大多数人发现追求自己的幸福已经够棘手的了，但是当你对整个组织的福祉负责时，挑战就会突然达到一个全新的高度。
首席幸福官 (CHO) 不仅仅是负责照顾薪酬福利方面的人力资源经理。他们需要了解员工，找出让他们快乐工作的因素，并确保工作场所能够迎接新的挑战。他们是企业满意度的建筑师。
与所有人力资源角色一样，首席幸福官的招聘经理将寻找具体的可交付成果和周密计划的策略。福祉和心理健康是一门科学，需要深入了解人类状况。首席幸福官简历上的空洞语言不会激发信心。如果可交付成果不明确且收益未实现，也许您还没有完全达到幸福目标？
本首席幸福官简历指南旨在探索如何描述您在最新（但可能最具影响力）的工作角色之一中的影响力。以下是撰写首席幸福官简历时应考虑的事项：
- 首席幸福官（CHO）的职责
- 如何撰写有影响力的简历
- 首席幸福官简历的最佳格式
- 首席幸福官发人深省的简历示例
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首席幸福官并不是一个新角色。谷歌和 Zappos 等公司在近十年前就率先推出了这些角色。
首席幸福官做什么的？
首席幸福官的工作很艰巨，因为每个同事对幸福的定义都会有所不同。了解共同主题并满足集体需求是 CHO 角色的核心。共同职责包括：
- 倾听员工的心声，根据他们所听到的内容制定工作场所政策。
- 确保员工感到受到重视并支持他们的成长抱负。
- 确保在心理健康和福祉方面提供最佳的专业帮助。
- 授权员工以适合自己的方式管理自己的职业生涯。
- 衡量员工敬业度并寻求主动而非被动。
- 创造一个积极的工作环境，其中平衡是第一位的。
CHO 赚多少钱？
这个职位非常抢手，薪酬也反映了这一点。根据 Glassdoor 的数据， CHO 的平均基本工资为每年 189,113 美元。当然，你也可能在这份高级别工作中获得额外的奖金和其他形式的报酬。
首席幸福官与人力资源总监和其他人力资源同事密切合作，确保他们的计划在财务上可行并符合整体人力资源愿景。许多 CHO 以前曾在人力资源部门工作过，首席幸福官的简历应展示人力资源交付的跟踪记录。
要获得有关人力资源相关角色的一些灵感和更多见解，请查看我们的人力资源简历示例。
如何撰写首席幸福官简历
首席幸福官简历的格式与大多数其他简历没有什么不同。你的方法和成就将使你与众不同，但当谈到如何设计你的简历时，招聘人员会期望一个标准格式：
- 简历标题
- 简历摘要（又称个人简介或个人陈述）
- 工作经历部分
- 简历技巧部分
- 教育板块
重要的是，首席幸福官的简历必须植根于幸福和心理健康的语言。人们期望您成为突破性举措的灵感源泉，因此不要让您的简历过于枯燥和正式。使用情感语言与您潜在的人力资源经理联系，并用具体的成就来支持它，以表明您可以走上幸福之路。
为了让你的工作场所幸福感传达出去，你首先必须克服一个不涉及此类抽象概念的障碍：招聘 ATS 软件。许多公司使用申请人跟踪软件来筛选大量申请，因此首先您必须了解他们的算法。以下是一些提示：
- 在职位描述中查找该职位的关键字——每家公司都会对特定职位使用某些术语，因此请确保其匹配。
- 不过，不要过度使用关键字——确保您的语言多样化并反映您在面试情况下的谈话方式。
- 格式化首席幸福官简历，以便 ATS 轻松找到有关您申请的正确信息。
首席幸福官的最佳简历格式
CHO 简历样本的格式将不可避免地影响您的技能和成就的表现。逆时间顺序的简历格式可能最适合您——在这里，您以相反的顺序列出您的工作经历，并将最近的职位放在简历的顶部。 CHO 角色的范围不断变化，因此您应该努力突出您最近的成就。
由于 CHO 需要丰富的人力资源和企业经验，因此更注重技能的组合简历格式不太合适。这可能适用于那些正在改变职业的人或早期职业生涯的专业人士。
简历摘要示例
简历摘要是您介绍您的候选人并使用 3-5 句话向招聘经理陈述您的情况的地方。通过分享您最伟大的成就和最稀有的技能，深入了解您的首席幸福官的故事。展示您个人的工作方式以及您如何发挥独特的作用。
简历摘要应该给人一种感觉，还有更多的事情要做。创造和维持幸福并不是一件简单的事，所以虽然你可以在总结中谈论你的影响，但 CHO 简历的其余部分必须更详细地介绍你如何实现这一目标。让优秀的人才留在优秀的岗位上应该是您成功的核心。
以下是我们的首席幸福官简历样本中的具体操作方法：
充满激情、敬业的首席幸福官致力于培养快乐、健康和积极的员工队伍。在监督组织内的人力资源和内部沟通方面拥有丰富的经验，可提高员工满意度和敬业度。
工作经历样本
工作经历部分是做出招聘决定的地方。在此列出您的 CHO 工作职责是不够的。每一位首席幸福官都明白，如果不进行衡量，他们的影响可以忽略不计，因此他们的工作经历应该概述他们以各种积极方式影响员工福祉的记录。
使用每个雇主的要点可以让读者轻松浏览每项成就，使用动作动词来表达您的工作方式并尽可能提供上下文。谈论你如何改变了情况，而不仅仅是最终结果。将内容丰富的工作场所转变为内容稍微丰富的工作场所不会产生将失败的文化转变为大多数人对日常工作感到满意的文化的影响。
考虑一下我们的 CHO 简历示例中的工作经历：
首席幸福官，德斯蒙德关系公司，西雅图
2020 年 5 月至今
- 成为全体员工的支持和激励力量。
- 分发和收集员工调查，以衡量幸福感、稳定性和生产力。
- 努力确保员工感受到个人成就感，直接影响公司发展的机会。
- 领导公司开展赋予员工权力的举措，并帮助建立公司文化。
- 设计并领导团队建设活动，旨在保持公司士气高昂。
- 致力于减轻工作压力并促进专业发展。
- 充当管理层和员工之间的积极联络人。
人力资源助理，西雅图中央学院，西雅图
2018 年 1 月 - 2020 年 5 月
- 致力于支持人力资源部、人力资源计划和招聘工作。
- 支持所有内部和外部人力资源查询和请求。
- 开展新员工入职培训和福利培训。
- 作为一名热情且适应性强的团队合作者。
简历技能示例
首席幸福官简历的技能部分是将您自己与简单的薪酬和福利经理区分开来的地方。
考虑一下使您在工作中表现出色的独特简历技能，并将其与相关职位的要求和挑战相匹配。如果你拥有该职位不需要的技能，那么它对你未来的雇主来说就毫无价值。硬技能和软技能的结合将表明您是一位全面的候选人，并确保您包含足够的更受认可的技能，以便通过关键的 ATS 测试。
查看我们的 CHO 简历样本中的技能部分：
- 心理健康评估
- 人力资源管理
- 有效的时间管理
- 创造性思维
- 解决复杂问题
- 项目管理
- 人际沟通技巧
首席幸福官简历教育示例
虽然您的教育表面上可能看起来与任何其他人力资源专业人士一样，但大多数 CHO 肯定会拥有有关心理健康和福祉的某些课程和资格。您未来的雇主会希望有人有资格照顾员工的幸福，因此本节中的详细信息不会浪费空间。
一些 CHO 拥有心理学等学科的学位资格以及后来的人力资源认证，因此您的形成教育可以在填写您的适合性方面发挥重要作用。
添加一些额外的东西！
许多 CHO 也是这个最新企业领域的思想领袖，因此不要害怕分享您的博客或您撰写的任何内容的链接。这将为您的申请增加一个额外的维度，并为您在面试时提供一些额外的讨论内容。
我们的首席幸福官简历示例中的教育部分示例：
传播文学学士，西雅图中央学院，西雅图
2014 年 9 月 - 2018 年 5 月
高中文凭，西西雅图高中，西雅图
2010 年 9 月 - 2014 年 5 月
简历布局和设计
CHO 简历样本上的文字并不是讲述您的故事的唯一方面。简历布局的视觉效果也很重要。如果读者被覆盖整个页面的文字墙轰炸，他们很容易在噪音中错过关键细节。选择一个干净的简历布局，并留有大量空白，让他们的大脑能够专注于每个单独的部分。
不要过度使用复杂的字体，并保持字体清晰易读，但不要太大（对于许多常见字体来说，11 或 12 号就足够了）。颜色不是 CHO 简历样本的基本元素，但如果您确实选择了一种颜色，请确保它处于较暖的范围内，以与角色的色调相匹配。简历模板非常适合您找到合适的造型。
不要忘记在简历标题中包含所有重要的联系方式。 ATS 软件和招聘经理都需要能够轻松找到您的电子邮件、手机号码和任何社交媒体帐户。您很可能是社交媒体上的健康传播者，所以让您未来的雇主看看您分享的内容。在简历顶部包含重要的详细信息，以便轻松向您发送邀请。
简历要点
- 只挑选与你的首席幸福官职业生涯最相关的方面会让招聘经理引起注意。
- 具体说明您的举措实现了什么，但不要忘记包括您如何实现这一目标以及您的个人风格如何产生影响的详细信息。
- 撰写一个摘要，既可以作为强有力的介绍，又可以作为初始章节。你希望招聘经理感觉到还有更多的事情要做。
- 在你的工作经历的成就中使用动作动词会给你的影响的描述带来不同程度的细微差别。
- 看看我们的首席幸福官简历示例以获得一些灵感。