对于面试官来说，没有什么比候选人坐下来在车灯下看起来像一只石化的鹿更糟糕的了。紧张的候选人不会透露他们的真实个性，紧张情绪会妨碍分享他们真实的职业故事。正确的破冰问题可以帮助面试官和候选人放松。
面试官需要一种方法来打破这些障碍——即使这是一个相当可预测的问题，以让事情顺利进行。虽然有些人能够通过自己的举止让候选人放松下来，但另一些人会尝试通过一些闲聊和一些破冰问题来打破紧张气氛。
虽然这些破冰活动看起来很轻松，但候选人仍然需要注意如何解释他们的答案。少数面试官会认真对待答案，但这足以提供经过深思熟虑（但仍然有趣）的答案。
在严肃的事情出现之前，让你的大脑轻轻地启动。
每个人都是不同的，因此我们不可能为这些问题提供标准答案，尽管我们可以就您希望如何构建各种答案提供一些建议。一句建议——不要对回答说得太深或太详细。轻松的问题需要迅速而机智的回答。
在这篇博客中，我们分享了一些我们在工作面试中最喜欢的破冰之道，以及一些关于如何解决这些问题的想法。
我们选择了大多数采访中都会出现的八个破冰话题：
- 认识一下你们破冰者
- 有趣的破冰问题
- “如果可以的话”问题
- 与工作相关的破冰活动
- “你愿意”问题
- 一字破冰题
- 最糟糕的破冰行动
- 非法破冰问题
类似的还有很多，但如果你在面试过程中认识到其中任何一个，你就可以放松警惕了。面试官只是想放慢一点节奏。
准备每个单独的问题并不是求职时间的最佳利用方式，因此以开放的心态并准备好独立思考来参加任何面试。可能会询问以下 100 多个破冰问题的任何变体，因此请回答确切的问题，而不是试图塞入您已经准备好的盆栽答案。仔细聆听你的答案对这份工作可能意味着什么的潜台词。
你如何使用破冰问题？
认识到破冰问题对于候选人来说很重要，因为你知道你可以在回答时更加放松。没有什么比对一个旨在让你放松并让谈话顺利进行的问题采取严肃的态度更糟糕的了。
当面试变得有点紧张并且他们需要花点时间整理自己的想法时，招聘经理也可能会提出一个破冰问题。任何采访都不会持续 60 分钟。谈话中会有起伏——破冰游戏会在关键问题中插入，所以要小心，不要太放松警惕。
还应该指出的是，破冰问题是双向的。虽然候选人不应该浪费面试时间进行无意义的闲聊，但通过问一些温和的问题，他们可以了解很多关于未来老板的信息。每次采访都应该是一次来回的对话，所以如果任何时候都有这样的氛围，不要害怕加入玩笑一段时间。
破冰活动对于企业联系练习来说经受住了时间的考验，因此请表现出一些同理心，并尽力以正确的精神来回答它们。招聘经理没有问他们，因为他们懒得问尖锐的问题。他们问这个问题是因为他们想揭示你的另一面。
面试中可以接受破冰问题吗？有时，问题并不完全取决于您给出的答案。破冰问题可以缓解气氛，帮助候选人进入轻松的心态。会有很多严肃的问题，所以采访中偶尔会出现一些奇怪的轻松问题是很常见的。面试官并不是想抓住你——他们不会太严厉地评价你的回答。
在本文中，我们将分享不同类别的破冰问题。没有关于它们可能出现的上下文的指导。这将取决于个别招聘经理。即使是最资深的首席执行官也可能会被问到一些最基本的问题——诀窍在于他们如何回答。你能产生什么影响取决于你自己。
认识你们破冰者
每次面试都会以一些温和的问题开始，以放松舌头并帮助候选人感到舒服。其中一些可能与工作相关，可能有闲聊的成分，但不要在早期就忽视一些左场破冰活动。面试官想要了解你，并不是每个问题都需要严肃。
用你想到的第一件事来回答。把你的脑力留给以后更困难的人。真实性和自发性对于让你以后的答案可信非常重要。这些确实没那么深。
- 世界上你最喜欢的地方是哪里？
- 您最欣赏哪位名人？为什么？
- 你最喜欢的电影讲述了你的什么？
- 闲暇时你会做什么？
- 您的播放列表中播放次数最多的歌曲是什么？
- 说出你的愿望清单上最不可能的事情。
- 如果你知道自己不会失败，你会怎么做？
- 告诉我发生了什么事改变了你的价值观
- 你早上为什么起床？
- 你上次第一次做某事是什么时候？
- 今年你买的最好的东西是什么？
- 关于你的什么事实是没有人猜到的？
您是否应该尝试回答一个破冰问题，并给出一个能够揭示您作为候选人的深刻而有意义的信息的答案？嗯，不，并不总是如此。有些问题只是为了让你摆脱“严肃回答”模式并稍微调整一下情绪。试图对这些有趣的问题给出严肃的答案似乎是不真实的。有时你只需要随波逐流。
有趣的破冰问题
工作面试是一种充满压力的生活经历，因此有趣的破冰活动旨在缓解情绪并降低体内流动的压力荷尔蒙水平。他们不会让你出局，也不会过度分析答案。面试官只是希望你微笑。想成为《权力的游戏》中的一条龙并不会拒绝你这份工作。
对于成年人来说，这些可能是破冰问题，但有时你只需要打破紧张气氛。面试官不会浪费你或他们的时间，所以当他们问你的时候不要翻白眼。顺其自然。微笑着回答一个有趣的问题，但尽量不要在面试官笑之前嘲笑自己的答案。
- 如果你是一种动物，你会是什么，为什么？
- 哪首歌描述了你此刻的生活？
- 你会是《权力的游戏》中的哪一个角色？
- 完成句子“我希望我的新老板......”
- 你想掌握什么新天赋？
- 你将如何在僵尸末日中生存？
- 你想生活在什么样的想象世界中？
- 什么表情包最让你开怀大笑？
- 你的自传的标题是什么？
- 一百万美元你会怎么花？
- 你最喜欢的表情符号是什么？
- 您最想加入哪个虚构家庭？
什么是好的热点问题？有些问题会让你脸红、座位感觉有点热。这些问题是你没有预料到的，你犹豫着如何回答。如果面试官问其中一个破冰问题，而你不知道他们会期待什么答案，那就诚实地说出你想到的第一件事。毕竟，他们想了解真实的你。
“如果可以的话”问题
每个人都喜欢将自己带入一个异想天开的虚构世界。想象力是许多工作的关键属性，因此这些“如果你可以”的问题将向雇主展示你的可能性的界限。其中许多问题的答案将高度揭示您的个性，因此在回答之前请花点时间思考。
好吧，这是一个你应该花点时间思考的问题。采访的大部分内容都是关于尚未实现的未来，因此请充分思考这些问题并尝试诚实地回答。面试官打算问一些有意义的问题，所以即使问题很简单，也要表现得好像你正在花时间仔细思考。
- 如果你能给18岁的自己一条建议，你会说什么？
- 如果你在工作中可以拥有一个额外的大脑，你会如何使用它？
- 如果你只能拥有一项超能力，你会选择什么？
- 如果你能在第一天完成一件事，那会是什么？
- 如果时光可以倒流，你会改变什么？
- 如果您可以为任何一项发明获得荣誉，您会选择什么？
- 如果你的手机上只能安装一款应用程序，你会选择什么？
- 如果你不能再工作了，你会做什么？
- 如果你可以在电影中由演员扮演，你会选择谁？
- 如果你可以成为一个神话人物，你会是什么？
- 如果你可以做一些不符合性格的事情，你会做什么？
- 如果你可以写一本畅销书，你会写什么？
如果破冰问题让您感到不舒服该怎么办？有些笑话根本不切中要害。如果破冰问题确实低俗，请随意说你“不想说”，或者类似的话。您愿意与提出此类问题的面试官合作吗？但请保留你的判断——面试官也可能会感到紧张，从而提出糟糕的问题。如果可能的话，候选人应该忽略这一点——情况可能会有所不同。
与工作相关的破冰活动
求职面试中的绝大多数问题都与您或您在某些方面的工作潜力有关。面试官不在场进行愉快的交谈。有一类破冰问题与您未来的角色松散相关。虽然您的回复不应该太严肃，但请考虑一下您的回答将如何被接受。
考虑一下您希望工作的地方的背景和文化。您未来的同事将如何回答这些问题。忠于自己，但如果可以的话，稍微调整你的答案以适应情况。在前一个角色中可以接受的某些东西在新角色中可能无法接受。
- 您在工作中学到的最有用的教训是什么？
- 描述一下你办公室闺蜜的特征。
- 您必须完成的最糟糕的任务是什么？
- 你的同事会如何描述你给他们带来的东西？
- 我们的职场文化有何吸引您的地方？
- 您理想的远程工作视图是什么？
- 你工作的动力是什么？
- 如果你有私人助理，他们会做什么？
- 你会如何向一个五岁的孩子描述你的工作？
- 上班迟到和早退哪个更糟糕？
- 十年后你想在哪里？
- 为什么我会因为雇用你而感到高兴？
开始虚拟会议有哪些有趣的方式？当参与者彼此不认识时开始虚拟会议的一种常见方法是每个人向其他人询问简短的虚拟破冰活动。每个人都可以交谈并感受到参与。没有什么比在虚拟 Zoom或 Teams 通话中前 15 分钟不说话更糟糕的了。虚拟会议中的破冰活动比现实生活中的会议更重要。
“你愿意”问题
二元选择是一种迂回的提问方式——特别是如果面试官不允许你解释你的推理（尽管这可能会揭示令人着迷的见解）。如果他们在采访中提出足够多的这些问题，就会出现一幅清晰的画面。诚实地回答他们——如果你适合这份工作，那么这份工作就会适合你。
快速给出答案，或许还可以简短地解释一下。如果选择是一个艰难的选择，请告诉他们这是一个艰难的决定。有时雇主会问一个不同的问题，因为他们想看看你的想法是如何运作的。解释一个棘手问题的答案会让他们比简单的一个词答案更有洞察力。
- 您愿意在海里游泳还是参观博物馆？
- 你愿意表现得聪明绝顶还是滑稽得让人落泪？
- 您愿意以 100 公里每小时的速度跑步还是以 10 公里每小时的速度飞行？
- 您愿意穿越到过去还是未来？
- 你愿意当鹰还是狮子？
- 您愿意放弃智能手机还是笔记本电脑？
- 您愿意住在没有餐馆还是没有外卖的地方吗？
- 你愿意得到普遍的尊重还是无限的权力？
- 你愿意识破你听到的每一个谎言，还是愿意逃脱你所说的每一个谎言？
- 你愿意有第三只耳朵还是第三只眼睛？
- 您愿意通过电话聊天还是进行视频通话？
- 你愿意被批评还是被忽视？
除了破冰问题之外，还有哪些方法可以缓解气氛？候选人和面试官都会喜欢面试室轻松的氛围，因此期待有关天气、最近的当地活动、体育赛事甚至面试官当天的小轶事的评论。一次成功的面试是两个好奇的人之间的聊天，而不是所有的面试都必须是来回问答。
一字破冰
某些面试官没有时间进行漫无目的（而且通常是不相关的）破冰答案，因此在面试的某个部分中，一连串的单字破冰问题是一种常见的策略。这让候选人可以暂时避免发表太多言论，而且问题的针对性对双方来说都具有很大的启发意义。
在任何面试中，您都应该遵循信中的说明。无论你多么想扩展你的答案，如果他们要求一个词，就用一个词重播。您可能会收到一连串的快速提问。玩游戏并成为一项良好的运动。你永远不会完全知道面试官脑子里在想什么。保持简单——面试官会欣赏的。
- 用一个词描述一下你自己在工作中的情况。
- 您现在感觉如何——用一句话来形容？
- 用一个词描述一下你理想的老板。
- 用一句话告诉我你的职业生涯。
- 如果你的 T 恤上有一个词，它会是什么？
- 哪个词可以形容您最自豪的成就？
- 最让你害怕的一个词是什么？
- 用一个词描述你的周末。
- 你希望我用哪一个词来记住你？
- 哪一个词可以概括您的职业目标？
- 什么词可以形容您理想的工作？
- 如果你的墓志铭中有一个词，它会是什么？
对于破冰问题，“我不知道”是可以接受的答案吗？虽然“我不知道”是对正常面试问题的完全合理的回答，但当你甚至无法猜测答案时（最好是诚实的），大多数破冰行为都是轻松的，不应该通过这种方式可以避免。想一些不会完全让你感到畏缩的答案。根本不回答不会对你产生很好的影响。您不希望未来的雇主认为您缺乏想象力。
最糟糕的破冰问题
有些破冰问题根本无法轻易回答。它们并不违法，但只是很尴尬。尽力诚实回答，但不要对你的答案产生太大争议。尽量简短，不要花时间来证明你所说的话的合理性。求职面试中出现太多此类负面问题可能是一个危险信号。
如果不迅速改变这些负面问题，可能会降低采访的基调。保持简短的回答，并在回答后积极微笑，希望面试官能够继续前进。其中许多问题都是为了让你陷入困境。如果问题始终是否定的，您可能会考虑这是否是您想要为之工作的人。否定问题是典型的面试危险信号之一。
- 你最大的弱点是什么？
- 你最后一次失败是什么时候？发生了什么？
- 你的同事讨厌你的哪些性格？
- 你最后一次说谎是什么时候？你被发现了吗？
- 是什么造就了噩梦般的老板？
- 你做过的最尴尬的事情是什么？
- 当你无法控制自己的压力时你会做什么？
- 如果你选择请病假，你会用什么借口？
- 你做过的最糟糕的工作是什么？
- 你的宿敌会怎么评价你？
- 你在工作中哭过吗？
- 你最近一次受到不公平的批评是什么时候？
你能向面试官提出破冰问题吗？我建议候选人不要扭转局面并要求雇主打破僵局。面试中的权力平衡取决于面试官，因此只有他们才应该选择缓和气氛。他们决定节奏和内容。提出很好的问题，但要保持理智。
非法破冰问题
世界各地的反歧视法各不相同，但有关年龄、性别、婚姻状况、儿童、性取向、残疾和许多其他问题的问题几乎是禁忌。不要觉得你需要回答这类问题。简单地说“我不想回答这个问题”，希望面试官能明白这一点并继续前进。面试官很可能问错了。
了解自己的界限对于心理安全的工作场所至关重要。任何体面的雇主都应该尊重这一点。如果面试中漏出非法问题，请礼貌地拒绝回答。面试官可能犯了错误，所以不要太有原则性。一个体面的招聘经理会理解为什么他们不愿意回答。
- 您曾经看过治疗师或有心理健康问题吗？
- 您目前正在怀孕或打算很快组建家庭吗？
- 您对管理男性/女性有何看法？
- 去年您请了多少天病假？
- 您曾经遇到过性别歧视问题吗？
- 你今年多大？你工作多久了？
- 你有几个孩子？您的托儿安排是什么？
- 你有多重？您可能打算减肥吗？
- 退休前您计划工作多长时间？
- 您是否患有会导致工作困难的残疾？
- 您是否饮酒、吸烟、吸毒或有其他不良习惯？
- 您的宗教信仰如何影响您的工作关系？
生活中充满了回答破冰问题的机会。在面试之前进行练习。我们总是结识新朋友，你会惊讶地发现我们在日常互动中被问到了多少破冰问题。以轻松的方式回答，但尽量包含一些关于你是谁的真实见解。破冰活动教会了我们很多关于彼此的知识。
要点
我很喜欢写这个博客（但不像面试官喜欢问这些问题并看到你局促不安），所以这里有五个最后的积极破冰之道值得思考：
- 你为什么想要这份工作？
- 是什么让你工作快乐？
- 你热爱生活的什么？
问题 100 可能是最重要的： 100. 为什么我喜欢和你一起工作？
最后，结束所有破冰活动的破冰活动： 101.你喜欢咖啡还是茶？