当面试官问一个本垒打问题时，你可以选择从哪里击球。“带我浏览一下你的简历”是面试经典。
面试官期望得到一个可能持续 2-3 分钟的详细答案，并为未来的对话提供多个路标。如果你太简短，可能会显得你没有太多关于自己的事情要说。如果你讲得太详细，你就会用太多好东西轰炸招聘经理，以至于他们没有机会接受。
在本博客中，我们探讨如何充分利用这个常见问题。我们看看
- 招聘经理想知道什么？
- 如何回答“带我浏览一下你的简历”
- 回应时要避免的错误
虽然你可能觉得你需要用独白向招聘经理介绍你的简历，但事实是，在你回答完之前，你可能会被打断几次。不要急于回答任何问题，但要始终温和地让面试官回到你的答案。你和他们一样掌控着面试。
别让一切都与你有关。这是面试问题之一，您可以在适当的情况下引入与职位的相关性。仅提及与该角色的契合度，让您以独特且令人难忘的方式在竞争中脱颖而出。当应聘者说出显而易见的事实时，没有面试官会留下深刻的印象——要深思熟虑如何将你的过去和你的潜力联系起来。
招聘经理想知道什么？
最好的面试包括开放式问题，让候选人决定他们职业故事的方向。然而，有些问题有点过于开放。“带我浏览一下你的简历”会让许多申请人停下来，想知道从哪里开始。
招聘经理经常会在面试的早期提出这个问题，因为他们希望在面试的进程受到后续问题的影响之前，深入了解应聘者对其职业生涯中最大成就的看法。
请记住，他们并不期望得到彻底的答复。您有一个小时的时间来探索职业生涯的细微差别，因此请重点关注重点。
如何回答“带我浏览一下你的简历”
当你渴望分享一长串职业成就时，很容易回答这个问题有点过于热情。避免喷涌。回答问题时要有策略。
不要从显而易见的事情开始
您可能认为您的教育经历或您的最后职位是开始简历演练的合乎逻辑的地方，但由于大多数候选人都会从那里开始，因此值得做出更具影响力的初步陈述。您需要让招聘经理与您接触。
首先用两句话总结你的职业生涯。注意不要考虑当前的角色（毕竟他们还没有问这个问题），但要明确你为什么坐在房间里。对自己所说的话要有信心，但要注意不要误入傲慢的境地——无论是言语还是面部表情。以实事求是和谦逊的方式解释您的惊人成就。
包括这五个恢复时刻
虽然您应该根据自己的情况制定演练，但请尽量包含以下五个恢复时刻：
- 教育——以及为什么它对于这个角色很重要。
- 最重要的两个角色以及您如何在每个角色中留下自己的印记。
- 培养每个职位所需技能的跟踪记录。
- 仅包含具有背景和可量化影响的成就。
- 深入了解您的个性并提示您的文化契合度。
虽然你无疑会对你在这本盆栽历史中列出的一切感到自豪，但请抵制住过多细节的诱惑。
分享和观察
没有哪个招聘经理会对你职业生涯的每一个部分都感兴趣。让他们浏览你的简历，尽可能多地涵盖亮点，同时观察他们的反应，看看哪些内容能引起共鸣。
任何面试都是一场由时好时坏的问题和答案组成的网球比赛。如果您能够深入了解招聘经理正在寻找的内容，您将更有可能在网上找到答案。使用您对一般问题（例如“带我浏览一下您的简历”）的回答来探究是什么让他们眼前一亮。
你不必从头开始
虽然有些故事采用时间顺序，但招聘经理最重要的考虑因素是了解您的相关性和经验深度。只要你标明各种经历发生的时间，按照你认为合适的方式来回跳跃是完全可以接受的。
让故事从你的经历和成就的角度展开。如果您最相关的职业成就是四年前的两个雇主，那么就从那里开始。
回复“带我浏览一下你的简历”时要避免的错误
这是每个候选人都应该期待的问题之一（或类似的问题），因此弱答案可能表明准备不足。仔细考虑一下你想说什么以及如何说。如果可能的话，避免这些错误。
不要忘记简历细节
你简历上的一些成就可能已经消失在时间的迷雾中，所以在走进面试室之前花点时间回顾一下你的记忆。该文件中的所有内容都适合对话，您应该熟悉自己的职业故事。当你熟记在心时，最好的故事就会流淌出来。
选择引导招聘经理浏览简历中您知道与该职位相关的部分（因此您对此最感兴趣）。暗示独特的细节，但此时要抵制过于彻底探索的诱惑。
不要太早太深
向我介绍你的简历通常是任何面试中的早期问题之一，因此请尝试尽可能多地分享你职业故事的主要“亮点”。想象一下自己是面试的主持人——这样的问题提供了引导招聘经理朝所需方向发展的机会。然后他们就可以跟随您的领导。
如果你在面试初期就自己经历的某个方面提供太多细节，你就无法确定这是否是招聘经理想要的。在最坏的情况下，你喋喋不休地谈论一些无关紧要的事情，他们的思绪开始走神。你需要探究他们想要从下一个员工那里得到什么的微妙线索。
不要只关注自己
面试是你应该乐于陈述显而易见的事情的时候之一。你可能认为细心的面试官会理解你的价值，但你永远不知道他们今天过得怎么样。由于各种原因，他们的思维状态可能不太清晰。当你讲述你的职业故事时，为他们思考通常是有用的。
因此，当他们要求你介绍你的简历时，不要只谈论你自己。添加一些“这就是为什么它对这个角色很重要”的评论。招聘经理总是欣赏能够以这种方式将各个点联系起来的候选人。不过，不要做得太多，否则可能会显得居高临下。
要点
没有两个候选人会以相同的方式回答“带我浏览一下你的简历”。如果深思熟虑，您将能够证明以下内容：
- 了解简历的哪些部分与该职位相关。
- 将您的价值浓缩为简洁且令人难忘的信息。
- 持续发展是您职业发展的核心。
- 自我意识——你职业成功的核心是什么？
虽然这个问题应该在面试的早期就出现，但请毫不犹豫地根据招聘经理在面试前提到的任何内容进行调整。不要太死板，以至于你还没有准备好在当天调整你的方法。