人力资源部门负责任何企业最重要的资产——员工。当招聘表发生变化时，当您在新的人力资源工作中追求这一职责时，如何在有说服力的人力资源简历中展示您自己的员工资产？
毕竟，人力资源简历与您和您的成就无关。这是关于如何促进组织中受影响的其他每个人取得成就。
芊芊简历 是所有职业背景的求职者（包括人力资源专业人士）的领先资源。我们提供 300 多个特定职位的简历指南和简历示例，并由易于使用的简历生成器提供支持。
让我们帮助您自信地表达自己，并通过一份体现您的人际交往能力的人力资源简历给雇主留下深刻的印象。本简历指南以及相应的人力资源简历示例将涵盖以下主题。
- 人力资源专业人员做什么的？
- 如何撰写人力资源简历：
- 谈论你对他人的影响
- 传达硬技能和软技能的融合
- 确保您的简历通过自动 ATS 筛选
- 构建人力资源简历的最佳格式
- 针对简历各部分的建议（摘要、工作经历、教育背景和技能）
- 专业的简历布局和设计提示。
人力资源专业人员做什么的？
根据行业和公司规模的不同，人力资源专业人员有多种可能的职业方向。随着他们经验和工作范围的增长，他们将承担人员管理方面更具挑战性的工作。但即使是初级人力资源专业人员或人力资源助理也可以在某种程度上参与其中。
在更大的人力资源部门，某些角色围绕学习和发展，您可能不会参与绩效管理或组织发展。在较小的公司中，典型的一天可能包括招聘、绩效管理、内部沟通、政策制定、领导力辅导、合规工作或员工培训。以下是人力资源职位的常见要素。
- 对于许多人力资源专业人士和招聘人员来说，招聘和吸引人才是重中之重。
- 有些人积极参与指导和管理组织发展计划，包括员工发展、继任规划和组织设计。
- 变革管理可以采取多种形式，而人力资源往往是决定什么可行的核心。
- 公司需要充分发挥员工的潜力，因此绩效管理和合规性是任何人力资源角色的重要组成部分。
- 人力资源经理是员工培训和发展的核心，通常领导薪酬和福利讨论，将增长与奖励联系起来。
- 人力资源专业人员可以领导雇主品牌战略并寻求塑造公司文化。
- 人力资源部门也处于技术影响员工的最前沿，确保他们的经验不会在塑造未来工作场所的机器的祭坛上牺牲。
想要从人群中脱颖而出？查看人力资源领域的类似简历示例：
如何撰写人力资源简历
您的人力资源简历应适合一页，并包含所有这些元素：
- 标头
- 概括
- 工作经历部分
- 教育板块
- 技能部分
在详细阐述如何撰写摘要、工作经历、教育和技能部分之前，这里有一些一般性建议，可确保您的简历在所有方面都获得高分，并且首先要阅读。
无论您是申请初级人力资源还是更高级的职位，人始终是问题的核心。人力资源简历应围绕未来雇主员工的具体需求。您需要了解他们面临的挑战，通过他们的眼睛看待业务，并为他们的发展和绩效做出自己独特的贡献。无论您的角色主要是招聘、培训还是行政性质的，您的成功都将通过您周围的人所取得或遇到的改进来衡量。
人们普遍错误地认为人力资源部是一份空虚、“美好”的工作。当然，总是有不同的方法来激励人们实现既定目标，但永远“友善”是不可能的。您的人力资源简历显然应该包含大量柔和的“人性化”语言。但归根结底，人力资源部门与其他职能部门一样，都是一项业务职能。你的工作是通过你周围的人来改变盈利。
即使范围尽可能广泛，你的人力资源简历仍然应该紧紧围绕那些让招聘经理彻夜难眠的人类挑战。无论你的办公桌上遇到什么困难，你都会成为让组织员工发挥最大作用的人吗？您的人力资源简历可能包括哪些您的经历示例？
关注你的工作成果以及对个人的影响。在当前角色的需求（取决于雇主的商业周期状态）和未来可能带来的需求之间取得平衡。
如何才能通过 ATS 测试？
在人力资源领域，没有一份简历是相同的。如今，也不能理所当然地认为任何人都会真正阅读您的简历。首先，它必须通过自动申请人跟踪系统（ATS）软件，该软件可能会扫描您的简历以查找“正确”的单词。
大多数人力资源专业人士认识到，如果没有技术的帮助，他们就无法完成工作。您可能还意识到，在大多数大型组织中，招聘流程的第一步涉及 ATS 筛选在线提交的简历。必须找到正确的关键字来满足 ATS 算法的要求，即您是合适的候选人。否则，你的简历就有可能消失在机器充斥的黑洞中。
人力资源简历的关键词会根据职位的要求而有很大不同。检查雇主的职业页面并查看职位描述的编写方式将使您深入了解组织的人力资源活动。对于人力资源专业人士来说，这是了解您未来角色的重要窗口。分析雇主的品牌，您将更好地了解您可能工作的环境以及如何在面试中展示自己。
最初的摘要或个人陈述是关键字的重要位置，许多人认为它是任何简历的成败部分。招聘经理将在最初的几分钟内阅读这段自由格式的文本。
选择人力资源的最佳简历格式
如果您正在寻求的人力资源职位与其他职业或行业截然不同，或者您的工作背景并未遵循员工职位的线性路径，请考虑其他简历格式。拥有合同工作的咨询背景或一些专业的可转移技能，可能是考虑功能性简历结构的原因。
否则，最熟悉的、按时间顺序排列的简历格式是构建大多数人力资源简历的理想选择。它在工作经历部分提供了您职业生涯亮点的最直接概述。
简历摘要示例：合适的人选
作为使用关键词的重要地方，摘要或个人陈述可能是人力资源简历的成败部分。这个自由格式的文本部分旨在第一眼吸引并吸引招聘经理的注意力。您希望招聘经理在阅读您的摘要时思考：“这位求职者非常适合我们的员工。”
换句话说，这种最初的反应与你的技能或你所取得的成就无关。必须勾选的最基本的方框是未来的雇主是否可以想象你与他们一起工作。如果被聘用，您是否能够适应您将在培育中发挥作用的文化？您是否会与您要帮助培养的人意见一致？您有能力激励和启发他人吗？如果没有那种个人契合感，你就没有机会。
尽管 ATS 会扫描您的整个简历中的关键字，但人们首先会阅读的是摘要。这意味着您可以牺牲人为的关键字考虑，并尽可能听起来像“您”。不要考虑在摘要中包含所有技能或工作成就。只需真实地描述是什么让您擅长所做的事情。想象一下招聘人员站在您面前，聆听您 30 秒的电梯演讲。事实上，没有读者可能会花 30 秒才做出快速的第一判断。但如果有任何个人和文化契合感，读者将继续阅读更详细的简历就业和技能部分。
表明你的个性适合
撰写摘要时最重要的考虑因素仍然是让未来的雇主觉得您适合他们的人力资源团队。如果你不能让他们停下来思考如何提升他们的雇主品牌，你将如何推动你的同事沿着所需的道路前进？
突出行业专业知识的深度
虽然您的经验可能很广泛，但选择与您的行业最相关的摘要要点来反映您对人力资源角色的理解将有助于雇主设想您适合他们的团队。仅仅因为您专注于特定技能并不妨碍您拥有许多其他技能。你根本没有足够的简历空间来谈论你擅长的一切。
职位描述提供了重要提示
通常情况下，招聘经理在撰写职位描述时会非常谨慎，因此将简历的主要摘要点建立在核心信息的基础上是有意义的。词云软件对于从职位描述文本中提取关键主题非常有用，以帮助塑造您的案例。看看未来的雇主在网上提到他们的品牌的内容，并定制你的简历，以便遵循他们的想法。
您可以在下面找到人力资源简历示例摘要。
经验丰富、积极进取的人力资源专业人士，拥有两年在一家快速发展的科技公司人力资源部管理政策和程序的行业经验。善于实施可提升公司地位并取得成功的计划和变革。了解就业法和有效的组织规划。拥有成功管理人力资源工作并作为支持人力资源团队和员工的重要支柱的良好记录。
工作经历样本：关键细节
人力资源专业人士拥有广泛的、具有简历价值的职业亮点。充分涵盖这些内容很重要，但确保您最突出的工作经历符合未来雇主的期望也很重要。想想它是什么样的组织，不要在简历中填写不感兴趣的内容。
您可能已经完成了一个出色的人力资源项目，但如果它与您的下一个雇主无关，请省去这些细节并详细说明相关的内容。让招聘经理相信您在这个组织工作会有“宾至如归”的感觉。
你的工作经历不仅应该关注你所做的事情，还应该关注你在之前的项目中所扮演的角色。许多人都为他们的成功做出了贡献，但你未来的雇主会想知道你的具体贡献。作为一个旁观者和作为进步的推动者之间存在很大的区别。尽可能将自己的简历代词从“我们”改为“我”，将自己描绘成一名司机。
随着技术和社交媒体的兴起，人力资源正在迅速现代化，因此展示您如何采用各种新技术和方法非常重要。阅读简历的人很可能比较传统，但他们知道自己必须做出改变，并且希望引进新的创新人才来帮助自己保持相关性。这将使您从许多其他候选人中脱颖而出。使用强烈的动作动词来用真实的结果来说明你的例子，并用上下文的细节来支持它们。
人力资源专业人士必须证明他们正在做出有利可图的业务决策。如果你的简历中没有数字或百分比，招聘经理会想知道为什么。考虑如何与他人合作也很重要。人力资源人员不能在真空中工作。
根据雇主的需求定制您的工作经历。您的简历经历中需要考虑的一些示例主题：您如何受到他人的影响以及您如何影响他们？什么（以及谁）对您做出的决定做出了贡献？
您可以在下面找到人力资源工作经历简历样本。
康涅狄格州斯坦福德 Millbank & Cone 人力资源专家
2015 年 11 月 - 2019 年 9 月
- 协助为所有新员工创建文档，并继续根据人力资源协议建立文件。
- 每月创建供管理使用的合规日志。
- 协助维护人力资源部门的所有硬拷贝文件。
- 制定并实施支持长期和短期目标的公司政策和准则。
- 协助更新所有福利信息，同时向员工传播有关福利的重要知识。
人力资源助理，Millbank and Cone，丹伯里，康涅狄格州
2014 年 12 月 - 2015 年 10 月
- 在人力资源部门担任可靠且敬业的团队成员，致力于促进公司使命。
- 协助招聘、面试和聘用。
- 分发员工手册并回答问题和疑虑。
- 向高级人力资源成员报告重要事件和事件。
- 处理有关产假和丧亲之痛的文书工作。
Jones New York 人力资源助理，纽约州
2012 年 7 月 - 2014 年 11 月
- 协助高级HR完成日常的各项工作。
- 为新员工提供信息和培训。
- 为员工组织研讨会，涉及激励技巧和健康生活方式的选择。
- 记录并报告员工问题，并在必要时将其提交给高级人力资源成员。
- 组织和维护员工记录。
人力资源教育样本：坚实的基础
您的教育和持续学习将表明您致力于人力资源领域，即使您来自其他背景。不要忘记按时间倒序列出学位，从最高级别到最低级别，包括你的大学教育经历。
大多数人力资源专业人士可能拥有人力资源或商业相关学位。大多数人还将接受过部分或全部这些样本类别的全面培训：就业法、薪酬、组织设计、员工发展、劳动关系、培训和安全实践。在人力资源简历中提及这些主题似乎是显而易见的，但如果将它们排除在外，则会降低它们的重要性。
下面您可以看到人力资源简历示例中的教育部分。
诺福克学院工商管理副学士，康涅狄格州纽黑文
2013 年 8 月 - 2017 年 5 月
- 以优异成绩 毕业。
- 狮子出版社的资深作家。
简历技能示例：雇用超能力
您的人力资源简历必须清楚地说明使您完美胜任该职位的具体技能组合。人力资源专业人员的能力和技能清单几乎永无止境。人力资源有很多不同的分支，每个领域都有如此多的深度，你可能可以就每个工作方面写一份单独的简历。如果您的优势与您现在寻求的职位的要求不符，也许您应该申请其他职位。
当您的技能符合雇主的期望时，撰写简历就会很容易。包括硬技能和软技能的良好组合，并尽可能提供一些现实生活中的例子。
您将没有简历空间来突出显示过去每个职位的每项技能，因此请将它们按照对您正在申请的工作和最近的人力资源职位的重要性排列在不同的部分中。
这些较长格式的技能示例可以集成到您的工作经历部分中。
- 实施雇主品牌活动以改善人才招聘
- 重新设计并引入新的员工认可和福利制度
- 简化了人力资源报告的业务并提高了其可见性
- 与外部顾问一起实施新的绩效管理系统
- 建立内部招聘职能并更新招聘人员 PSL
- 与管理层合作，在整个企业范围内引入远程工作指南
- 领导对新附属公司遵守雇佣法的情况进行审计
- 设计新的组织结构并管理变革流程
查看下面技能部分的简历样本。
- 高超的交流技巧
- 人力资源政策法规
- 先进的软件系统知识
- 活动策划
- 雇佣法
- 调解技巧
简历布局和设计
您的人力资源简历不仅可以作为您获得工作面试的工具，还可以表明您作为人力资源专业人士熟悉其他候选人面临的工作申请挑战，并知道如何应对这些挑战。换句话说，您自己的简历可以直观地证明您知道强大的应用程序是什么样子。
人力资源职位招聘方面的任何人都希望您能够就简历布局、设计和格式细节做出明智的决定。因此，请确保您选择经典的外观，具有简洁的线条和易于阅读的文本，其中散布着要点和列表部分。您职业生涯中的明星时刻应该跃然纸上。尽管关键词很重要，但这些亮点应该读起来流畅，并作为一个故事而不是一系列单独的事件组合在一起。
仅仅因为您是人力资源专业人士并不意味着您就是图形设计奇才。即使是专家有时也需要一点帮助，这就是为什么 芊芊简历 的简历模板集经过专业设计，每次都能为您提供精美且有吸引力的时尚文档。我们的模板样本分为四个设计类别：创意、简约、专业和现代。我们为大多数人力资源简历推荐专业模板。每一个都允许您重新排列部分，添加或减少适合您需要的部分，并调整颜色和字体以创建独特的格式。
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人力资源简历的要点
- 如果受聘担任此人力资源职位，您将代表您的新雇主向在那里工作的人员展示，因此您的人力资源简历应该讲他们的语言。
- 用情感丰富的语言和有影响力的例子总结你的电梯演讲。
- 通过分享您的相关工作经验来展示对雇主品牌的认知。
- 通过具体的成就来传达您的硬技能和软技能的组合。
- 确保您的简历布局、设计和格式元素将实用性与创造力融为一体。
- 在您的职业生涯中分享重点强调某些行动是什么、如何、在哪里、何时以及为什么导致了预期的结果。
- 如果您的简历没有显示您是一位成功的领导者，您将如何领导招聘组织的人员？
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