇主的需求，您也可以不申请。

决定是否使用颜色时要考虑的5个因素

这让我们了解如何确定未来雇主的需求以及在决定是否在简历中使用颜色时要考虑的因素。 

1.你的职业是什么？ 

简历上有颜色就专业吗？这里的关键词是“专业”。你的专业是什么？如果你是一名小学老师，你绝对应该使用颜色。如果您是一名企业财务律师，可能不会，除非您正在申请成为一家时髦初创公司的律师。明白我们所说的没有明确答案是什么意思吗？

艺术家、广告和营销人员、摄影师、设计师、建筑师、旅行社以及任何其他属于“创意”类别的职业，绝对应该在简历中通过适当的色彩运用来展示他们的才华。即使在这些情况下，颜色也不应该压倒内容。想必您有一个展示您风格的作品集，包括您在不同情况下如何使用颜色。您可以使用在线简历生成器（例如 芊芊简历 中的简历生成器）直接从简历链接到您的作品集。

从事较为保守职业的专业人士可能会希望避开颜色，尤其是过多的颜色或过于明亮的调色板。公司律师（如上所述）、会计师、银行家、医疗专业人员、各种类型的商人，事实上，任何与你的权威有关的职业，都应该避免使用颜色。

有些职业仍然需要判断。如果您是客户服务代表，这取决于您从事的行业。图书编辑？也许吧，取决于文学类型。工程师？软件开发商？您的角色需要创造性思维吗？

底线：除非您担任创意角色，否则最好不要使用任何颜色。 

2. 你的角色是什么？

您是从事服务工作、将成为企业形象的初级员工吗？颜色可能适合您，因为您需要显得友好、开朗且善于沟通。如果您是同一行业的簿记员，那么更重要的是要表现出您注重细节和按时完成任务。

3.公司文化是什么？

在这里做一些研究以确定该公司的保守程度。当您确定简历摘要和求职信的基调时，这会派上用场，但它也会提示您添加颜色是否有助于或阻碍您的候选资格。

虽然行业本身可能经常给你答案，但你可能会申请喜欢一点轻松或创造性思维的金融公司。招聘广告本身可能会给你一个想法，但如果没有，请查看网站、高管简历或有关公司的文章，以就颜色是优点还是缺点做出明智的决定。

4、需要添加个性吗？

简历可以是对你完成工作能力的干巴巴的叙述。唯一可以添加一点快照的地方是摘要，但这只有四行文本。如果您觉得需要稍微提升个性因素，颜色可以解决问题。

5. 你的简历会被如何看待？

如果人力资源部门选择打印你的简历，他们将其打印成彩色的可能性有多大？大公司通常有人力资源部门，但在较小的组织中，可能是经理甚至公司所有者负责整理简历。

如果您知道人力资源人员将打印您的简历以便他们可以将其传递给其他人员，那么颜色就不那么重要了。需要注意的是，颜色不会影响 ATS 扫描。

在简历中使用颜色的最佳方式 

我们首先要说的是，使用太少的颜色不会出错，但使用太多的颜色肯定会出错。

以下迹象表明您有点太过分了：

• 您使用了三种以上的颜色
• 颜色占页面面积的 20% 以上
• 信息在颜色中消失了
• 而且……最重要的是：颜色使您的简历难以阅读。

简历中有几个位置最容易增添色彩：标题和技能部分。 

标题：简历的这一部分已经是一个设计元素。您希望您的姓名和联系信息引人注目。招聘人员在尝试联系您参加令人垂涎的面试时遇到的任何障碍都可能会将他们转给下一位候选人。

使用颜色作为背景来突出显示这些关键数据，可以将招聘人员的注意力吸引到您想要的地方。但要小心，使用与文本形成鲜明对比的颜色，这样你的名字才会突出。深蓝色背景搭配黑色字体对眼睛来说很不舒服，当以黑白方式查看深蓝色时，它可能看起来几乎是黑色的，并且会模糊你的名字。

技能部分：根据您的简历格式，技能部分也可以充当图形元素。技能部分可能会在简历的一侧形成一栏，其中可以容纳颜色下划线或微妙的背景颜色。由于这种类型可能与文本的其余部分具有相同的大小，因此确保易读性更为重要。

小心地在简历上涂上颜色可以作为一种工具，引导招聘人员的注意力到你想要的地方。许多公司使用眼动追踪软件来确定重要产品或其他详细信息在网页上的放置位置。这个想法是创建一个流程。设计师知道，许多讲英语的人使用“F”模式查看页面，从左到右扫描以获取视觉提示。然后，他们根据视觉提示寻找他们所寻求的信息。颜色、要点和章节标题都是视觉提示。

我们建议坚持使用黑色字体并使用颜色进行突出显示；但是，如果您选择为文本着色，请确保使用与白色背景形成鲜明对比的颜色。

即使您选择不在简历中使用任何颜色，视觉简历也是必不可少的。

如何选择发送正确信息的配色方案

在简历中适当使用颜色可以增强简历的信息。在选择要使用的颜色之前，请先弄清楚您想要传达的信息。

一种想法是模仿该公司在其徽标和其他品牌内容中使用的颜色。这传达了这样的信息：您与公司拥有相同的价值观。它还表明您花时间专门针对这项特定工作进行个性化设置。

您可以为简历选择两种颜色：一种用于标题，另一种用于其他突出显示的项目，例如章节标题、项目符号或技能部分的背景。这些可能是相同颜色或互补色（色轮上相反的颜色）的不同色调，例如红色和绿色。

不同的颜色有不同的含义。您可以选择这些基本颜色的深色或浅色，但请记住，文本和背景之间需要高对比度，以使简历易于阅读。以下是颜色及其所唤起的感觉的列表：

暖色调

• 红色：火热的颜色，红色代表能量、勇气、健康和生命，但也代表愤怒和战争。小心不要过多使用这种热情的颜色。
• 黄色：一缕阳光，黄色代表着温暖和幸福，但也代表着怯懦和欺骗。太亮的黄色阴影作为背景可能会对眼睛造成伤害，太浅的黄色阴影作为文本颜色可能难以阅读。
• 橙色：橙色可能是更轻松的职业的正确颜色，因为它代表着乐趣、力量、勇气和创造力。不过，不要太过明亮，否则你的简历看起来就像一个警告信号。

冷色

• 蓝色：研究人员发现，虽然蓝色与悲伤或忧郁有关，但这种颜色对大多数人都有积极的影响。蓝色还象征着忠诚和冷静。
• 绿色：对于任何户外或环境科学工作来说，这是一种很好的颜色。绿色除了自然之外，还象征着智慧。另一方面，一个人可能会嫉妒得发青
• 紫色：皇室和精英的颜色，紫色也代表灵性和圣洁。

混合颜色

• 棕色：中性、朴实的颜色，棕色唤起温暖、安全和健康。因为它还含有冷色调，所以它也可以作为一种平静的颜色。
• 粉色：由于其红色底色，通常被认为是暖色调，带有洋红色底色的粉色是冷色调。它代表着平易近人、富有同情心、有教养和有趣。

当然，这些只是指导方针。如果你最喜欢的颜色是黄色——那就买吧。在简历中使用颜色的主要想法之一是投射你自己的个性

无论您在颜色方面做出什么决定，请务必在点击发送之前与朋友或值得信赖的同事一起测试您的布局和设计。第二双眼睛永远不会受伤。为了让您的布局更加跳跃，请尝试我们精心设计和可定制的简历模板之一！

要点

• 对于这个大问题没有简单的答案：我应该在简历中使用颜色吗？
• 做出此决定的两个最重要因素是您工作的行业以及您在公司中期望的角色
• 了解未来雇主的文化和理念将帮助您决定是否在简历中使用颜色。传统行业可能有休闲业务，反之亦然
• 简历的主要目标是传达有关您职业生涯的信息，因此不要让颜色淹没您的信息