不要恐慌。以下是如何在几秒钟内解决这个面试问题的方法！
你的手心出汗，膝盖发软，面试官刚刚抛出了这个杀手级的问题：“我们为什么要雇用你？” 这就是你一直害怕的——大的。你甚至不知道从哪里开始。不要恐慌。在 芊芊简历，我们为您提供所需的所有知识。在下面的指南中，我们将看看
- 关于如何回答这个常见面试问题的提示
- “我们为什么要雇用你”示例答案
- 回答问题时要避免的常见错误。
需要更多灵感吗？通过此处的完整面试问题指南，了解如何回答一系列面试问题！
如何回答这个常见问题：10 个提示和示例
准备好开始了吗？好消息是，您可以通过多种方式回答“我为什么要雇用您”的问题。这完全取决于您喜欢采取哪个角度。让我们看一下 10 个提示和示例，它们将帮助您完善答案。
提示#1：自信地回答
首先，你应该自信地回答这个问题。如果您要从事销售或面向客户的工作，那么您的自尊是重中之重。展示您已经理解了这个问题并且具有最高水平的自信。
“这是个好问题！正如我迄今为止在面试中所展示的那样，我符合规范中列出的工作标准，对手头的职位充满热情，并且拥有在这个快节奏的行业中工作所需的知识。如果您雇用我担任这个职位，我非常有信心能够立即投入工作并帮助推动团队前进。”
秘诀#2：专注于你的技能
进入新领域？如果您没有丰富的行业经验，您可能会发现“我为什么要雇用您”这个问题很棘手。不用担心。您可以专注于您拥有的使您完美胜任这份工作的技能。您可能在志愿服务、学校或类似工作场所中养成了这些特征。现在在你的答案中突出显示它们。
“我是一个沟通能力强、组织能力强的人——正如我在当地食品银行协调志愿者时所证明的那样。虽然我没有直销经验，但我对自己加快流程速度的能力充满信心。我的志愿工作让我具备了“我能做到”的态度，我将把这种态度带入这个角色。”
技巧三：向面试官提问
你永远不想自以为是。当面试官问“我们为什么要雇用你？” 他们希望看到您对手头的角色有深入的了解。您对该职位了解多少？最重要的是，您如何满足标准？回答这个问题的一种方法是列出你认为面试官想要的东西，并询问你是否正确。
“好问题！从您到目前为止的解释来看，我认为您正在寻找一位有干劲、自我激励、懂得如何领导小团队的专业人士。你说这个说法正确吗？”
“是的？我相信我具备以上所有品质。在我之前在 CVH 销售部门工作时，我必须管理自己繁忙的日程并确保达到每周目标。事实上，我经常超出直线经理为我设定的目标。在过去的两年里，我承担了监督职责，包括培训和监督新的销售团队成员。有了这次经历，我已经非常了解如何管理团队了。”
提示#4：突出具体的行业经验
假设您要从事的工作需要某些技术技能。例如，您可能正在申请在出版公司担任内容经理。
当面试向您提出“我们为什么要雇用您”的问题时，强调您在该领域已有的经验可能是明智之举。您可以借此机会展示使您完美胜任该职位的特殊专业知识。请记住，您越具体越好！
“这是个好问题！我作为作家和编辑已经工作了七年，并利用这段时间磨练了我的技能。在我在 Media Five 的最后一个职位中，我负责编辑自己的作品并使用 WordPress 将其上传到公司网页。不过，我也熟悉其他 CMS 平台和工具。”
“由于在线内容的世界永远是快节奏的，因此我是一名高产的工作者，可以提供快速的周转和一尘不染的副本。我熟悉这个行业的最新趋势和SEO技术。因此，我相信我之前的出版经验意味着我将非常适合担任您的内容经理角色。”
提示 #5：陈述您的独特卖点 (USP)
是什么让您与其他候选人不同？这才是面试官真正想问的问题。当面对“我们为什么要雇用你”的面试问题时，重点关注你最强的卖点。
这里你可以采取几个角度。您可能想提及您赢得的奖项或强调您已完成的任何其他培训。只需确保您选择的点具有示范性即可。
“谢谢你的提问！正如我们已经介绍过的，我是一名自我驱动型员工，在客户服务方面拥有丰富的经验。”
“不过，我没有提到的一件事是我最近获得的荣誉。上个月，由于我出色的服务记录，我获得了佐治亚州地区的“年度代表”奖。在与 100 多名其他专业人士进行竞争后，我被评审团选中。”
“我为自己追求卓越而感到自豪，并很高兴我的辛勤工作得到认可。更重要的是，我计划将这种态度带入未来的工作角色中。”
提示#6：承认自己的缺陷，但增加一些价值
好吧，您可能并不适合这份工作……假设您是一名应届毕业生，缺乏适合该职位的经验。
试图对此保持沉默不会为你赢得任何分数。最好坦率地回答“我们为什么要雇用你”的问题。首先承认你的缺陷，然后继续为你的答案增加价值。您可能想发挥您对这个角色或您的技能的热情。
“谢谢你的提问。作为一名应届毕业生，我知道我可能没有其他候选人所拥有的经验。不过，我缺乏经验，但我用热情和学习意愿来弥补。”
“我渴望踏入这个行业并证明自己是一名非常称职的会计师。在我的学习中，我学会了如何利用该领域的核心原则，并准备与您的团队一起将这些知识付诸实践。”
提示#7：展示您如何符合标准
您确信自己非常适合这份工作吗？如果您认为自己符合标准的每一个要素，那么现在就是您大声疾呼的机会。
您可能已经在面试的其余部分中了解了您所拥有的技能和经验。没关系。您的“为什么我们应该雇用您”的回答可以反思这一点，并强化您是这里的合适人选。
“这是一个重要的问题。正如我们所介绍的，我拥有您在这个职位上所需要的一些关键技能。由于我已经担任团队领导职位三年了，因此我擅长冲突和关系管理。”
“在我最近的工作中，我实际上在一年内将团队生产力提高了 13%。出于这些原因，我确信我非常适合这个新角色，并且能够超出您的期望。”
提示#8：表明你想要成长
招聘经理正在寻找能够在岗位中成长和发展的候选人。如果您已经证明自己符合该职位的标准，请展望未来。
例如，如果该工作包括一些内部培训，您可以对该机会表现出一些热情。这一切都是为了让招聘经理知道你对这个职位是认真的，并且你已经准备好全力以赴。
“好问题——谢谢！作为一名合格的销售经理，我已经在目前的岗位上尽了最大的努力。因此，我正在寻找一家有空间进步、学习和发展我现有技能的公司。我相信 Johnson Oaks 是实现这一目标的最佳场所。”
“我很高兴有机会参加你们的内部培训并将新技能直接应用到工作中。虽然我已经对现代销售技巧有了深入的了解，但我渴望进一步扩展它们并利用它们来超越月度目标。”
提示#9：反思采访内容
面试的时候你有认真听讲吗？你应该是的！如果您一直在心里记笔记，请让招聘经理知道。
反思他们已经对你说过的话表明你是有洞察力的并且你正在认真对待这个过程。这两个特征受到了充分尊重。看看这个“我们为什么要雇用你”的示例答案。
“好问题。您已经说过，您正在寻找一位组织严密、在婚礼行业拥有丰富经验的活动经理。”
“我勾选了这两个框！我担任婚礼策划师已经三年多了，在那段时间里，我学会了组织婚礼的最佳方法。”
“正如您所知，如果没有严格的系统，计划和执行活动可能会充满挑战。我很乐意在快节奏的环境中工作并管理自己的日程安排，以便我能在截止日期前完成并为客户举办难忘的活动。”
提示＃10：解释你为什么想要这份工作
你为什么特别想要这份工作？您正在寻找任何职位吗？或者有什么东西引起了您的注意吗？当您回答“我们为什么要雇用您”的问题时，请深入了解这份工作的独特之处。
这种方法向招聘经理表明您已经完成了研究并且在申请时经过了筛选。它既让招聘经理受宠若惊，又突显了你对追求这个职位的奉献精神。展示为什么你适合这份工作。
“谢谢你提出这个问题。您应该雇用我，因为我热衷于为 R&L Marketing 工作。自从五年前开始我的职业生涯以来，我一直密切关注你们的竞选活动，并对你们所做的成功工作感到敬畏。作为营销协调员，我想效仿这一点。”
“考虑到这一点，我相信我是这个职位的完美人选。我拥有多年的行业经验和强大的技能。然而，这是我对贵公司的热情以及在您的羽翼下学习新事物的意愿的支持。”
回答此问题时要避免的错误
现在您已经查看了一些示例答案，您应该很清楚从哪里开始。在我们结束之前，以下是一些需要避免的常见错误：
- 不要给出通用答案。面试官知道你想要这份工作（否则你就不会在那里！）。详细说明您如何符合该职位的标准。
- 尽量不要听起来太傲慢。相反，要采取自信、安全的语气。
- 别再过度解释了。让你的答案简短、亲切、切中要点。
避免上述错误是获得正确答案的关键。您可以通过阅读我们的面试指南了解有关此过程的更多信息。有了我们专家的建议和支持，您应该可以毫无问题地让招聘经理惊叹不已。
要点
- “我们为什么要雇用你”面试问题可能是一个棘手的问题！确保提前准备好示例答案。
- 在开始回答问题之前，不要忘记感谢面试官提出的问题，或者说这是一个“好问题”。
- 如果您有行业经验或接受过专业培训，请在回答此问题时抓住机会提及。
- 确保你的语气充满自信和热情。面试官会寻找渴望上手的候选人！