“决不屈服，决不屈服，决不，决不，决不，决不——在任何事情上，无论大小，无论大小……”
我认为丘吉尔会成为一名非常糟糕的职业教练。如果您正在阅读本文，那么您可能正在经历漫长而艰难的求职过程。你听过“不”的次数多得数不过来。或者，更糟糕的是，你什么也没听到。在这种情况下给出的一个常见建议是“永不放弃！” 为了“坚持下去！”
像这样的口号可以成为很棒的励志海报。但这对于求职者来说是一个糟糕的建议，因为它意味着你应该一遍又一遍地做同样的事情。最终，它会起作用。但事实往往并非如此。
是时候休息一下，退后一步，考虑一下这七个原因来回答这个问题：为什么我没有被录用？
1.你可能在申请上不够努力
申请工作是一项艰苦的工作。这就像一份没有下班时间的工作。不言而喻的指示是，你应该做比要求的更多的工作。你没有得到报酬的地方。
由于大多数人都是手动完成所有“工作写作”，没有任何数字助手或在线工具可以节省时间或“磨练提交的边缘”，因此情况变得更加复杂。在这个时代，几乎所有与办公室相关的任务都是通过“智能”数字辅助完成的，以获得更好的结果，为什么工作申请应该有所不同呢？
尽管每个人都听说过“找工作就是一份工作”，但我认识的大多数人找不到工作的首要原因是缺乏努力或帮助。我得到它。由于 Covid-19，美国失业率超过 10%，就业市场的未来也充满不确定性，因此更难保持积极性。但你必须！不要以为更加努力地工作就意味着你需要发出更多的申请。不！
尽管每个人都听说过“找工作就是一份工作”，但我认识的大多数人找不到工作的首要原因是缺乏努力或帮助。我得到它。但一味地投递简历只会让你问：为什么录用这么难？我称之为简历垃圾邮件。当有人每天花五个小时向 LinkedIn 或 AngelList 上的每家公司发送相同的申请时，就会发生这种情况。我宁愿你加倍努力去申请一半的工作，向招聘人员表明你确实想要那个特定的职位。
考虑到这一点，大多数职位空缺平均收到 250 份申请。如果没有一点额外的魅力，你的真的会脱颖而出吗？尝试衡量您在提交简历时的深思熟虑程度。思考以下问题：您是否曾经感觉您的简历中存在您没有真正有机会解释的空白？您是否认为它不能完全传达您的个性和专业精神？您是否考虑过写一封求职信来缩小这些差距，并为原本“冷酷”的申请增添一点激情/个性？
所以当你问自己时，为什么我找不到工作？考虑一下您所付出的努力。您需要研究您要申请的每家公司并让大家知道这一事实。
这就是为什么您需要研究您要申请的每家公司。您需要在申请发布后立即发送这些申请，最好是在当天早些时候发送。您需要寻找独特的方法来证明您拥有完成这项工作的技能和动力。这也意味着根据招聘海报定制每个申请，而不是发送通用电子邮件。
工作岗位在哪里？
您在寻找要申请的工作时也应该发挥创造力。您是否知道只有大约 20% 的未平仓头寸会在网上列出？
其余 80% 是通过推荐、内部招聘和抢先申请来填补的。你获得这些工作的唯一方法就是让你的名字曝光，摇动这些分支机构，并纠缠你喜欢的公司的人，直到他们给你面试机会。
听起来很痛苦？很好，确实如此。但当你找到梦想的工作时，一切都是值得的。
2.你在面试中可能不够努力
你得到了面试但没有得到工作吗？您是否在问自己“为什么我在面试后没有被录用？” 你最后一次真正，我是说真的，准备面试是什么时候？我不是在谈论前一天晚上的一些谷歌搜索。
第一印象很重要！做好准备！我说的是一周的研究。对着镜子练习问题（并进行眼神交流——是的，与自己进行眼神交流——作为练习）。弄清楚谁将面试您并在LinkedIn上查看他们的工作经历。让朋友冒充面试官。
很多人在寻找第一份工作时会不遗余力地寻找第一份工作，但在职业生涯后期却将这些行之有效的策略搁置起来。他们对待工作面试就像一场篮球比赛。他们会突然出现，回答一些问题，开点玩笑，然后尽量放松下来。
然后他们会想知道为什么他们没有接到回电。每一次面试，即使是在你感觉不太满意的公司进行的第七人格面试，都值得你全力以赴。求职者在面试后也会陷入类似的陷阱。他们会握手，走出门后就开始做下一件事。
与其他候选人相比，他们会失去分数，因为其他候选人做了你可能知道你应该做的事情，比如向所有面试官发送感谢信/电子邮件（是的，他们想要它们），如果你在面试后没有收到回复，那就跟进一周。招聘过程对于招聘人员来说也充满压力。确保你知道你很珍惜他们的时间。
那么我问你，你真的在面试中全力以赴了吗？对于许多候选人来说，答案通常是“不”（这对您来说是个好消息，因为这里有一条现成的前进道路）。
3.你可能需要添加到你的简历中
仍然会问：“为什么我没有被录用？” 为了得到你真正想要的工作，你的简历需要更好。我并不是说它需要重新格式化。我并不是说你应该使用这些字体。我的意思是它上面没有让你得到这份工作所需的东西。
例如，您没有正确的经验。
从统计数据来看，这是您上次申请没有收到回复的最有可能的原因。一项研究表明，招聘经理因缺乏资格而丢弃了 98% 的典型职位简历。如果您确实具备所需的技能，为什么您的简历中没有？这不是一刀切的情况，你不能依靠求职信来弥补这一不足。每份工作都是不同的，因此每份简历都应该反映这一事实。
如果这是真的，那么再多的努力或马屁精也不能让你得到这份工作。你需要去获得更多的经验。幸运的是，有很多方法可以在短短两周内添加到您的简历中。但某些类型的认证和教育将需要更长的时间。
如果是这样的话...
4.你需要开始关注“保底学校”
一旦人们在职业生涯中站稳了脚跟，在面试中付出额外的努力并不是人们忘记的唯一一课。列出一些保底学校是另一回事。
如果您已经完成了大学申请流程，您就会知道不包括一些保底学校是愚蠢的。那些可能不是您的第一选择，但您相当确定自己可以进入。
同样的逻辑也适用于工作。如果您花了几个月的时间申请却没有收到回复，那么您很可能只是在申请“常春藤盟校”。每个人心里都有一份梦想的工作，但请注意，您可能还没有实现。是时候寻找一些更安全的选择了。
Tumblr 帖子和航空公司广告喜欢告诉人们追逐梦想。你应该这样做。但你还需要一份薪水。和健康保险。当您考虑到雇主在大约九个月后开始对您进行长期失业时，情况尤其如此。
底线：你需要一份工作。一旦你找到了一份可以支付报酬的工作，无论是在昏昏欲睡的保险公司还是星巴克，没有什么可以阻止你继续追逐梦想。与此同时，获得经验后你可以调整以适应下一份工作。
5.你资历过高
申请资历过高的工作也是一种浪费。这是一个棘手的第二十二条军规。最终向自己承认你需要降低目标，却被一份你暗自认为自己太适合的工作拒绝，这很糟糕。
就业不足的情况时常发生。仅在美国，就有 13.7% 的劳动力被认为就业不足。这在英国也是一个问题，该国大约8% 的人口就业不足。
但这并不意味着挂起你的高管名牌并在职业阶梯上向下移动几步是很容易的。雇主有实际理由不雇用经验远远超过职位要求的人。其中一些包括：
- 薪资期望可能会更高。
- 如果有机会担任更接近其经验水平的职位，该人很可能会离开。
- 如果这个人的经验水平与他们的经理相当或更高，那么他们可能会更难管理。
因此，如果你想知道为什么你认为自己适合的职位没有召唤你回来，那么你可能在讨价还价箱中寻找得太深了。
6. 距离太远——除非您远程工作
对于需要亲自上班的工作，本地候选人总是比非本地候选人更有优势。你在这里将有更多的余地，因为大多数工作不需要去办公室的员工都远程工作。
但是，有时您必须到场才能得到这份工作。事实上，招聘经理会对住在街上的人产生偏见的原因有很多。以下是我从招聘需要您到场工作的人力资源专业人士那里听到的一些事情：
- 当地人可能能够更快地开始，因为他们不必搬家。
- 他们不需要飞来参加现场面试。
- 他们更有可能融入当地社区，这意味着更多的推荐。
- 他们可以更灵活地跑到办公室进行最后一刻的面试或项目。
- 对员工的情感投入将会减少，因为将某人调出去工作并可能稍后让他们离开的想法会带来压力。
因此，如果您从代顿到纽约找工作，所有这些因素都会对您不利。您可以通过两种方式解决这个问题。
首先，您可以将搜索重点重新集中到您附近或 100% 远程的工作。考虑寻找在您想工作的其他城市设有办事处的大型全国性公司，以便您可以在以后申请调动。
或者，如果您知道自己想在某个特定城市找到工作，那么可能是时候搬家了。这绝对是风险更大、成本更高的道路。但是，一旦您踏上工作岗位，您就会惊讶地发现，您的求职之路会变得多么容易。
7. 丘吉尔毕竟是对的
在页面顶部，我对丘吉尔先生的固执提出了相当大胆的立场。但确实有些求职者太容易放弃了。我不认为这是因为性格软弱。我认为这是因为缺乏耐心。
让我们谈谈您为什么点击这篇文章。你的求职真的失败了，还是只是因为灰心丧气而寻找认输的理由？放弃是将几个月没有工作变成一年的最简单方法，但没有人能承担得起。
请务必记住，两次工作之间的平均求职时间为25 周。那大约是六个月。任何在比这个时间短的时间内找到工作的人都高于平均水平。
另外，还有很多条件会导致您超出平均水平。Fivethirtyeight 最近发现，平均求职时间因一年中的时间、您居住的城市（当然还有冠状病毒感染率）等因素的不同而有很大差异。因此，如果您真诚地尽力而为但尚未找到新工作，您可能只需要一点耐心。
总结
我想你知道这个可怕问题的答案：“为什么我没有被录用？” 但让我们回顾一下：
- 让我们面对现实吧：前期的努力可能会给你带来更好的结果。这意味着要做好研究、定制简历并准备面试。
- 瞄准你有资格胜任的工作——而不是资历过高的工作。如果您正在寻找的工作需要您所不具备的技能，请参加课程、做志愿者或以其他方式添加到您的简历中。
- 申请在技能、经验和地理位置上都可以实现的工作。
- 如果一切都失败了，你仍然会问：“为什么找工作这么难？” 也许你只是没有给它足够的时间。
谨慎是勇气的重要组成部分
既然我已经花了两千字来践踏你的最大努力，我还有另一段丘吉尔名言要送给你：
“成功就是从失败到失败而不丧失热情。”
承认失败不是弱点，而是优点。这也是转向行之有效的新战略的关键一步。
这就是为什么我鼓励你将每一次失败的面试和每封拒绝信作为你努力调整求职的工具。利用你的失败而不是否认它们曾经发生过。永远记住，只有当你停止尝试时，你才算失败。