您通常是工作申请的接收端。您知道自己在一份优秀的简历中寻找什么，但批评别人的工作与创建自己的招聘人员简历有很大不同。
即使您认为自己最擅长区分麦子和谷壳，我们打赌您以前从未看过招聘人员的简历。在开始找工作时获得一些建议当然没有什么坏处。幸运的是，您已经找到了专家！
我们 芊芊简历 的工作是帮助任何领域的求职者从各个正确的角度展示自己的才能，以赢得面试。我们的 350 多个针对特定职业的简历示例和写作指南中的每一份都有相同的目标。
作为招聘人员或想要从事招聘工作的人力资源人员，您知道要寻找求职者的哪些资格。但是这份 芊芊简历 指南将为您提供工具来优化筛选您自己的经验和特质的过程，以最好的方式展示自己。
参考招聘人员简历示例，我们将讨论：
- 招聘人员做什么以及工作前景如何
- 普遍正确的简历结构和最佳使用格式
- 简历的每个部分如何帮助招聘人员相信您是最佳员工：标题、摘要、工作经历、教育背景和技能
- 通过招聘人员的视角查看您的简历文档，以确保其具有视觉吸引力且易于阅读
无论哪种情况，您都将受益于我们的简历模板和在线简历生成器以及本指南中的提醒，这些提醒将帮助您制作一份具有以下特点的简历：
- 让您在同事眼中脱颖而出
- 利用设计为您带来优势
- 创造您职业成功的故事
- 照亮您的成就
- 考虑申请人跟踪系统 (ATS)。
首先，让我们诚实地审视一下招聘人员的角色和工作机会市场。
招聘人员做什么的？
招聘人员是指为职位空缺或职位寻找合格人才的人员。招聘人员可能为公司、学校或人才中介机构工作。招聘人员会审查简历以找到理想的候选人，有时还会招募合格的个人来担任工作。目标是为空缺职位找到合适的工人。
招募人员还可能承担为专业部门或学术机构的运动队招募运动员的任务。要被认为是招聘人员职位的优秀候选人，您需要出色的沟通技巧和同时管理多个项目的能力。
正在寻找其他相关的人力资源职位？查看这些相关的简历示例。
简历中反映的招聘人员工作趋势
高失业率意味着公司将拥有大量候选人，招聘人员将面临确保找到最优秀人才的压力。
招聘人员要么在单个公司内部工作，要么在为客户公司寻找候选人的招聘机构工作。两者之间存在一些很大的差异，事实上，从一个移动到另一个有时被视为跳过栅栏到另一边。
内部招聘的优点是你有一份稳定的、有薪水的工作。您不是在与其他招聘人员争夺客户或寻找最佳候选人。如果您雄心勃勃并希望不再从事招聘工作，那么内部工作可能会为您提供这个机会。您可能会更多地参与员工发展、管理和运营，为您提供更广泛的经验基础，并且您将与其他人力资源专业人员一起工作，您可以向他们学习。您还可以避免推销电话，所以如果您不喜欢这，内部招聘可能是一个不错的选择。
根据Payscale 的数据，人力资源招聘人员的年薪中位数约为 52,761 美元。
如果您更像是一名销售人员，您可能会在招聘机构找到一份更适合您的工作，因为您可能有基本工资，但会受到佣金激励。在那里，您会找到一群人来交流想法，甚至可能有人拥有适合您要填补的职位的优秀候选人。您还可以免除人力资源部门工作中的一些管理任务。代理机构的工作节奏也比内部职位快，因此，当您决定在哪里工作时，请考虑您喜欢的工作节奏。
关键事实：根据人力资源认证协会的数据，即使经济不景气，雇主仍然愿意为优秀的招聘人员支付高价，以保持他们在未来的良好地位。
一个特殊的专业领域可能会给您带来很大的不同。如果您正在寻找入门级招聘职位，或者您拥有行业专业知识并希望跨入招聘领域，那么您将需要针对您所在领域的专业机构。各机构所服务的垂直行业涵盖各个领域。以下是一些专业领域：
- 建筑学
- 通用工程
- 卫生保健
- 它
- 油和气
- 制造业
作为求职者，您可能想探索这两种选择，但要花时间根据您所瞄准的工作类型（以及具体工作）定制您的简历。
如何撰写招聘人员简历
作为一名可能看过不少简历的招聘人员，您会意识到在您期望的地方轻松找到您正在寻找的信息是多么容易。这就是为什么建议所有简历，无论职业如何，都遵循相同的结构，并包含以下组成部分：
- 简历标题
- 概括
- 工作经历
- 教育
- 技能
稍后我们将仔细研究简历的每个部分。
利用 ATS 发挥您的优势
您是否曾在使用申请人跟踪系统(ATS)的机构或人力资源部门工作过？它们非常适合输入您收到的所有应用程序中的数据，对吗？他们还通过在招聘过程中进行初步分类来帮助您简化工作。这一次，你就是被排序的人，所以请确保你最终被分到了正确的一堆！
深入研究您要申请的公司的网站，了解其使用哪种 ATS。谁知道？您可能拥有这方面的经验，这将为您在定制简历以克服第一个障碍时提供优势。如果 ATS 流程有点神秘，因为您通常会在初次排序后收到简历，那么以下是个性化您的简历的一些步骤：
- 分析职位列表并突出显示所有所需的技能和属性
- 标记您拥有的
- 检查您的简历，确保它们至少被包含一次
- 使用职位列表中的确切 关键字和短语。
您知道候选人一遍又一遍地发送的通用简历与求职者花时间针对您的职位描述的简历之间的区别。
为招聘人员选择最佳的简历格式
按时间顺序排列的简历格式被推荐给大多数求职者，这也是招聘人员普遍喜欢的格式。这是一种查看某人与每个员工职位相对应的工作经验的简单方法。每项工作的亮点都按照雇主标题进行组织，按照从最近到最早的日期排列。这有效地讲述了随着时间的推移成长和发展的故事，通常从最相关的成就开始。
其他简历格式可能适合刚加入职场、转行或以自由职业者或咨询角色独立工作的人。功能 性简历格式强调可转移技能而不是雇主，而混合（组合）简历格式则同时具有时间顺序和功能元素。
简历标题
标题通常是读者在简历页面上首先注意到的内容，因此请选择有吸引力且独特的设计。美观和实用的目的是突出显示使您的申请与众不同的识别信息，并在招聘人员稍后想要联系时轻松找到：您的姓名、职业/职位、地址、电话号码和电子邮件。请务必包含您的 LinkedIn 个人资料链接。
让你的工作申请看起来专业、统一的最好方法是在你的求职信和简历中使用相同的标题。
招聘人员简历摘要示例：展现您的个性
招聘人员简历的个人资料部分（也称为摘要或个人陈述）最初可能不会产生改变游戏规则的影响，但当招聘经理最终确定最佳候选人名单时，它可能会产生很大的影响。
作为一名招聘人员，你必须是销售人员和拉拉队长的结合体。你需要为你想要填补的职位和有空缺职位的公司做好宣传。您还需要培养大量的申请人。你的三到五句话的个人资料是展示这些技能的地方。
这也是你可以注入一些个性的地方。当然，您可以在求职信中做到这一点，但说实话：您是在缩小申请人范围之前还是之后阅读求职信？您可能同意您的简历为您提供了获得面试的最佳机会，因此请充分利用它！
确保用强有力的言辞来宣传你最大的成就。使用数据和细节来支持你。想想你的专业知识。您是否擅长为难以填补的职位找到合适的候选人？您是一个能够同时处理多个帐户的多任务处理者吗？您是否拥有广泛的社交媒体网络来发布职位信息并获得优秀候选人的推荐？确保突出这些技能。不要夸大其词，但一定要为自己的能力感到自豪。
使用下面我们的招聘人员简历示例中的适应性措辞作为制作个人资料的指南。
精明的招聘人员，拥有超过 15 年的丰富经验，长期招聘成功率高达 84%。出色的分析和研究技能有助于实现最佳人才匹配，满足不同行业客户的招聘目标。由于职位空缺而造成的生产力损失减少了 32%，招聘时间表缩短了 24%。
工作经历样本：过去和未来
您习惯于填补职位空缺或职位，因此您知道最佳候选人是什么样的。理想的招聘人员是一位精明的问题解决者，善于评估需求并创造结果。那是你？伟大的！但你需要在简历的工作经历部分证明这一点。
作为招聘人员，您不想阅读求职者在每项工作中所承担的所有责任的清单。决不！您想要的是证明您的候选人能够胜任这项工作的成就细节。这也是你的目标。
视频聊天采访现在已成为常态，而且不太可能改变。但作为人力资源专业人士，您还应该知道，根据Mozilla 和 Ipsos 的数据，54% 使用视频聊天的美国人担心自己的隐私。确保您的潜在雇主了解您对受访者隐私的考虑。
回到招聘人员的招聘广告，想想如何证明自己有能力找到并留住优秀人才。每个工作都不一样！如果您正在专门的招聘机构或垂直行业寻找工作，并且您有该行业的工作经验，请确保将其包括在内。如果您自己做过工作，您就更有可能了解做好工作所需的技能和属性。
在开始编制工作经历部分之前，请列出您的所有工作、职位名称以及每个职位的工作日期。然后添加你在每一项中所取得的最好成绩。然后想想您希望看到的证据来支持它。迎合您作为招聘人员的直觉。你永远不知道雇主到底在寻找什么，但作为人才招聘专家，你比大多数人更清楚。在制定工作描述中的每个要点时，使用强有力的动作动词、数据和细节，如果可能的话进行量化，并展示责任和知识的进展。
以下是供您考虑的工作经历简历示例。
纽约 Gilt Groupe 招聘人员
2013 年 5 月至今
- 他是 16 人团队中最资深的招聘人员，负责的职位中大约有 40% 是高管职位空缺，60% 是中层管理人员。
- 管理所有招聘阶段，从采购和筛选到面试和安置候选人。
- 开创了想法共享和成功认可计划，以促进所有招聘人员和支持人员之间牢固的工作关系和富有成效的合作。
- 在招聘活动和行业会议上受邀就建立关系主题进行演讲。
- 开发并领导了一个项目，以支持公司对平等机会、多样性和包容性的承诺。
雅诗兰黛公司招聘专员，纽约
2008 年 9 月 - 2013 年 4 月
- 在拥有 240 名员工的组织的几个不同分支机构内协调人才招聘活动。
- 确定了公司需要改进的领域并制定了劳动力规划策略。
- 创建了一个人才数据库，将招聘时间缩短了 42%。
- 为新聘员工实施导师计划，以提高工作满意度并将保留率提高 36%。
招聘人员简历教育示例：展示您的专业知识
大多数雇主希望人力资源招聘人员至少拥有学士学位。根据您想要进行的招聘类型，您可能拥有商业或人力资源专业，或者您在决定转向该领域的招聘之前拥有多年经验的领域的专业。如果您正在寻找特定行业的工作，您的教育背景是您申请的重要补充。
教育部分是您的学位的简单列表，按从最高到最低级别的时间倒序排列。你知道你的GPA并不重要，除非你刚从学校毕业并且取得了 4.0 的成绩。相反，如果您获得了任何行业荣誉或奖项，请考虑将其添加到“荣誉”小节中。
或者，您可以添加一个名为“荣誉和关系”的部分，因为作为招聘人员，展示您的人际网络努力是有好处的。
以下是如何格式化简历教育部分的示例。
人力资源管理学士，曼哈顿学院，纽约
2004 年 8 月 - 2008 年 5 月
高中文凭，纽约玛丽蒙特高中
2000 年 9 月 - 2004 年 5 月
简历技能示例：要点指出你最好的
作为招聘人员，您知道首先浏览简历中的哪些部分。技能部分是其中之一吗？大概。这不仅可以让您全面了解候选人所拥有的技能和特质，还可以了解他们认为最重要的关键技能。
我们已经讨论过通过修改简历来确定每份工作的重要性。在招聘过程的几个阶段中，您可能会被拒绝，这就是其中之一。
为了帮助您避免这种情况，请列出您所有技能和属性的“主清单”。然后，将您的技能分为几类。您可能想按软技能和硬技能对他们进行划分，或者根据他们在招聘候选人时的理想程度或他们的专业程度对他们进行排名。
精心挑选您最喜欢的 5 到 10 项技能来创建此部分。以下是我们的招聘人员简历示例中的技能部分。
- 人才评估与获取
- 大批量人员配备
- 劳工法
- 社交媒体招聘工具
- 合同谈判
简历布局、设计和格式
您知道您的眼睛可以帮助您对简历做出快速判断，所以让我们首先看看设计该做和不该做的事情。
除非您正在寻找入门级工作，否则您已经看过求职者的数百份简历，因此您已经遥遥领先。问自己以下问题：
- 哪些布局错误让我没有阅读简历就将其扔到一边？
- 哪些设计特点让我想了解更多关于候选人的信息？
- 我花了多长时间将简历分为“是”、“否”和“也许”三堆？
您要面对自己和同事的思维方式，因此您的布局和格式必须完美。也许您已经知道如何让您的布局吸引正确的注意力，但当您开始设想您想要的简历是什么样子时，这里有一些提醒。
现在这里有一些需要避免的错误：
- 不要超过两页。当您寻找职位空缺时，您想读一篇短篇小说吗？
- 将重要信息保留在页眉和页脚之外，以防 ATS 无法扫描它们。
- 个人资料照片或图形是不必要的。 （作为一名人力资源专业人士，您知道公司不希望被指责受到一个人的外表的影响。）
您知道自己在做什么，但请相信我们：您总是需要另一双眼睛来审视您的工作。有多少份简历因为发现其中的错误而畏缩不前？确保有其他人审查您的工作！
让自己轻松，也让简历读者轻松。通过将 芊芊简历 经过现场测试的简历模板之一与我们的在线简历生成器结合使用，可以轻松处理布局、设计和格式细节。查看我们的模板集合，分为四种风格类别：专业、 现代、 简单和创意。有了这个先机，您就可以继续写一份让您印象深刻的简历！
要点
- 作为招聘人员，您了解基础知识，但这意味着您的简历必须完美！
- 利用您对招聘人员语言的了解并留意招聘广告中的关键字，以帮助您击败 ATS。
- 专注于你的人际交往能力，创造出让你的同事印象深刻的简历。