糟糕的简历的定义是不公正地对待你。我们将在本博客中探讨许多糟糕的简历示例，它们都有一个共同点：
它们会让招聘经理三思而后行，考虑你是否适合。
当他们应该有其他想法时。
用糟糕的简历破坏本应引人注目的职业推销是一种犯罪行为。最糟糕的简历与所申请的工作无关、写得粗心（语法错误和拼写错误）、笼统且缺乏对细节的关注。它们常常充斥着分散注意力的关键词，并且关注的是责任而不是成就。它们也非常乏味。
简而言之，糟糕的简历会浪费招聘经理的时间。
我们将在这个博客上看到一些令人震惊的例子，但可怕的是有些人会认为“好吧，这还不错”。相信我，我在招聘领域工作了五年，并且在过去的十年里一直在撰写有关招聘的文章。本博客中的不良简历示例现在就已经存在，使有价值的候选人失去了面试的机会，并让招聘经理按下了删除按钮。
这些例子可能看起来很极端，所以不要太接近。要想到达好的地方，你必须学会避开坏的地方。
在这篇博客中，我们探讨：
- 糟糕的简历是什么样的？
- 最糟糕的简历错误和例子
- 其他常见的不良简历特征列表
糟糕的简历是什么样的？
您几乎可以立即从外观上看出简历是否糟糕。简历的外观是招聘经理首先想到的。我们的大脑处理图像的速度远远快于文本。
如果你的简历是一面文字墙，你未来的老板就不太可能看出任何亮点。这可能会让他们完全放弃阅读。你知道当你看到一部电影长达三个小时时的感觉吗？你仔细想想是否值得一看。
另一方面，充满空白的简历可能会显得乏味。这里需要找到一个平衡点。尝试在第一页上包含所有最重要的信息，但请记住，如果招聘经理感兴趣，他们将继续在第二页上。
太多的颜色和分散注意力的图标或风格特征也会影响你的职业故事。当某人只有几秒钟的时间来浏览您的消息时，您不希望他们的大脑思考您的技能图标有多漂亮。
最后，就糟糕的简历视觉效果而言，不要过度使用超大文本。你的名字没有理由使用很大的字体，而且字体大小是否应该有任何变化也是有争议的。当然，在标题中自由使用粗体文本是有道理的，但较大的字体可能被认为是浪费空间。
7个最严重的简历错误和例子
深吸一口气。以下糟糕的简历示例出现的频率比您想象的要高。有些人在匆忙和兴奋中偷偷地递交了申请。另一些则是由于懒惰而产生的。如果你想要这份工作，请小心避开所有这些。
1. 语法错误和错别字
虽然这项工作可能不需要莎士比亚的写作技巧，但基本语法错误或拼写错误的存在暗示着缺乏对细节的关注以及对申请的粗心态度。如果你无法校对简历，你还想要这份工作吗？
例子：
“我认为我是这份工作的完美人选。你应该听说过我一周内完成三笔交易的经历。我是最好的销售。”
2.摘要充满陈词滥调
我们很容易想象其他人在简历中都会写出听起来令人印象深刻的主张，但一般的陈词滥调不会给想要了解你是否具备完成这份工作所需条件的招聘经理留下深刻的印象。总结或简历目标要具体。
例子：
“我是一个以结果为导向的团队合作者，打破了预期的界限。我的勤奋态度保证了结果。没有人能打破我的记录。对成功的关注是我所做的一切的核心。”
3. 反映职位描述
如果你想让自己看起来是完美的候选人，你可能会倾向于将职位描述的各个方面塞进简历中。如果这是通过相关且可量化的成就来完成的，那就太好了。如果您复制/粘贴职责列表，影响就会较小。
例子：
“我是一位经验丰富的 IT 经理，专注于 CRM 集成以及向以销售为中心的组织推出营销应用程序。”
4. 通用销售宣传
如果简历应该做一件事，那就是让你的申请脱颖而出。您可以确定您的竞争对手拥有相似的经验，因此笼统的评论对您没有多大帮助。您的简历是否将您描绘成独特的人才？
例子：
“我想找到一份可以从事销售工作的工作。我曾在多个行业工作过，并对所有机会持开放态度。我在 B2C 和 B2B 领域都表现出色”
5.没有解释的职业问题
如果您的工作经历存在一些明显的问题，例如大量休假、短期内从事多项工作，或者某些不幸的裁员，您应该在简历中解决这些问题。不要以为他们不会被注意到。
如果你让这些问题悬而未决，而没有合理的解释，大多数招聘经理都会自己编造理由。他们可能不会有利。掌控你的故事。
6. 阅读困难
简历中最严重的错误之一就是认为招聘经理会很舒服地阅读微小的文字。根据您选择的字体，简历的字体大小应在 12 到 14 之间。但标准是 12。
在讲述的故事中要有选择性。如果招聘经理感兴趣，他们会很高兴在面试中听到更多信息。你只需要暗示你的才华——他们就能读懂台词。
7.哦，不要太有创意
我相信您知道我的意思。我们都见过那些获得数百万浏览量的古怪求职申请的病毒式传播案例。我们没有看到的是无数勇敢的灵魂试图“与众不同”，但最终却吓坏了招聘经理。
别太有创意。坚持久经考验的结构。用您的内容给他们留下深刻的印象。
其他不良简历特征列表
所有这些糟糕的简历例子让我对那些不幸的求职者感到有点悲伤，但还有更多。我们还需要再提一些来让他们摆脱困境。此列表并不详尽。我求求你，用你的常识吧。
- 简历超过三页——两页简历就足够了。
- 该页面看起来就像一堵文字墙，没有任何空白可以让大脑停下来。
- 显然夸大的成就与你的职位性质不相符。
- 不正确或不适当的联系信息 – 选择专业的电子邮件。
- 不包括兴趣/爱好。简历应该包含一点个性。
- 你的教育成绩不佳——把它们排除在外，保持一般性。
- 缺乏想象力的技能列表可以让你融入竞争。
当求职者坐下来写简历时，让他们的头脑中充满消极的想法并不理想，但以上所有事情都应该积极避免。这些糟糕的简历示例可能意味着您的应用程序在启动之前就被埋没了。
要点
您应该意识到，每个人对一份好的简历都有自己的定义。一些招聘经理每年都会看到数百人经过他们的办公桌。他们将有高标准。如果您没有做出明显的努力来满足这些标准，他们可能会就您的适合性得出各种结论。
- 用新的眼光审视你的简历——有什么问题吗？
- 花点时间定制一份适合每个职位的简历。
- 正确格式化并记住视觉效果与文字一样重要。
- 尽可能自我批评。如果你能做出一点小小的改进，那就去做吧。